بهترین آمادگی برای «ریشه همه کارها»

سال ۲۰۲۵ نه تنها نود و پنجمین سالگرد حزب کمونیست ویتنام است، بلکه زمانی است که مجموعه‌ای از رویدادهای سیاسی بسیار مهم در روند توسعه کشور رخ خواهد داد.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

دکتر نگوین ون دانگ معتقد است که سال ۲۰۲۵ نه تنها نود و پنجمین سالگرد حزب کمونیست ویتنام، بلکه مجموعه‌ای از رویدادهای سیاسی بسیار مهم را نیز رقم خواهد زد. (عکس: NVCC)

این کنگره‌های حزب در تمام سطوح است که به چهاردهمین کنگره ملی حزب منتهی می‌شود و قرار است در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ برگزار شود.

همانند هر کنگره حزبی، علاوه بر دستورالعمل‌های سیاسی، دیدگاه رهبری و جهت‌گیری سیاسی، دغدغه اصلی مردم کشور، تیم رهبری در تمام سطوح است. در میان آنها، گروهی از رهبران استراتژیک، به ویژه آنهایی که مناصب کلیدی حزب و دولت را در اختیار دارند، نه تنها برای دوره آینده، بلکه توجه جامعه بین‌المللی را نیز به خود جلب می‌کنند.

رئیس جمهور هوشی مین در طول حیات خود زمانی این دیدگاه را بیان کرد که «کادرها ریشه همه کارها هستند... موفقیت یا شکست همه کارها به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد». جایگاه و نقش تعیین‌کننده تیم کادرها توسط عمو هو به روشی بسیار ساده و قابل فهم توضیح داده شد. بر این اساس، کادرها به طور کلی با مردم عادی متفاوت هستند، زیرا آنها «باید منافع ملت و طبقه را نمایندگی کنند» و «نباید منافع شخصی را نمایندگی کنند».

به زبان مدرن، وظیفه و مسئولیت سیاسی اصلی هر مقامی که در نظام سیاسی کشور ما کار می‌کند، تفکر و عمل برای خیر عمومی است. اینها منافعی هستند که به بسیاری از مردم مربوط می‌شوند و خود آنها نمی‌توانند آنها را حل کنند، بنابراین نیاز به مداخله سازمان‌های دولتی دارند. همچنین به این معنی است که، اول از همه، مقامات مسئول حزبی و دولتی مجاز نیستند فقط برای منافع خودخواهانه و کوته‌بینانه خود یا تیم، گروه یا جناح خود فکر و عمل کنند.

به گفته رئیس جمهور هوشی مین، کادرهای مسئول باید همیشه از نقش خود به عنوان پلی بین توده‌ها و حزب و دولت آگاه باشند. زیرا آنها کسانی هستند که «سیاست‌های حزب و دولت را برای مردم توضیح می‌دهند تا بتوانند آنها را درک کرده و اجرا کنند. در عین حال، آنها باید وضعیت مردم را به حزب و دولت گزارش دهند تا به روشنی درک کنند تا سیاست‌های درست را تعیین کنند». بنابراین، هر کادر باید «سیاست‌ها را محکم درک کند، راه درست را برای توده‌ها دنبال کند و وظایف خود را انجام دهد».

از سه معیار ذکر شده در بالا، الزام تسلط بر «خط توده‌ای» بسیار قابل توجه است. به گفته عمو هو، کادرها زمانی بر خط توده‌ای تسلط خواهند داشت که «نه تنها در توضیح، تبلیغ و تهییج کوشا باشند، بلکه باید با توده‌ها بحث کنند، نظرخواهی کنند و ابتکارات را از توده‌ها جمع‌آوری کنند. توده‌ها را رهبری کنند و از انتقاد توده‌ها استقبال کنند.» به عبارت دیگر، در اصل، هر کادر اگر همیشه به مردم احترام بگذارد، به آرمان‌های مردم گوش دهد و آنها را درک کند و از نزدیک در جهت منافع مردم، کشور و ملت عمل کند، کاملاً به «خط توده‌ای» پایبند خواهد بود.

در بستر تاریخ، سنت‌های فرهنگی و سیاسی و سطح فعلی توسعه اجتماعی-اقتصادی ویتنام، دیدگاه ارزش‌گذاری به عامل انسانی هنوز یک «حقیقت مسلم» است. برخلاف مردم بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته که بیشتر نگران تعدیلات نهادی یا سیاستی هستند، مردم ویتنام امروز هنوز در درجه اول نگران ویژگی‌ها و ظرفیت‌های رهبران و مدیران فردی برای قضاوت در مورد توانایی ایجاد تغییرات مثبت در سازمان‌ها، واحدها یا مناطق و همچنین در سطح ملی هستند.

