به لطف کاربرد فناوری، شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه بهره‌وری نیروی کار را بهینه کرده است. عکس: های توآن

چالش

برای دستیابی موفقیت‌آمیز به دو هدف استراتژیک ۱۰۰ ساله، دفتر سیاسی اخیراً قطعنامه‌های مهم و استراتژیک بسیاری را در رابطه با جنبه‌های مختلف زندگی اجتماعی-اقتصادی صادر کرده است. مجلس ملی و دولت با هدف توسعه سریع و پایدار ملی، به سرعت در حال نهادینه کردن این قطعنامه‌ها برای اجرای سریع آنها بوده‌اند. هدف فوری، دستیابی به رشد تولید ناخالص داخلی بیش از ۸ درصد در سال جاری و رشد تولید ناخالص داخلی دو رقمی از سال ۲۰۲۶ به بعد است.

در حالی که کل نیروی کار در کشور ما با سرعت کمتری در حال رشد است و به طور متوسط ​​تنها 0.96 درصد در سال در دوره 2021-2024 است، افزایش مقیاس، نرخ رشد تولید ناخالص داخلی و تولید ناخالص داخلی سرانه، چاره‌ای جز افزایش بهره‌وری نیروی کار باقی نمی‌گذارد. بنابراین، بهره‌وری نیروی کار عامل تعیین‌کننده نهایی در دستیابی موفقیت‌آمیز به اهداف رشد تعیین‌شده توسط حزب و دولت است. بهره‌برداری مؤثر از فرصت‌های انقلاب صنعتی چهارم، به‌کارگیری هوش مصنوعی (AI)، اجرای سه پیشرفت استراتژیک، پیشرفت در توسعه علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال ملی و جذب گزینشی سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی... در نهایت با هدف بهبود بهره‌وری نیروی کار انجام می‌شود. به نوبه خود، بهره‌وری نیروی کار بر مقیاس تولید ناخالص داخلی، تولید ناخالص داخلی سرانه، درآمد بودجه دولت و پتانسیل کشور تأثیر خواهد گذاشت. بدون حل مشکل افزایش بهره‌وری نیروی کار، دستیابی به همه اهداف تعیین‌شده دشوار خواهد بود.

در سال ۲۰۲۴، بهره‌وری نیروی کار ویتنام با قیمت‌های جاری به ۲۲۱.۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر رسید که ۱.۳ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۱ است. با قیمت‌های ثابت، بهره‌وری نیروی کار در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافت. به طور متوسط، بهره‌وری نیروی کار در دوره ۲۰۱۱-۲۰۱۵، سالانه ۴.۵۳ درصد، در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۰، ۶.۰۵ درصد و در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۴، سالانه ۴.۸۴ درصد افزایش یافته است.

کاربرد فناوری مدرن در تولید به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند. عکس: ال. تو

در منطقه آسه‌آن، بهره‌وری نیروی کار ویتنام با نرخ بالایی به طور پیوسته افزایش یافته است، اما مقیاس آن در مقایسه با بسیاری از کشورهای منطقه همچنان پایین است. به طور کلی، در طول دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۳، بهره‌وری نیروی کار ویتنام، که بر اساس برابری قدرت خرید (PPP 2021) اندازه‌گیری می‌شود، به طور متوسط ​​۵.۲ درصد در سال افزایش یافته است که بالاتر از میانگین افزایش مالزی (۱.۷ درصد در سال)، سنگاپور (۱.۹ درصد در سال)، تایلند (۱.۹ درصد در سال)، فیلیپین (۲.۸ درصد در سال) و اندونزی (۲.۹ درصد در سال) است. با این حال، سطح بهره‌وری نیروی کار فعلی ویتنام در مقایسه با سایر کشورهای منطقه هنوز بسیار پایین است. بر اساس PPP 2021 محاسبه شده است، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال ۲۰۲۳ به ۲۴۵۱۹ دلار آمریکا رسید که تنها ۱۱.۴ درصد از سنگاپور؛ ۱۵ درصد از برونئی؛ ۳۵.۵ درصد از مالزی؛ ۶۵.۴ درصد از تایلند؛ و ... است. و ۸۵.۶٪ از اندونزی. نکته قابل توجه این است که پس از ۱۴ سال، شکاف در بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و برخی از کشورهای توسعه‌یافته‌تر رو به افزایش بوده است. به طور خاص: تفاوت در بهره‌وری نیروی کار (محاسبه شده با استفاده از برابری قدرت خرید ۲۰۲۱) با سنگاپور از ۱۶۸،۲۶۰ دلار آمریکا در سال ۲۰۱۰ به ۱۹۰،۹۲۴ دلار آمریکا در سال ۲۰۲۳ افزایش یافته است؛ به طور مشابه، با مالزی از ۴۲۴۶۵ دلار آمریکا به ۴۴۵۲۶ دلار آمریکا افزایش یافته است. برعکس، شکاف در بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و برخی از کشورها رو به کاهش بوده است: در مقایسه با برونئی، از ۱۷۷،۶۵۱ دلار آمریکا به ۱۳۷۴۹۸ دلار آمریکا؛ ژاپن، از ۷۰۹۹۶ دلار آمریکا به ۶۰۸۱۰ دلار آمریکا؛ تایلند، از ۱۶۵۰۴ دلار آمریکا به ۱۲۹۵۷ دلار آمریکا؛ و اندونزی، از ۶۹۴۷ دلار آمریکا به ۴۱۳۳ دلار آمریکا کاهش یافته است.

بنابراین، بهره‌وری نیروی کار ویتنام به طور قابل توجهی بهبود یافته و شکاف نسبی با برخی از کشورهای توسعه‌یافته‌تر آسه‌آن را کاهش داده است، اما در مقایسه با برخی از کشورهای منطقه همچنان پایین است. این نشان می‌دهد که اقتصاد ویتنام در سال‌های آینده با چالش‌های قابل توجهی در جبران عقب‌ماندگی از سایر کشورها روبرو خواهد شد.

افزایش حقوق باید با تلاش برای ایجاد ثروت و دارایی‌های مادی همراه باشد.

دلایل زیادی برای بهره‌وری پایین نیروی کار ویتنام و شکاف قابل توجه آن با سایر کشورهای آسه‌آن وجود دارد، از جمله: ساختار نامتوازن نیروی کار بر اساس بخش، نسبت بالای نیروی کار در بخش کشاورزی که بهره‌وری در آن پایین است؛ نرخ بالای نیروی کار غیررسمی، عمدتاً غیرماهر، فصلی و ناپایدار. علاوه بر این، رشد اقتصادی در درجه اول مبتنی بر گسترش مقیاس صنایع کاربر با محتوای فناوری و ارزش افزوده پایین است. در حالی که بخش تجاری به طور قابل توجهی در رشد تولید ناخالص داخلی نقش دارد، اکثر آنها شرکت‌های داخلی، عمدتاً خرد و کوچک هستند که در بخش‌های با بهره‌وری نسبتاً پایین فعالیت می‌کنند و عمدتاً بر تولید ساده برای بازار داخلی متمرکز هستند. نیروی کار الزامات را برآورده نمی‌کند، ظرفیت ادغام نیروی کار ویتنامی کم است و سطح مهارت پایین است؛ ماشین‌آلات و تجهیزات قدیمی هستند و نوآوری در آنها کند است...

طبق آمار سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد ماهانه قانونی در ویتنام، که بر اساس برابری قدرت خرید (PPP 2021) محاسبه می‌شود، در سال 2022 به 543 دلار آمریکا رسید که 4.2 برابر بیشتر از سال 2010 است. اگرچه نرخ افزایش حداقل دستمزد در ویتنام بالاتر از سایر کشورها است، اما رقم مطلق در مقایسه با کشورهای توسعه‌یافته‌تر پایین است. حداقل دستمزد ویتنام در سال 2022 بالاتر از فیلیپین (397 دلار آمریکا) و لائوس (323 دلار آمریکا) بود، اما تنها 34 درصد از ژاپن، 26 درصد از کره جنوبی، 54 درصد از مالزی و 72 درصد از تایلند بود. بنابراین، ویتنام برای همسو شدن با کشورهای توسعه‌یافته‌تر منطقه و تضمین استاندارد زندگی مناسب برای کارگران، ایجاد انگیزه برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و کاهش شکاف با کشورهای توسعه‌یافته‌تر، به یک نقشه راه نیاز دارد.

حل مشکل افزایش بهره‌وری نیروی کار، همواره برای هر اقتصادی به طور کلی و به ویژه برای کشور ما، مسئله‌ای حیاتی است. برای فرار از دام درآمد متوسط، برای قرار گرفتن در کنار کشورهای پیشرو جهان و برای دستیابی موفقیت‌آمیز به دو هدف استراتژیک تعیین‌شده برای سال‌های 2030 و 2045، راهی جز یافتن راه‌هایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار وجود ندارد. هر کارگر باید تلاش کند تا ثروت و کالاهای مادی بیشتری برای خود و کشور تولید کند.

توآن ها

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html