وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گزارشی در مورد توضیح، پذیرش و اصلاح پیش‌نویس قانون ارائه داد.
طرح قانون کادرها و کارکنان دولت (اصلاح‌شده) که برای تصویب به شورای ملی ارائه شده است، شامل ۷ فصل و ۴۵ ماده است (۸ ماده کمتر از طرح قانونی که برای اظهار نظر به شورای ملی ارائه شده است).
وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، با ارائه گزارش توضیح، پذیرش و بازنگری پیش‌نویس قانون، گفت که بر اساس دریافت نظرات نمایندگان، پیش‌نویس قانون، تفکر نوآورانه‌ای را نشان داده است که یک کریدور قانونی هماهنگ برای مدیریت کارمندان دولت در مسیری پویا، شفاف و مؤثر ایجاد می‌کند و الزامات وظیفه را برای ایجاد تیمی از کادرهای حرفه‌ای و کارمندان دولت برآورده می‌کند و به خوبی به آرمان توسعه اجتماعی -اقتصادی و نیازهای مردم و مشاغل خدمت می‌کند.
نمایندگان مجلس ملی به تصویب قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح شده) رأی دادند
این قانون، مقرراتی را تکمیل و اصلاح می‌کند که شیوه مدیریت کادرها و کارکنان خدمات ملکی را بر اساس جایگاه‌های شغلی تغییر می‌دهد و با محوریت جایگاه‌های شغلی، بر اساس الزامات جایگاه شغلی و نتایج و محصولات انجام وظایف، به استخدام، تنظیم، استفاده، ارزیابی، آموزش، برنامه‌ریزی و انتصاب کادرها و کارکنان خدمات ملکی می‌پردازد.
این قانون، سازوکار جذب منابع انسانی باکیفیت و سیاست‌های مربوط به افراد بااستعداد در فعالیت‌های خدمات عمومی را تکمیل کرده است تا قطعنامه‌های شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، شماره ۶۶-NQ/TW مورخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۵ و شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی را نهادینه کند.
به طور خاص، مقررات سیاستی برای دو گروه از موضوعات عبارتند از: جذب به بخش دولتی در مورد منابع انسانی باکیفیت و افراد با استعداد در فعالیت‌های خدمات عمومی اعمال می‌شود.
سه شکل جذب منابع انسانی باکیفیت خارج از بخش دولتی عبارتند از: پذیرش کارمندان دولت؛ امضای قرارداد با بازرگانان نمونه و عالی، وکلای خوب، متخصصان، دانشمندان برای انجام یک یا چند وظیفه در سمت‌های رهبری و مدیریت؛ و امضای قرارداد با منابع انسانی باکیفیت برای انجام یک یا چند وظیفه حرفه‌ای و فنی.
علاوه بر این، این قانون مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی و رتبه‌های کارمندان دولت را برای جذب منابع انسانی باکیفیت از بخش خصوصی تکمیل و تنظیم می‌کند، کارمندان دولت را تشویق می‌کند تا در یک مسیر حرفه‌ای و فنی توسعه یابند، بدون اینکه لزوماً مجبور به انتصاب سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی باشند؛ اصول، اختیارات، محتوا و روش‌های ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را بر اساس نظارت و ارزیابی منظم، مستمر، چندبعدی و کمی با استفاده از معیارهای خاص مرتبط با پیشرفت، کمیت و کیفیت نتایج و محصولات بر اساس موقعیت‌های شغلی روشن می‌کند؛ از نتایج ارزیابی برای اجرای پاداش‌ها، رژیم‌های درآمد اضافی، پاداش‌ها یا در نظر گرفتن انتصاب به موقعیت‌های شغلی پایین‌تر یا اخراج افرادی که الزامات شغلی را از دستگاه برآورده نمی‌کنند، استفاده می‌کند...
این قانون از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است (به جز مفاد مربوط به ارزیابی کارمندان دولت در بخش ۳، فصل چهارم قانون که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود).
به گزارش وی تی وی
منبع: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)