دولت به تازگی فرمان شماره 161/2026/ND-CP را صادر کرده است که رژیم حقوق پایه و پاداش را برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح تعیین میکند. بر این اساس، حقوق پایه از اول ژوئیه 2026 به 2،530،000 دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت.
این فرمان، سطح حقوق پایه قابل اجرا برای کارمندان حقوقبگیر، کمکهزینهها و طرحهای پاداش قابل اجرا برای کارمندان حقوقبگیر شاغل در آژانسهای دولتی، سازمانها و واحدهای حزب، ایالت، جبهه میهنی ویتنام، سازمانهای سیاسی و اجتماعی تحت پوشش جبهه میهنی ویتنام و سازمانهای اجتماعی که وظایف محوله از سوی دولت را در سطح مرکزی، در سطح استانی، در سطح شهر، در سطح کمون، در سطح بخش، در سطح منطقه ویژه تحت پوشش استان، در سطح واحد اداری-اقتصادی ویژه و در نیروهای مسلح انجام میدهند، را تعیین میکند.
موضوعات قابل اجرا
۱. افرادی که بر اساس حقوق پایه، حقوق و مزایا دریافت میکنند عبارتند از:
الف) مقامات و کارمندان دولت از سطح مرکزی تا سطح بخشها، طبق ماده ۱ قانون مقامات و کارمندان دولت؛
ب) مأموران واحدهای خدمات عمومی موضوع ماده ۱ قانون مأموران؛
ج) افرادی که طبق قراردادهای کاری در سازمانهای اداری و واحدهای خدمات عمومی مندرج در مصوبه دولت کار میکنند، واجد شرایط هستند یا در قراردادهای کاری خود موافقت کردهاند که طبقهبندی حقوق و دستمزد را طبق مصوبه دولت شماره 204/2004/ND-CP مورخ 14 دسامبر 2004، در مورد رژیم حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح اعمال کنند.
د) افرادی که در چارچوب سهمیه نیروی انسانی در انجمنهایی کار میکنند که بودجه دولتی را برای فعالیتهای خود طبق مصوبه دولت شماره 126/2024/ND-CP مورخ 8 اکتبر 2024 در مورد سازماندهی، فعالیت و مدیریت انجمنها دریافت میکنند؛
د) افسران، سربازان حرفهای، کارگران، مقامات دفاعی، کارمندان دولت دفاعی و کارگران قراردادی متعلق به ارتش خلق ویتنام؛
ه) افسران، درجهداران حقوقبگیر، کارکنان پلیس و کارگران قراردادی متعلق به سازمان امنیت عمومی خلق؛
ز) افرادی که در سازمانهای طبقهبندیشده کار میکنند؛
ح) افسران و سربازان درجهدار ارتش خلق ویتنام؛ افسران و سربازان وظیفه نیروی امنیت عمومی خلق ویتنام؛
ط) مددکاران اجتماعی غیرحرفهای در روستاها و مناطق مسکونی.

رسمی: حقوق پایه از اول ژوئیه 2026 به 2.53 میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش یافت.
۲. افرادی که طبق بندهای الف، ب، ج، د، ه و ز فوق حقوق دریافت میکنند (به استثنای افرادی که کمکهزینه و هزینههای زندگی دریافت میکنند) واجد شرایط طرح پاداش هستند.
این فرمان، سطح حقوق پایه مورد استفاده به عنوان مبنای محاسبه حقوق در جداول حقوق، مزایا و اجرای سایر نظامهای مقرر در قانون برای افراد مندرج در ماده ۲ این فرمان را تعیین میکند.
هزینههای عملیاتی و هزینههای زندگی را طبق مقررات قانونی محاسبه کنید؛ کسورات و مزایا را بر اساس حقوق پایه محاسبه کنید.
برای سازمانها و واحدهایی که در حال حاضر سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی را در سطح مرکزی اعمال میکنند، طبق بند ج، بند 6.2 مصوبه شماره 142/2024/QH15 مورخ 29 ژوئن 2024، هفتمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی : تفاوت بین حقوق و درآمد اضافی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت در ژوئن 2026 و حقوق از اول ژوئیه 2026، پس از اصلاح یا لغو سازوکار ویژه مالی و درآمدی، حفظ خواهد شد.
تا زمانی که این سازوکارها اصلاح یا لغو نشوند، حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲،۵۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه تحت سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۶ محاسبه خواهد شد، با این تضمین که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۶ تجاوز نکند.
منبع: https://vtv.vn/chinh-thuc-tang-luong-co-so-len-253-trieu-thang-tu-01-7-2026-100260517070326152.htm








نظر (0)