بهبود و ارتقای کیفیت منابع انسانی.

همزمان با تغییر تدریجی مدل رشد کوانگ نین از مدل رشدی که عمدتاً مبتنی بر بهره‌برداری از منابع (به‌ویژه استخراج زغال‌سنگ) به فرآوری، تولید، خدمات و گردشگری است، منابع انسانی به یک الزام ثابت در استراتژی توسعه استان تبدیل شده است. تمرکز بر بهبود منابع انسانی به یکی از مسیرهای کلیدی استان برای حفظ شتاب رشد، افزایش رقابت‌پذیری و دستیابی به موفقیت‌های چشمگیر در مرحله جدید توسعه تبدیل شده است.

در حال حاضر، جمعیت استان همچنان در حال افزایش است و در نتیجه بازار کار گسترش یافته و عرضه بیشتری برای بخش‌های اقتصادی با رشد سریع ایجاد می‌شود. کل جمعیت استان از تقریباً ۱.۳۸ میلیون نفر در سال ۲۰۲۳ به بیش از ۱.۴۱ میلیون نفر در سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است. این افزایش با شهرنشینی، گسترش فضای توسعه و جذب سرمایه‌گذاری مرتبط است.

تولید شده در شرکت Vina New Tarps، واقع در پارک صنعتی Cai Lan. عکس: Minh Duc

با این حال، صرفه‌جویی به مقیاس تنها زمانی به طور واقعی محقق می‌شود که کیفیت منابع انسانی برای مطابقت با خواسته‌های یک اقتصاد مدرن افزایش یابد. در واقع، کیفیت منابع انسانی کوانگ نین در سال‌های اخیر پیشرفت قابل توجهی داشته است. درصد کارگران آموزش‌دیده از ۸۵.۵ درصد در سال ۲۰۲۱ به ۸۷.۶ درصد در پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۶ افزایش یافته است؛ درصد کارگران دارای مدرک و گواهینامه نیز افزایش یافته و به ۴۲.۸ درصد رسیده است. در کنار این، پیش‌بینی می‌شود بهره‌وری نیروی کار اجتماعی در سال ۲۰۲۵ تقریباً ۱۳.۴ درصد افزایش یابد که نشان دهنده بهبود مهارت‌ها، صلاحیت‌های حرفه‌ای و کارایی استفاده از نیروی کار در تولید و تجارت است.

پویایی بازار کار نیز به وضوح جهت‌گیری توسعه‌ای استان را منعکس می‌کند. اشتغال در صنایع فرآوری و تولید به سرعت در حال افزایش است و در مناطق تولید صنعتی، به ویژه در پارک‌های صنعتی ساحلی و مناطق اقتصادی متمرکز شده است. همزمان، بخش خدمات، به ویژه گردشگری ، تجارت و لجستیک، همچنان در حال گسترش است و مشاغل جدید زیادی ایجاد می‌کند و ساختار نیروی کار را متنوع می‌سازد.

با تغییر مدل رشد، نیروی کار نیز باید تغییر کند، از مهارت‌های حرفه‌ای گرفته تا اخلاق کار صنعتی، از توانایی‌های عملی گرفته تا ظرفیت کار در محیط‌های خدماتی و فناوری پیشرفته. بنابراین، آموزش و بهبود کیفیت منابع انسانی همیشه برای استان در اولویت است. کوانگ نین جایگاه خود را در بین 10 منطقه برتر با بیشترین تعداد و درصد دانش‌آموزانی که در مسابقات ملی دانش‌آموزان ممتاز جوایزی را کسب کرده‌اند، حفظ کرده است و همچنین در مسابقات منطقه‌ای و بین‌المللی المپیک به موفقیت‌های زیادی دست یافته است. این استان همچنین برنامه‌های آموزش عمومی و سوادآموزی را در بالاترین سطح به پایان رسانده است و 92.07 درصد از مدارس استانداردهای ملی را رعایت می‌کنند. آموزش عمومی با کیفیت بالا، پایه قوی‌تری برای آموزش حرفه‌ای، آموزش عالی و توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا ایجاد خواهد کرد.

دانشگاه هالونگ در حال نوآوری در برنامه‌های آموزشی خود به سمت رویکردی کاربردی، ادغام محتوای STEM و افزایش مهارت‌های دیجیتال دانشجویان است. عکس: Ngoc Tram

علاوه بر این، دانشگاه هالونگ در حال تبدیل شدن به مرکزی برای آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا در منطقه است و تا سال 2025 در رتبه 87 در بین 100 دانشگاه برتر ویتنام قرار خواهد گرفت. برنامه‌های آموزشی و امکانات آموزش حرفه‌ای این دانشگاه در استان به طور فزاینده‌ای با نیازهای بازار کار، به ویژه در گردشگری، خدمات، صنعت و لجستیک، همسو شده‌اند. در نتیجه، نرخ اشتغال فارغ التحصیلان در بسیاری از زمینه‌های آموزشی از 90 درصد فراتر رفته است. این نشان دهنده ارتباط قوی‌تر بین آموزش و اشتغال است و تعداد فارغ التحصیلانی را که در رشته انتخابی خود کار نمی‌کنند کاهش می‌دهد و اثربخشی کل سیستم آموزش و پرورش را در کمک به توسعه اقتصادی محلی افزایش می‌دهد.

در زمینه تحول سریع دیجیتال و نوآوری‌های فناوری، استان کوانگ نین به طور فعال نیروی کار خود را با مهارت‌های جدید آماده کرده است. "جنبش سوادآموزی دیجیتال" به طور گسترده در سراسر استان اجرا شده است. ۱۰۰٪ کلاس‌ها و برنامه‌های آموزشی، آموزش مهارت‌های دیجیتال و کاربردهای هوش مصنوعی (AI) را در خود جای داده‌اند. علاوه بر این، این استان قطعنامه‌ای در مورد جذب و حفظ منابع انسانی در زمینه‌های علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ صادر کرده است و در سال ۲۰۲۵ تعداد زیادی کارمند دولت اضافی را از منابع انسانی باکیفیت برای تقویت ظرفیت دستگاه مدیریت دولتی استخدام کرده است.

برای تضمین شرایط مناسب زندگی و کار که کارگران را به پایبندی به کار تشویق می‌کند، این استان به طور جدی در حال اجرای طرح توسعه مسکن برای کارگران در صنعت زغال سنگ و مناطق صنعتی است. این استان قصد دارد تا سال 2025 بیش از 2400 واحد مسکن اجتماعی و مسکن کارگری را تکمیل کند و به 112 درصد از هدف تعیین شده دست یابد. این همچنین راه حلی برای حفظ کارگران، به ویژه در بخش‌هایی است که به نیروی کار ماهر و پایدار برای درازمدت نیاز دارند.

با رویکرد سیستماتیک، هماهنگ و مداوم فعلی خود، کوانگ نین پایه و اساس لازم برای ادامه افزایش بهره‌وری نیروی کار، افزایش رقابت‌پذیری و گسترش پتانسیل توسعه خود در سال‌های آینده را دارد.

کام خوئه

منبع: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html