مراقبت بهتر از کارگران

در سال ۲۰۲۵، ماه کارگر حتی ویژه‌تر هم خواهد شد، زیرا این اولین سالی است که کارفرمایان، سازمان‌های مربوطه، به ویژه اتحادیه‌های کارگری و کارگران در سراسر کشور، قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴ و قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ را اجرا می‌کنند. این دو قانون مهم مستقیماً بر حقوق و منافع اعضای اتحادیه، کارگران و اتحادیه‌های کارگری تأثیر می‌گذارند. آنها یک چارچوب قانونی حیاتی برای اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح فراهم می‌کنند تا وظایف و عملکردهای خود را در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران بهتر انجام دهند و مسئولیت بیشتری را از سازمان‌های مربوطه می‌طلبند تا اطمینان حاصل شود که حقوق و تعهدات کارگران همیشه در کنار هم قرار می‌گیرند.

با موضوع «طبقه کارگر ویتنامی پیشگامان عصری جدید» و با چارچوب قانونی که اخیراً در پایان سال ۲۰۲۴ توسط مجلس ملی تصویب شده است، انتظار می‌رود ماه کارگر ۲۰۲۵ حرکت جدیدی ایجاد کند. مراسم آغاز ماه کارگر امسال با شور و شوق توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان از اواسط آوریل با فعالیت‌های فراوان برگزار شد. در کنار اهداف و وظایف کلی مشخص شده در این طرح، هر اتحادیه کارگری وظایف خاصی را متناسب با بافت محلی، واحد و بنگاه تعیین کرده است و قول داده است که از حقوق کارگران بهتر محافظت و مراقبت کند.

با این حال، همانند سال‌های گذشته، آنچه بسیاری از کارگران را نگران می‌کند این است که پس از ماه کارگر، بسیاری از مشاغل با «دوره‌های سکوت» مانند محیط‌های کاری ناامن؛ فقدان فعالیت‌های فرهنگی و تفریحی خارج از ساعات کاری؛ عدم پرداخت بیمه اجباری کارمندان توسط کارفرمایان... مواجه می‌شوند. به ویژه، برخی از صاحبان مشاغل درخواست اضافه کاری می‌کنند و به کارگران فشار می‌آورند تا بیشتر کار کنند، اما مزایا متناسب نیست...

بنابراین، برگزاری تنها یک ماه کارگری در سال ممکن است برای بهره‌مندی کامل و پایدار کارگران از مزایای عضویت در اتحادیه کافی نباشد. فعالیت‌های مربوط به حفاظت و مراقبت از کارگران باید به طور منظم‌تری توسط اتحادیه‌های کارگری و با هماهنگی صاحبان مشاغل سازماندهی شود. به طور خاص، اتحادیه‌های کارگری باید نظارت خود را بر حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران در شرکت‌ها تقویت کنند تا اعتصابات و توقف‌های جمعی کار را که اخیراً در استان رو به افزایش بوده است، محدود کنند.

علاوه بر این، قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴ و قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ به طور خاص‌تر اختیارات و مسئولیت‌های نمایندگان اتحادیه‌های کارگری، سرایداران و کسانی را که از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران محافظت می‌کنند، مانند سرمایه‌گذاری در ساخت مسکن اجتماعی، امکانات فرهنگی و ورزشی و زیرساخت‌های فنی مرتبط با خدمت به اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران، تصریح کرده‌اند. علاوه بر این، آنها فعالیت‌هایی را برای مراقبت و بهبود استانداردهای زندگی، فرهنگ و روحیه کارگران و همچنین گسترش دامنه افراد واجد شرایط شرکت در بیمه اجتماعی اجباری و داوطلبانه سازماندهی می‌کنند... این وظایف باید به طور جدی توسط تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های مربوطه اجرا و نظارت شود. ماه کارگران ۲۰۲۵ زمانی است که اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح فعالیت‌هایی را برای مراقبت از کارگران سازماندهی کنند، از جمله ترغیب صاحبان مشاغل به اجرای دقیق این موضوع، تا قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴ و قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ پس از لازم‌الاجرا شدن در ژوئیه آینده، به تدریج به اجرا درآیند.

تای مین

منبع: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm