انقلابی در ساده‌سازی ساختار سازمانی.

چابک سازی دستگاه اداری یک وظیفه فوری است؛ این فقط مربوط به اصلاحات اداری نیست، بلکه مهمتر از آن، راهبردی است که توسعه کشور را تعیین خواهد کرد.

دکتر نگوین ون دانگ معتقد است که ساده‌سازی دستگاه اداری، نه تنها به عنوان یک اصلاح اداری، بلکه مهمتر از آن، به عنوان یک استراتژی که توسعه کشور را تعیین می‌کند، یک وظیفه فوری است.

اخیراً، دو مقاله و بیانیه‌های متعدد دبیرکل، تو لام، در مورد ادامه نوآوری در روش‌های رهبری حزب و ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی ، توجه و بحث زیادی را به خود جلب کرده است؛ انتظارات برای اقدامات قاطع‌تر برای ایجاد تغییرات مثبت و کامل در دوره آینده بسیار زیاد است.

دبیرکل به یک مسئله دیرینه اشاره کرد: ساختار سازمانی نظام سیاسی در کشور ما همچنان بیش از حد دست و پا گیر است و لایه‌ها، سطوح و نقاط تماس زیادی دارد. اختیارات و وظایف برخی نهادها و روابط بین آنها به وضوح تعریف نشده است و در برخی موارد، وضعیت قانونی سطوح خاص نامشخص است.

وضعیت فعلی منجر به پیامدهای بسیاری شده است. از همه مهم‌تر، پدیده «تجاوز از مرزها و به دست گرفتن مسئولیت‌ها» وجود دارد، که در آن نهادهای رهبری ممکن است در وظایف سازمان‌های مدیریت دولتی دخالت کنند، و همچنین مسائلی مانند ناکارآمدی، بی‌کفایتی و عدم انعطاف‌پذیری در عملکرد واحدهای درون سیستم مدیریت دولتی مطرح است. به گفته دبیرکل، همه موارد فوق نیاز فوری به تغییرات انقلابی مرتبط با نظام سیاسی را برجسته می‌کند.

دبیرکل در اظهارات اخیر خود بسیار صریح بوده و تأکید کرده است که دیگر نیازی به فرمالیسم نیست؛ ما باید به چابک‌سازی دستگاه ادامه دهیم، سطح کارکنان را کاهش دهیم و هزینه‌های جاری را کم کنیم تا منابع را برای سرمایه‌گذاری توسعه‌ای اختصاص دهیم... چابک‌سازی دستگاه، نه تنها به عنوان یک اصلاح اداری، بلکه مهم‌تر از آن، به عنوان راهبردی که توسعه کشور را تعیین خواهد کرد، یک وظیفه فوری است.

اصول راهنمای صحیح دبیرکل، اعتماد و انتظارات را برای اقدام قاطع در سراسر نظام سیاسی، به ویژه از سوی سازمان‌های مرکزی، در دوره پیش رو تقویت کرده است. مردم مطمئناً انتظار دارند که قاطعیت موجود در آگاهی و دیدگاه‌های رهبران عالی‌رتبه به عمل در سراسر نظام سیاسی تبدیل شود و در نتایج ملموسی که تأثیر روشن و مثبتی بر کیفیت عملکرد نظام دارند، آشکار گردد.

به گفته دبیرکل، معیارهای کلیدی مورد استفاده به عنوان معیار برای تغییرات سیستم سازمانی عبارتند از: ناب، کارآمد، قوی، مؤثر و کارآمد. در کنار تضمین نقش رهبری حزب، همه تنظیمات باید با هدف پایان دادن به عمل تجاوز از مرزها و به دست گرفتن وظایف سازمان‌های دولتی نیز انجام شوند.

می‌توان گفت که اجرای قاطعانه انقلاب برای ساختن یک نظام سیاسی مطابق با معیارهای مدرن، آنطور که دبیرکل هدایت می‌کند، نقش تعیین‌کننده‌ای در اجرای مؤثر سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و اهداف رهبری استراتژیک، همزمان با ورود کشور به دوران جدید، دوران پیشرفت ملی، همانطور که رهبران عالی‌رتبه تأیید کرده‌اند، خواهد داشت.

برای اجرای تغییرات انقلابی در نظام سیاسی، یکی از فوری‌ترین وظایف، اجرای قاطع سیاست مندرج در قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW (۲۰۱۷) در مورد ادامه اصلاحات و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی است. بر این اساس، تا سال ۲۰۳۰، تحقیق و اجرای یک مدل سازمانی جامع برای نظام سیاسی که متناسب با الزامات و شرایط خاص کشورمان در دوره جدید باشد، باید تکمیل شود.

منبع