از دیدگاه مدرن، نظام نهادی سیاسی در کشور ما بر اساس اصل «تمرکز و وحدت قدرت» سازماندهی و اداره می‌شود که این امر، باور به نقش تعیین‌کننده عامل انسانی، به‌ویژه تیم کادر، را در موفقیت یا شکست حکومتداری جامعه تقویت می‌کند. چه در سطح محلی و چه در سطح ملی، ویژگی «قدرت متمرکز و یکپارچه» نظام سیاسی، خطر سوءاستفاده از قدرت برای منافع شخصی را همواره وجود دارد. بنابراین، کادرهایی با ویژگی‌های کلیدی مانند: اخلاق - استعداد - صداقت، به محکم‌ترین پایه برای عملکرد در جهت منافع مشترک کل نظام سیاسی تبدیل خواهند شد.

اسناد اخیر کنگره حزب، با اذعان به نقش کلیدی تیم کادرها در آرمان انقلابی و توسعه ملی، همواره تأکید می‌کنند که «کار کادرها یک وظیفه «کلیدی» در حزب‌سازی است که با بقای حزب و سرنوشت رژیم مرتبط است». کار پرسنلی زمانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که پیام و عزم راسخ برای ورود کشور به «عصر خیزش ملی» توسط رهبران حزب و دولت به طور علنی اعلام شده و مورد حمایت گسترده مردم کشور و همچنین توجه دوستان بین‌المللی قرار گرفته باشد.

بنابراین، یکی از وظایف اصلی و اولویت‌دار حزب در سال ۲۰۲۵، آماده‌سازی هرچه بهتر برای «ریشه همه کارها» است که قرار است در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، اجرا شود. با این حال، از آنجایی که کشور در آستانه ورود به یک دوره توسعه جهشی است، باید با سؤالی روبرو شویم که مدت‌هاست پاسخ کاملی به آن داده نشده است: چگونه می‌توان یک تیم خوب از کادرها، نه تنها برای دوره آینده، داشت؟

با نگاهی مثبت به آینده، نمی‌توانیم واقعیت نامطلوبی را که اخیراً رخ داده است نادیده بگیریم. عزم راسخ برای ساختن و اصلاح حزب و تلاش برای از بین بردن فساد و منفی‌بافی باعث شده است که ده‌ها هزار نفر از کادرها و اعضای حزب تنبیه و حتی در برابر قانون تحت پیگرد قانونی قرار گیرند. این واقعیت ما را وادار می‌کند تا برای آینده جدی‌تر فکر و عمل کنیم تا وضعیت «رویه‌های صحیح اما انتصابات نادرست» را که عواقب زیادی برای کشور به همراه دارد، به حداقل برسانیم.

دهه‌ها پیش، رئیس جمهور هوشی مین افکار بسیار قانع‌کننده‌ای داشت: «کار کردن برای کشور اکنون به معنای فداکاری، تلاش، فراموش کردن منافع شخصی و اندیشیدن به منافع عمومی است. کسانی که می‌خواهند به مقامات انقلابی تبدیل شوند، قطعاً نباید انتخاب شوند.» در چارچوب دنیای مدرن، دیدگاه عمو هو هنوز کاملاً درست است، زیرا سازمان‌های دولتی (یا بخش عمومی) جایی نیستند که افراد بتوانند در آنها به دنبال منافع مادی خود باشند و آن را افزایش دهند.

در عوض، نیازی نیست منتظر بمانید تا رهبر یا مدیر شوید، بلکه درست از زمان درخواست شغل در یک سازمان دولتی، هر فرد باید آگاه باشد که شغلی که دنبال خواهد کرد، خدمت به جامعه است، نه دنبال کردن منافع شخصی. در عوض، دولت بالاترین مشروعیت را برای به رسمیت شناختن فداکاری هر فرد برای توسعه محل، کشور و ملت دارد.

این همچنین بدان معناست که بزرگترین منفعتی که هر فرد می‌تواند هنگام کار برای دولت دریافت کند، ارزش‌های معنوی است، نه مادی. این ویژگی نه تنها نیاز به ادامه نوآوری در فرآیند کار کادر در جهت ارتقای حس خدمت و فداکاری را افزایش می‌دهد، بلکه تضمین می‌کند که افرادی که ظرفیت و اشتیاق مشارکت دارند، انتخاب شوند، به آنها فرصت داده شود و شرایط مساعدی برای تحقق خواسته‌ها و اهدافشان فراهم شود.

منبع