نیاز است که به زودی به شهرداری‌های مناطق صعب‌العبور، کارمند اضافه شود

تا تاریخ ۹ سپتامبر، کمون ترونگ سون هنوز ۳۲ مقام، کمون خا کو ۳۴ مقام و مرکز مدیریت عمومی در سطح کمون تنها ۱ مقام داشت... کمبود مقام در کمون‌های مناطق دشوار، به‌ویژه در زمینه‌های زیر، کاملاً رایج است: مدیریت زمین، حسابداری، آموزش، بهداشت، دادگستری، فناوری اطلاعات... که تأثیر زیادی بر جهت‌گیری، مدیریت و اجرای وظایف در مناطق دارد.

از اول ژوئیه، به کمون ترونگ سون به طور موقت ۴۰ سمت واگذار شد، اما در واقع، ۳۶ سمت باقی مانده بود؛ بلوک حزب-سازمان توده‌ای ۱۸ سمت و بلوک دولت ۱۸ سمت داشتند. رفیق نگوین تی مین نگویت، رئیس کمیته خلق کمون، گفت: ترونگ سون کمونی در منطقه‌ای دشوار از استان است که جمعیت آن عمدتاً مونگ، مونگ و دائو هستند. اخیراً ۴ کادر استعفا داده‌اند، بنابراین تاکنون، کمون فقط ۳۲ کادر دارد، از جمله ۱۶ کادر بلوک حزب-سازمان توده‌ای و ۱۶ کادر بلوک دولت. کمون ترونگ سون ادغام را انجام نداد، مساحت و جمعیت ثابت ماند، اما وظایف دولت فعلی در سطح کمون در مقایسه با قبل بسیار افزایش یافته است، بنابراین تعداد فعلی کادرها نمی‌تواند نیازهای کاری را برآورده کند.

در کنار ترونگ سون، یکی دیگر از کمون‌های به ویژه دشوار در استان، کمون خا کو، نیز به شدت با کمبود نیرو مواجه است. کمون خا کو بر اساس ادغام ۳ کمون دونگ کو، تونگ کو، خا کو با جمعیتی بالغ بر ۱۲۳۳۸ نفر تأسیس شد. رفیق کیو دوک مان، رئیس کمیته مردمی کمون، با نگرانی در مورد کار کارکنان گفت: در زمان ادغام در اول ژوئیه، کمون خا کو ۴۴ کارمند داشت. با این حال، تنها پس از ۲ ماه فعالیت، به دلیل ترافیک دشوار، فشار کاری ناشی از کمبود پرسنل... ۱۰ کارمند درخواست استعفا داده‌اند. کمون خا کو تنها ۳۴ کارمند دارد؛ مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون ۱ کارمند دارد. در حال حاضر، کمون فاقد مأمور کاداستر، آموزش ، بهداشت، و عدالت مدنی است... مرکز خدمات عمومی تأسیس شده است اما مأمور ندارد، بنابراین کمون مجبور است یک نفر از بخش دولتی را به عنوان معاون مدیر مسئول ترتیب دهد و یک نفر از حسابداری مدرسه را نیز به عنوان حسابدار مرکز به طور همزمان استخدام کند. کمبود مأمور، به ویژه پس از ادغام مناطق بزرگ با تراکم جمعیت بالا، تأثیر زیادی بر عملکرد کمون دارد. کمون یک اطلاعیه رسمی به وزارت امور داخلی ارسال کرده و پیشنهاد اضافه کردن ۳۱ مأمور، به ویژه مأمورانی با تخصص‌های محلی که در حال حاضر در دسترس نیستند، را داده است.

کمبود کارمند در کمون‌های محروم منطقه قدیمی هوابین ، به ویژه در بخش کارکنان دولتی، نیز وجود دارد. کمون کوی دوک بر اساس ادغام ۴ کمون تأسیس شد: ترونگ تان، دوآن کت، ین هوا و دونگ رونگ؛ جمعیت آن نزدیک به ۹۴۰۰ نفر و مساحت طبیعی آن ۱۴۷ کیلومتر مربع است. این منطقه وسیع است، اما در حال حاضر، دولت کمون تنها ۳۰ موقعیت شغلی دارد و فاقد کارمندان دولتی در زمینه‌های برنامه‌ریزی، ساخت و ساز، حمل و نقل، علوم، اطلاعات و بهداشت است. علاوه بر این، کمون همچنین فاقد بسیاری از موقعیت‌های گروه پشتیبانی است که به عنوان حسابدار، کارمند، راننده، نگهبان امنیتی خدمت می‌کنند... دو بخش اصلی کمیته مردمی کمون، بخش اقتصادی و بخش فرهنگی، بیش از ۲ ماه است که معاون رئیس بخش ندارند و در حال حاضر در حال انتصاب هستند.

کارکنان کمون تین فونگ به دلیل کمبود نیرو مجبورند با شدت و فشار زیادی کار کنند.

یکی دیگر از کمون‌های دشوار در منطقه قدیمی هوابین که به طور جدی با کمبود نیرو مواجه است، کمون تین فونگ است. به دولت کمون تین فونگ به طور موقت ۳۸ پست اختصاص داده شد، اما در حال حاضر تنها ۳۱ پست باقی مانده است، ۷ کادر طبق فرمان ۱۷۸ استعفا داده‌اند که اکثر آنها کادرهای جوان هستند و شغل خود را ترک کرده‌اند. رفیق هوانگ ون دو، رئیس اداره اقتصادی کمون تین فونگ، گفت: به اداره اقتصادی ۷ پست اختصاص داده شده بود، اما از اول سپتامبر، ۲ کادر استعفا داده‌اند و تنها ۵ کادر باقی مانده است. با تعداد زیاد وظایف فعلی، اداره اقتصادی به ۸ تا ۱۰ پست نیاز دارد. منطقه جدید، کمون، بزرگ است، کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد اما کمبود کادر وجود دارد، اجرای کار واقعاً دشوار است، کادرها بیش از حد بار دارند.

در واقع، مشخص است که در کمون تین فونگ، به دلیل کمبود فضای اداری، کارکنان وزارت فرهنگ و وزارت اقتصاد مجبورند در کلاس درس قدیمی مدرسه ابتدایی و متوسطه اقلیت‌های قومی وای نوآ کار کنند. اتاق باریک است، دیوارهای قدیمی پوسته پوسته شده موقتاً با ورق‌های پلاستیکی نازک پوشانده شده‌اند. بدون یک خانه عمومی، کارکنان مجبورند صبح‌ها به سر کار بروند و عصرها در یک جاده ناتمام بیش از 20 کیلومتر به خانه برگردند. سفر بسیار دشوار، خطرناک، کار استرس‌زا و... دلایل اصلی استعفای کارکنان کمون تین فونگ پس از 2 ماه ادغام است.

دلایل زیادی وجود دارد که چرا کادرهای کمون‌های محروم استان در دو ماه گذشته استعفای خود را ارائه داده‌اند، با این حال، افزایش تعداد کادرها در این زمان برای تثبیت عملکرد دولت مردمی ضروری است. در کنار آن، سیاست‌های ترجیحی باید به زودی اجرا شوند؛ سیستم ترافیک و زیرساخت‌ها باید سرمایه‌گذاری و تکمیل شوند... تا تیم کادرها و کارمندان دولت با صلاحیت‌های حرفه‌ای بتوانند در دلبستگی، فداکاری و تلاش‌های خود برای کمک به مناطق محروم برای رهایی از فقر، کاهش فاصله با مناطق مساعد و کمک به توسعه سریع و پایدار استان فو تو احساس امنیت کنند.

بید

منبع: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm