متخصصان ویتنامی در خارج از کشور با حقوق میلیون‌ها دلار، چگونه ویتنام آنها را جذب می‌کند؟

به گفته دکتر دین تان هونگ، اگر با حقوقی که متخصصان برجسته ویتنامی در خارج از کشور دریافت می‌کنند مقایسه شود، پرداخت چند صد هزار دلار در سال در ویتنام دشوار است، به خصوص وقتی که برای ۱-۲ نفر نباشد.

دکتر دین تان هونگ در ادامه گفتگو با VietNamNet تأیید کرد که برای جذب منابع انسانی برتر برای کار در ویتنام، علاوه بر حقوق ثابت و پاداش، لازم است سازوکاری ایجاد شود تا متخصصان و دانشمندان بتوانند خودشان سرمایه یا منابع را پیدا کنند و به آنها برای این دستاوردها پاداش مناسبی داده شود.

او گفت: «دلایل مختلف زیادی وجود دارد که چرا دانشمندان برتر تصمیم می‌گیرند که برگردند یا نه»، اما او همچنین گفت که چند عامل اساسی نیز وجود دارد.

این محیطی است که ادغام و توسعه ظرفیت را آسان می‌کند - از محیط قانونی، سیاست‌ها گرفته تا محیط کار، محیط زندگی با فضای سبز یا کیفیت زندگی...

شکاف بین «حقوق وزارتخانه» و درآمد متخصصان خارج از کشور

وزارتخانه‌ها و بخش‌ها در حال ایجاد سازوکارهای تشویقی ویژه برای جذب روشنفکران ویتنامی در خارج از کشور، به ویژه در زمینه‌های هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، تحول دیجیتال و انرژی پاک هستند. برای اینکه این سیاست و عزم واقعاً مؤثر باشد، به نظر شما دولت و سازمان‌های مربوطه باید روی چه مواردی تمرکز کنند؟

هنگام جذب متخصصان و فرهیختگان، می‌توانیم آنها را بر اساس عوامل زیادی مانند سن، موقعیت مکانی و پیشینه اقتصادی به سطوح مختلفی تقسیم کنیم.

افرادی در سن خاص، با موقعیت خاص و اقتصاد پایدار وجود دارند که فقط مایل به مشارکت هستند، حتی اگر از پول خودشان برای کمک به کشور هزینه کنند. چنین افرادی روی حقوق تمرکز نمی‌کنند، بلکه برای مشارکت در مشکلات بزرگ، داشتن یک محیط خوب برای توسعه و شناخته شدن ارزش قائلند.

دبیرکل تو لام در دیدار با روشنفکران برجسته ویتنامی خارج از کشور در پاریس (فرانسه)، اکتبر 2024، هدیه‌ای را به دین تان هونگ، مدیر اجرایی دانش و پروژه‌های AVSE Global، اهدا می‌کند. عکس: مین نات

در سطح دیگری، کسانی هستند که خوب هستند اما به لحاظ مالی، مزایا، کار و موقعیت به چیزهای بیشتری نیاز دارند. منظور از موقعیت در اینجا صرفاً یک عنوان خاص نیست. بسیاری از دانشمندان ترجیح می‌دهند صرفاً به علم بپردازند، اما در واقعیت، در ویتنام، داشتن موقعیت‌های خوب تنها راه جذب افراد است. این همچنین منبع قدرت برای حل کامل‌تر مشکلات است.

برگردیم به بحث حقوق و مزایا، این موضوع به ویژه برای کسانی که فرزندانی برای بزرگ کردن و خانواده‌های بزرگی برای مراقبت دارند، مهم خواهد بود... آنها به سطحی از حقوق و مزایا نیاز دارند که شرط اساسی آن تضمین سطح زندگی بالاتر از حد متوسط ​​باشد و فرزندانشان بتوانند به مراقبت‌های بهداشتی و آموزشی خوبی دسترسی داشته باشند.

انصافاً، چیزهای زیادی در ویتنام وجود دارد که بسیار گران هستند، مانند املاک و مستغلات. فقط با حقوق، همه نمی‌توانند خانه بخرند، در حالی که برای داشتن شغل باید مستقر شوید. دکتر دین تان هونگ

اما من به طور خاص بر قدردانی از مشارکت‌ها تأکید می‌کنم. و عامل دیگر، داشتن محیطی است که باعث شود آنها واقعاً در کار، تحقیق و آزادی علمی خود احساس رضایت کنند.

به طور خاص در مورد حقوق و مزایا صحبت کردیم، می‌توانید چند نکته‌ی کلیدی و مهم را پیشنهاد دهید؟

به ویژه در مورد حقوق و مزایا، اگر قبلاً هیچ اصلاح و بهبود واقعی وجود نداشت، اکنون ما آن سازوکار را ایجاد کرده‌ایم. با این حال، برای آژانس‌ها یا شرکت‌های دولتی نیز دشوار است که مبالغ هنگفتی برای پرداخت به دانشمندان برتر داشته باشند.

حتی اگر حقوق یک وزیر را که فقط چند ده میلیون دونگ در ماه است، پرداخت کنید، باز هم در مقایسه با حقوق شما در خارج از کشور بسیار کم است. من می‌دانم که متخصصان ویتنامی در خارج از کشور هستند که سالانه میلیون‌ها دلار دریافت می‌کنند. بنابراین هیچ راهی وجود ندارد که بتوانیم این شکاف حقوقی را پر کنیم.

اگرچه گفته می‌شود هزینه زندگی در ویتنام ارزان‌تر است و تنها یک پنجم حقوق خارج از کشور کافی است، اما در مقایسه با حقوق متخصصان برتر ذکر شده در بالا، پرداخت مبلغ چند صد هزار دلار در سال در ویتنام دشوار است، به خصوص وقتی که برای ۱-۲ نفر نباشد.

گذشته از این، انصافاً باید گفت که خیلی چیزها در ویتنام خیلی گران هستند، مثل املاک و مستغلات. فقط با حقوق، همه نمی‌توانند خانه بخرند، در حالی که همانطور که می‌گوییم، قبل از اینکه بتوانید شغلی داشته باشید، باید خانه داشته باشید.

بنابراین، من فکر می‌کنم باید سیاستی برای فروش خانه‌ها با قیمت‌های ترجیحی یا ساخت مناطق جداگانه با حمایت زمین از سوی دولت وجود داشته باشد، که شرایط زندگی نسبتاً خوبی را برای متخصصان و دانشمندان ایجاد کند تا بتوانند با قیمت مناسب اجاره یا خریداری کنند. لازم نیست همه متخصصان برجسته در هانوی یا هوشی مین سیتی زندگی کنند، اما می‌توانند به مکان‌هایی مانند دانانگ که مشتاق توسعه فناوری هستند، بروند... این مکان‌ها باید تشویق شوند که سازوکاری برای مراقبت از مسکن متخصصان داشته باشند.

در مورد حقوق و مزایا، علاوه بر مبالغ ثابتی که در ابتدا تعیین شده‌اند، لازم است سازوکاری ایجاد شود تا متخصصان و دانشمندان بتوانند خودشان سرمایه یا منابع را پیدا کنند و باید به طور مناسب برای این دستاوردها پاداش داده شوند. به عنوان مثال، آنها در هنگام ارائه اختراعات و نوآوری‌ها به بازار، مالکیت مشترک داشته و از آن سود می‌برند.

یا وقتی پروژه‌های بزرگی از خارج از کشور پیدا می‌کنند، حق استفاده از سرمایه‌گذاری و بودجه را نیز خواهند داشت. دانشمندان بسیار خوبی در این شبکه‌ها وجود دارند که مورد تقدیر بسیاری از مکان‌ها هستند و حاضرند برای همکاری با آنها هزینه کنند.

ویتنام باید سازوکاری برای جذب بودجه از بخش‌های خصوصی و بین‌المللی ایجاد کند، به عنوان راهی برای اینکه متخصصان و دانشمندان بتوانند خودشان هزینه‌ها را پرداخت کنند.

«وقتی فداکاری نتایج بهتری به همراه داشته باشد، ما مایل به تغییر هستیم»

AVSE Global و اعضای آن چه برنامه‌هایی برای به‌کارگیری تلاش‌ها و هوش خود در توسعه کشور دارند؟

من شخصاً در حال حاضر نیمی از وقتم را در ویتنام می‌گذرانم. یعنی آخر هفته‌ها، تعطیلات، صبح زود یا اواخر شب، یا حتی در زمان استراحت ناهار... نه تنها من، بلکه بسیاری از دوستانم در AVSE Global نیز همین کار را می‌کنند.

دکتر دین تان هونگ به طور متوسط ​​سالانه ۵ تا ۶ بار برای کار به ویتنام سفر می‌کند.

مردم نمی‌توانند توضیح دهند که چگونه ما توانسته‌ایم ده سال گذشته را با چنین شدتی ادامه دهیم. با این حال، تا به امروز، ما همچنان با تمام اشتیاق به برنامه‌ها و پروژه‌های خود ادامه می‌دهیم.

به طور گسترده‌تر، ما متخصصان، روشنفکران و متخصصان بین‌المللی ویتنامی و ویتنامی‌الاصل را به ویتنام متصل می‌کنیم. به عنوان مثال، در ماه ژوئیه گذشته، انجمن تحقیق و توسعه ما 2 محقق در بین 50 متفکر برتر جهان داشت.

در عین حال، ما همچنان با مردم محلی در ارتباط هستیم و به آنها مشاوره می‌دهیم، به این امید که با هم پیشرفت کنیم. افراد زیادی برای پرسیدن سوالاتی در مورد متخصصان خاص یا صنایع خاص به ما مراجعه کرده‌اند. ما همیشه مایل به پشتیبانی هستیم.

برای موضوعات دولتی که به متخصصانی مانند انرژی یا معماری نیاز دارند، می‌توانیم خودمان موقعیت‌های مهندسی را متصل، معرفی یا نامزد کنیم...

اعضای AVSE Global همیشه می‌خواهند به مشارکت خود ادامه دهند. در حال حاضر، ما برای ویتنام خیلی کار می‌کنیم و از این بابت بسیار خوشحالیم. اگر مجبور شویم زمان بیشتری را در ویتنام کار کنیم تا به نتایج بهتری برسیم، فکر می‌کنم بسیاری از ما مایل به بازگشت هستیم.

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html