۳ سیاست حقوق و دستمزد از سال ۲۰۲۶

Lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000-350.000 đồng

حداقل دستمزد منطقه‌ای ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ افزایش یافت

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶

دولت فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP را صادر کرده است که حداقل دستمزد کارمندان قراردادی را از اول ژانویه ۲۰۲۶ تنظیم می‌کند. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه و ساعتی چهار منطقه به شرح زیر نسبت به سطح فعلی افزایش می‌یابد:

منطقه ۱: ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و ۲۵،۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت (افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با سطح قدیمی).

منطقه دوم: ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

منطقه سوم: ۴۱۴۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت (افزایش ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی).

منطقه چهارم: ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

مشمولین این قانون شامل کلیه کارمندانی که تحت قرارداد کار می‌کنند و کارفرمایانی که تحت قانون کار فعالیت می‌کنند، از جمله شرکت‌ها، آژانس‌ها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها، خانوارها و افرادی که کارگران را استخدام می‌کنند، می‌شود.

پیشنهاد افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶

انتظار می‌رود تا پایان سال ۲۰۲۵، فرمانی برای تنظیم حقوق پایه صادر شود.

در حال حاضر، حقوق پایه طبق فرمان 73/2024/ND-CP، 2,340,000 دونگ ویتنامی در ماه است که برای گروه‌های زیر اعمال می‌شود: کادرها و کارمندان دولت از سطح مرکزی تا بخش‌ها؛ کارمندان دولت؛ افرادی که تحت قرارداد در سازمان‌های دولتی کار می‌کنند؛ نیروهای مسلح؛ کارگران غیرحرفه‌ای در بخش‌ها، روستاها، گروه‌های مسکونی ...

۲۰۲۶ گسترش منابع برای تنظیم حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی

طبق قطعنامه 245/2025/QH15 در مورد برآورد بودجه 2025، از سال 2026، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی به اجرای راه‌حل‌هایی برای ایجاد منابع برای اصلاح حقوق و دستمزد ادامه خواهند داد. برخی از منابع درآمدی همچنان در محاسبه منبع درآمد افزایش یافته برای اصلاح حقوق و دستمزد، مانند: اجاره زمین یک‌باره، درآمد حاصل از مدیریت دارایی‌های عمومی، هزینه‌های حفاظت از زمین‌های کشت برنج، هزینه‌های بازدید از آثار باستانی، هزینه‌های استفاده از زیرساخت‌های دروازه مرزی، هزینه‌های فاضلاب، درآمد حاصل از صندوق‌های زمین عمومی و غیره، مستثنی خواهند بود.

نکته قابل توجه این است که به بودجه مرکزی اجازه داده شده است تا دامنه استفاده از منابع انباشته شده اصلاح حقوق و دستمزد را برای تنظیم حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک هزینه های ترجیحی برای افراد شایسته و بودجه برای ساده سازی حقوق و دستمزد گسترش دهد. بودجه های محلی نیز مجاز به استفاده از منابع اصلاح حقوق و دستمزد برای اجرای سیاست تأمین اجتماعی صادر شده توسط دولت مرکزی و ساده سازی حقوق و دستمزد هستند.

دولت، صرفه‌جویی‌های حاصل از ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد و بازسازی دستگاه‌ها را بررسی خواهد کرد و به شهرداری‌ها اجازه می‌دهد این منبع را به صندوق اصلاح حقوق و دستمزد اضافه کنند. از سال ۲۰۲۶، دولت به طور فعال از منابع انباشته شده برای تضمین پرداخت حقوق، مزایا و رژیم‌های درآمدی طبق مقررات استفاده خواهد کرد.

منبع: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm