به لطف کاربرد فناوری، شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه بهره‌وری نیروی کار را بهینه کرده است. عکس: های توآن

چالش

برای اجرای موفقیت‌آمیز دو هدف استراتژیک ۱۰۰ ساله، دفتر سیاسی اخیراً قطعنامه‌های مهم و استراتژیک بسیاری را در رابطه با بسیاری از حوزه‌های زندگی اجتماعی-اقتصادی صادر کرده است. مجلس ملی و دولت به طور فوری در حال نهادینه کردن این قطعنامه‌ها هستند تا به زودی آنها را به مرحله اجرا برسانند تا کشور به توسعه سریع و پایدار برسد. هدف فوری، دستیابی به نرخ رشد تولید ناخالص داخلی بیش از ۸ درصد در سال جاری است و از سال ۲۰۲۶ به بعد، رشد تولید ناخالص داخلی به دو رقم خواهد رسید.

در حالی که کل نیروی کار کشور ما به آرامی در حال رشد است، در دوره 2021 تا 2024، به طور متوسط ​​تنها 0.96 درصد در سال افزایش یافته است، اگر بخواهیم مقیاس، نرخ رشد تولید ناخالص داخلی و سرانه تولید ناخالص داخلی را افزایش دهیم، راهی جز افزایش بهره‌وری نیروی کار وجود ندارد. بنابراین، بهره‌وری نیروی کار عامل تعیین‌کننده نهایی برای اجرای موفقیت‌آمیز اهداف رشد تعیین‌شده توسط حزب و دولت ما است. بهره‌برداری مؤثر از فرصت‌های انقلاب صنعتی چهارم، به‌کارگیری هوش مصنوعی (AI)، اجرای سه پیشرفت استراتژیک، پیشرفت در توسعه علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، جذب گزینشی سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی... در نهایت با هدف بهبود بهره‌وری نیروی کار انجام می‌شود. به نوبه خود، بهره‌وری نیروی کار بر افزایش مقیاس تولید ناخالص داخلی، سرانه تولید ناخالص داخلی، درآمد بودجه دولت و پتانسیل کشور تأثیر خواهد گذاشت. بدون حل مشکل افزایش بهره‌وری نیروی کار، دستیابی به همه اهداف تعیین‌شده دشوار خواهد بود.

در سال ۲۰۲۴، بهره‌وری نیروی کار ویتنام با قیمت‌های فعلی به ۲۲۱.۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر خواهد رسید که ۱.۳ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۱ است. با قیمت‌های قابل مقایسه، بهره‌وری نیروی کار در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت. به طور متوسط، در دوره ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۵، بهره‌وری نیروی کار ۴.۵۳ درصد در سال افزایش خواهد یافت؛ در دوره ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰، ۶.۰۵ درصد و در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۴، ۴.۸۴ درصد در سال افزایش خواهد یافت.

به کارگیری فناوری مدرن در تولید به بهبود بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند. عکس: ال. تو

در منطقه آسه‌آن، بهره‌وری نیروی کار ویتنام با نرخ بالایی به طور پیوسته در حال افزایش بوده است، اما این میزان در مقایسه با بسیاری از کشورهای منطقه هنوز پایین است. در دوره ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۳، بهره‌وری نیروی کار ویتنام بر اساس برابری قدرت خرید در سال ۲۰۲۱ (برابری قدرت خرید ۲۰۲۱) به طور متوسط ​​۵.۲ درصد در سال افزایش یافته است که بالاتر از میانگین نرخ رشد مالزی (۱.۷ درصد در سال)، سنگاپور (۱.۹ درصد در سال)، تایلند (۱.۹ درصد در سال)، فیلیپین (۲.۸ درصد در سال) و اندونزی (۲.۹ درصد در سال) است. با این حال، سطح بهره‌وری نیروی کار فعلی ویتنام در مقایسه با سایر کشورهای منطقه هنوز بسیار پایین است. بر اساس برابری قدرت خرید ۲۰۲۱، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال ۲۰۲۳ به ۲۴۵۱۹ دلار آمریکا رسیده است که تنها معادل ۱۱.۴ درصد سنگاپور؛ ۱۵ درصد برونئی؛ ۳۵.۵ درصد مالزی؛ ۶۵.۴ درصد تایلند؛ و ... است. ۸۵.۶٪ از اندونزی. نکته قابل توجه این است که پس از ۱۴ سال، شکاف در بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و برخی از کشورهای توسعه‌یافته‌تر رو به افزایش است، به ویژه: شکاف در بهره‌وری نیروی کار (محاسبه شده بر اساس برابری قدرت خرید ۲۰۲۱) سنگاپور از ۱۶۸،۲۶۰ دلار آمریکا در سال ۲۰۱۰ به ۱۹۰،۹۲۴ دلار آمریکا در سال ۲۰۲۳؛ به طور مشابه، مالزی از ۴۲۴۶۵ دلار آمریکا به ۴۴۵۲۶ دلار آمریکا. در مقابل، شکاف در بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و برخی از کشورها رو به کاهش است: در مقایسه با برونئی، از ۱۷۷،۶۵۱ دلار آمریکا به ۱۳۷۴۹۸ دلار آمریکا کاهش یافته است؛ ژاپن از ۷۰۹۹۶ دلار آمریکا به ۶۰۸۱۰ دلار آمریکا کاهش یافته است؛ تایلند از ۱۶۵۰۴ دلار آمریکا به ۱۲۹۵۷ دلار آمریکا کاهش یافته است؛ اندونزی از ۶۹۴۷ دلار آمریکا به ۴۱۳۳ دلار آمریکا کاهش یافته است.

بنابراین، بهره‌وری نیروی کار کشور ما به طور قابل توجهی بهبود یافته و شکاف با برخی از کشورهای آسه‌آن با سطوح بالاتر توسعه را کاهش داده است، اما در مقایسه با برخی از کشورهای منطقه هنوز پایین است. این نشان می‌دهد که اقتصاد ویتنام برای رسیدن به سایر کشورها در آینده باید با چالش‌های بزرگی روبرو شود.

افزایش حقوق باید با تلاش برای خلق ثروت و مادیات همراه باشد.

دلایل زیادی وجود دارد که چرا بهره‌وری نیروی کار ویتنام پایین است و هنوز از سایر کشورهای منطقه آسه‌آن بسیار عقب مانده است، مانند: ساختار نیروی کار بر اساس صنعت منطقی نیست، نسبت نیروی کار در بخش کشاورزی که بهره‌وری نیروی کار در آن پایین است، هنوز بالاست؛ نرخ نیروی کار غیررسمی هنوز بالاست، اکثر آنها نیروی کار ساده، فصلی و ناپایدار هستند. علاوه بر این، رشد اقتصادی عمدتاً به گسترش مقیاس صنایع کاربر، محتوای فناوری پایین و ارزش افزوده متکی است. بخش تجارت سهم زیادی در رشد تولید ناخالص داخلی دارد، اما اکثر آنها شرکت‌های داخلی با مقیاس خرد و کوچک هستند که در زمینه‌هایی با بهره‌وری نیروی کار نسبتاً پایین فعالیت می‌کنند، تولید ساده عمدتاً بازار داخلی را هدف قرار می‌دهد. منابع انسانی الزامات را برآورده نکرده‌اند، توانایی ادغام کارگران ویتنامی بالا نیست، سطح مهارت هنوز پایین است؛ ماشین‌آلات، تجهیزات و فناوری قدیمی هستند، نوآوری کندی دارند...

طبق آمار سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد قانونی ماهانه، که بر اساس برابری قدرت خرید (PPP 2021) محاسبه می‌شود، در ویتنام در سال 2022 به 543 دلار آمریکا خواهد رسید که 4.2 برابر بیشتر از سال 2010 است. اگرچه نرخ رشد حداقل دستمزد ویتنام بالاتر از سایر کشورها است، اما عدد مطلق آن کمتر از کشورهای توسعه‌یافته‌تر است. حداقل دستمزد ویتنام در سال 2022 بالاتر از فیلیپین (397 دلار آمریکا) و لائوس (323 دلار آمریکا) است، اما تنها 34 درصد از حداقل دستمزد ژاپن، 26 درصد از حداقل دستمزد کره جنوبی، 54 درصد از حداقل دستمزد مالزی و 72 درصد از حداقل دستمزد تایلند است. بنابراین، ویتنام باید یک نقشه راه برای افزایش حداقل دستمزد در جهتی داشته باشد که به تدریج به کشورهای توسعه‌یافته‌تر منطقه نزدیک شود تا زندگی کارگران را تضمین کند، انگیزه‌ای برای افزایش بهره‌وری نیروی کار ایجاد کند و شکاف با کشورهای توسعه‌یافته‌تر را کاهش دهد.

حل مشکل افزایش بهره‌وری نیروی کار، همواره برای هر اقتصادی به طور کلی و به ویژه برای کشور ما، مسئله‌ای حیاتی است. برای فرار از تله درآمد متوسط، برای ایستادن در کنار قدرت‌های جهانی و اجرای موفقیت‌آمیز دو هدف استراتژیک تعیین‌شده برای سال‌های ۲۰۳۰ و ۲۰۴۵، راهی جز یافتن تمام راه‌های افزایش بهره‌وری نیروی کار وجود ندارد. هر کارگر باید برای ایجاد ثروت و مواد بیشتر برای خود و کشور تلاش کند.

توآن ها

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html