ساده‌سازی دستگاه اداری: ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت به مقامات محلی.

به گفته لو کوانگ تونگ، دبیر حزب شهر کان تو، پس از یک سال فعالیت سیستم دو لایه حکومت محلی، کل سیستم سیاسی و حکومت مردمی شهر به سرعت تثبیت شده و به طور روان عمل می‌کنند و هیچ شکاف رهبری یا مدیریتی در همه زمینه‌ها باقی نمانده است؛ کارکنان به مردم، به ویژه در سطح مردمی، نزدیک هستند. کان تو ۴۵۷ وظیفه را به سطح کمون‌ها غیرمتمرکز کرده است که در رتبه‌بندی میانگین ملی قرار دارد. بنابراین، شهر باید تلاش‌های بیشتری در تمرکززدایی و تفویض قدرت انجام دهد زیرا هنوز وظایف زیادی وجود دارد که باید غیرمتمرکز شده و به سطوح کمون و بخش‌ها واگذار شوند.

افرادی که در مرکز مدیریت عمومی کمون لانگ هونگ در حال انجام تراکنش هستند. عکس: توآن فی/TTXVN

علاوه بر این، شهر کان تو نیاز به اعزام کارکنان متخصص از ادارات و آژانس‌ها به بخش‌ها و شهرداری‌ها دارد. به بخش‌ها و شهرداری‌ها اختیار، قدرت، مسئولیت و وظایف کامل برای رسیدگی به امور و وظایف مربوط به مردم و مشاغل داده شده است. کمیته مردمی شهر از شهرداری‌ها و شهرداری‌ها حمایت می‌کند تا اطمینان حاصل شود که تمرکززدایی قدرت و اختیارات به طور مؤثرتری اجرا می‌شود...

به گفته خانم فام تی فونگ، مدیر اداره امور داخلی شهر کان تو، تعداد کل وظایف در سطح کمون و بخش در حال حاضر ۱۱۶۲ مورد است؛ ۱۷۷ وظیفه تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ در حال اجرا است (که از این تعداد ۷۹ وظیفه توسط دولت مرکزی واگذار شده است؛ ۶۵ وظیفه توسط سطح استان واگذار شده است؛ و ۸۴۱ وظیفه از سطح منطقه به سطح کمون منتقل شده است). تا به امروز، دولت شهر ۹۴۹ وظیفه واگذار شده از سازمان‌های مرکزی دریافت کرده است. بر این اساس، از طریق صدور ۱۲ تصمیم عدم تمرکز و ۳۹ تصمیم تفویض اختیار در بخش‌ها و زمینه‌های مختلف در داخل شهر، اختیارات را به سطح کمون واگذار کرده است. تمرکززدایی و تفویض اختیار بر اساس اجماع سازمان‌ها و واحدهایی که اختیارات به آنها واگذار شده است، انجام می‌شود.

در مورد مدیریت کارمندان دولت و کارکنان عمومی، کمیته خلق شهر تصمیماتی در مورد تمرکززدایی مطابق با الزامات عملی صادر کرده است که باعث ایجاد کنشگری در مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی آژانس‌ها، واحدها و مناطق می‌شود. به طور خاص، روسای ادارات و سازمان‌ها و روسای کمیته‌های خلق بخش‌ها و نواحی اختیار انتصاب سمت‌های رهبری و مدیریتی، انتقال و انتصاب مجدد کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی، امضای قراردادهای کاری برای وظایف کارمندان دولت، اعطای افزایش حقوق منظم و زودهنگام، ارتقاء عناوین حرفه‌ای، خاتمه استخدام، بازنشستگی و تنبیه کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی تحت اختیار خود را دارند. به روسای کمیته‌های خلق بخش‌ها و نواحی اختیارات زیادی در مورد انتقال، جایگزینی، عقد قرارداد و مدیریت کارمندان دولت و کارکنان عمومی اعطا شده است...

طبق ارزیابی کمیته حزب شهر کان تو، سیستم دو لایه حکومت محلی این شهر هنوز محدودیت‌هایی دارد که باید به آنها پرداخته شود، مانند: مدل جدید در ابتدا تثبیت شده است، اما در واقع هنوز الزامات وضعیت جدید را برآورده نکرده است و هنوز مشکلات و تنگناهایی در ظرفیت عملکرد مؤثر و عملی وجود دارد. وظایف بیشتری به سطح کمون محول شده است، اما در برخی نقاط کمبود پرسنل واجد شرایط، عدم تجربه در رسیدگی به پرونده‌های پیچیده، کمبود داده‌ها، نرم‌افزارهای به هم پیوسته و امکانات و شرایط کاری ناکافی وجود دارد. برخی از کمون‌ها و بخش‌ها جمعیت زیادی، مناطق وسیع، شهرنشینی سریع و حجم زیادی از پرونده‌ها دارند، اما چارچوب سازمانی، کارکنان، زیرساخت‌ها و تجهیزات کاری هنوز واقعاً هماهنگ نشده‌اند و الزامات دوره فعلی را برآورده نمی‌کنند. تمرکززدایی و واگذاری قدرت به مناطق هنوز محدود است...

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm