نیروی پلیس سان لا از طریق تحول دیجیتال به موفقیت دست می‌یابد.

با اذعان به اینکه تحول دیجیتال، تحولی جامع در هر دو حوزه طرز فکر و عمل است، پلیس استان سون لا، با استفاده از رضایت شهروندان به عنوان معیاری برای اثربخشی، راه‌حل‌های پیشگامانه بسیاری را به طور همزمان اجرا کرده و نقطه عطفی بزرگ در اصلاحات اداری ایجاد کرده است.

واحدهای پلیس در سراسر استان برای پشتیبانی از کارهای عملیاتی خود به شبکه و اینترنت متصل هستند.

کمیته حزب و هیئت مدیره اداره امنیت عمومی استان، با به رسمیت شناختن تحول دیجیتال به عنوان یک وظیفه اصلی و فراگیر، بر رهبری و هدایت اجرای هماهنگ وظایف مطابق با روح قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های حاصل در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی تمرکز کرده‌اند. نکته قابل توجه، رویکرد اجرای سیستماتیک است که با "پنج اصل روشن" هدایت می‌شود: فرد مشخص، وظیفه مشخص، مسئولیت مشخص، زمان مشخص و نتایج مشخص؛ تأکید بر مسئولیت رئیس هر واحد؛ و تبدیل نتایج تحول دیجیتال به معیاری برای ارزیابی تقلید از جمع‌ها و افراد. بر اساس این جهت‌گیری، مجموعه‌ای از برنامه‌ها، مقررات و سازوکارهای عملیاتی تدوین و تقویت شده‌اند. کمیته راهبری توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال و پروژه 06 تأسیس شده‌اند که یک نقطه کانونی واحد برای جهت‌دهی و مدیریت ایجاد می‌کنند.

برای نزدیک‌تر کردن تحول دیجیتال به مقامات و مردم، اداره پلیس استان، پخش بخش «امنیت سون لا» را در روزنامه و تلویزیون سون لا ادامه می‌دهد و وب‌سایت اداره پلیس استان، تبلیغات در مورد داده‌های دیجیتال، قانون داده‌ها، علم و فناوری، خدمات عمومی آنلاین و پروژه ۰۶ را تقویت می‌کند. آنها به طور منظم، اطلاعاتی را در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، مانند صفحه هواداران «پلیس استانی سون لا» و صفحه هواداران «جوانان سون لا پلیس» و Zalo OA، در مورد دستاوردهای به‌کارگیری فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال منتشر می‌کنند.

پلیس استان سون لا، وب‌سایت رسمی پلیس استان را اداره می‌کند.

با توجه به اینکه زیرساخت‌ها «ستون فقرات» تحول دیجیتال هستند، اکنون ۱۰۰٪ واحدهای پلیس در استان به شبکه داخلی و اینترنت متصل هستند؛ سیستم احراز هویت امضای دیجیتال به صورت همزمان مستقر شده است؛ و هزاران دستگاه گواهی دیجیتال برای افسران و سربازان صادر شده است تا از کار حرفه‌ای آنها پشتیبانی کند. علاوه بر این، سیستم کنفرانس ویدیویی آنلاین به ۱۰۰٪ واحدهای پلیس در سطح شهرستان گسترش یافته است که باعث ایجاد اتصال یکپارچه از استان به سطح پایه، کوتاه شدن فواصل جغرافیایی، بهبود کارایی فرماندهی و کنترل و کاهش هزینه‌ها و زمان سفر می‌شود. علاوه بر این، بسیاری از سیستم‌های نرم‌افزاری حرفه‌ای، سیستم‌های مدیریت اسناد الکترونیکی، سیستم‌های ایمیل داخلی و پلتفرم‌های ارتباط دیجیتال به طور پایدار کار می‌کنند و به ساده‌سازی و روان‌سازی فرآیندهای کاری کمک می‌کنند.

برجسته‌ترین نشانه تحول دیجیتال در نیروی امنیت عمومی سون لا، اصلاح رویه‌های اداری مرتبط با خدمت‌رسانی به مردم است. دیجیتالی کردن اسناد و ساده‌سازی فرآیندهای عملیاتی به طور همزمان از سطح استان تا سطح جامعه اجرا شده است. در زمینه خدمات عمومی آنلاین، میزان پردازش آنلاین رویه‌های اداری به نزدیک به ۹۰ درصد رسیده است که به کاهش زمان، هزینه‌ها و تلاش شهروندان و مشاغل کمک می‌کند.

اداره صدور گواهی سوءپیشینه کیفری، بخش سوابق، پلیس استان، نتایج را مطابق با مقررات به شهروندان ارائه می‌دهد.

پلیس استان سون لا با اجرای پروژه دولتی ۰۶، به طور فعال به کمیته‌ها و مقامات محلی حزب توصیه کرد که مدل «یک شهروند - یک هویت دیجیتال» را به طور جامع اجرا کنند. این یک پایه مهم برای ایجاد تدریجی یک دولت دیجیتال، یک جامعه دیجیتال و شهروندان دیجیتال است. از طریق گروه‌های کاری پروژه ۰۶ در سطح مردمی، افسران پلیس نیروی اصلی هماهنگی با کمیته‌های محلی حزب، مقامات و سازمان‌های مردمی برای ترویج نصب و استفاده از برنامه VNeID و سایر خدمات عمومی آنلاین توسط مردم هستند.

کل استان ۲۵ امتیاز برای صدور کارت شناسایی و ۵۹ امتیاز برای صدور حساب‌های شناسایی الکترونیکی در نظر گرفته است که به مردم مناطق دورافتاده کمک می‌کند تا راحت‌تر به خدمات دسترسی داشته باشند. تا ۳۱ مه ۲۰۲۶، این استان بیش از ۹۰۱،۰۲۷ درخواست شناسایی الکترونیکی دریافت و تأیید کرده است؛ ۸۲۲،۱۳۵ حساب فعال شده‌اند. علاوه بر این، اداره پلیس استان، با هماهنگی سایر بخش‌ها، در حال ترویج ادغام خدمات دیجیتال در زندگی روزمره، مانند: پرونده‌های سلامت الکترونیکی، بیمه سلامت در برنامه VneID، پاکسازی داده‌های ثبت احوال، داده‌های زمین و داده‌های تأمین اجتماعی است.

مأموران پلیس بخش چیونگ سی در حال دریافت درخواست‌های حساب تأیید هویت الکترونیکی برای کودکان روستای سان هستند.

در پاسخ به «نهضت سوادآموزی دیجیتال»، اداره پلیس استان، انتشار اطلاعات و آموزش مهارت‌های دیجیتال برای افسران و سربازان را تشدید کرده و خودآموزی و خودسازی را در میان افسران و سربازان در پلتفرم‌های دیجیتال به شدت تشویق می‌کند و به تدریج سبک کاری را در یک محیط دیجیتال شکل می‌دهد. تا به امروز، ۳۰۰ افسر و سرباز شرکت‌کننده در پروژه ۰۶، آموزش‌هایی در مورد تضمین امنیت و ایمنی سیستم پایگاه داده ملی جمعیت دریافت کرده‌اند؛ ۱۶۷ افسر در دوره‌های آموزشی تحول دیجیتال شرکت کرده‌اند، از جمله ۵۰ افسر پلیس در سطوح کمون و بخش...

سروان دین ون تونگ، از اداره امور حزبی و سیاسی پلیس استان، گفت: «با شرکت در دوره آموزشی «نهضت سوادآموزی دیجیتال»، متوجه تغییر بسیار واضحی در رویکرد افسران و سربازان این واحد به فناوری شدم. پیش از این، بسیاری از رفقا در مواجهه با نرم‌افزارها یا پلتفرم‌های دیجیتال جدید مردد بودند، اما از طریق یادگیری، تبادل ایده‌ها و تمرین، همه در به‌کارگیری فناوری در کار روزانه خود فعال‌تر هستند.»

با عمیق‌تر شدن تحول دیجیتال، نیاز به امنیت سایبری به طور فزاینده‌ای ضروری می‌شود. نیروی پلیس استان در حال اجرای مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها برای تضمین امنیت اطلاعات، از نظارت متمرکز بر امنیت سایبری و سیستم‌های ضد بدافزار گرفته تا بررسی‌های امنیتی سیستم در محل است. در شش ماه اول سال 2026، نیروهای انتظامی بیش از 26583 گشت و بازرسی در فضای مجازی انجام دادند؛ 255 منبع اطلاعات مربوط به امنیت و نظم را شناسایی کردند که از این تعداد 130 مورد تأیید، پردازش و خنثی شدند. همزمان، آنها ارزیابی و بازرسی سطوح امنیت اطلاعات را در بسیاری از سازمان‌ها و واحدها تقویت کردند. شناسایی پیشگیرانه آسیب‌پذیری‌ها، رسیدگی به خطرات امنیت اطلاعات و اصلاح مشکلات موجود در سطح مردمی، به تضمین یک محیط دیجیتال امن کمک می‌کند.

مأموران اداره کار حزبی و سیاسی پلیس استان در یک دوره آموزشی به عنوان بخشی از «جنبش آموزش مردمی» شرکت کردند.

علاوه بر دستاوردها، فرآیند تحول دیجیتال در نیروی امنیت عمومی سون لا هنوز با مشکلاتی روبرو است که باید بر آنها غلبه شود، مانند: ویژگی‌های منحصر به فرد منطقه جغرافیایی بزرگ و پراکنده، با بسیاری از بخش‌های دورافتاده و منزوی که منجر به زیرساخت‌های فناوری اطلاعات ناهموار می‌شود؛ برخی از افسران هنوز در سازگاری با محیط کار دیجیتال با مشکلاتی روبرو هستند؛ به‌روزرسانی دانش جدید و تسلط بر پلتفرم‌های دیجیتال نیاز به آموزش منظم و مداوم دارد... علاوه بر این، حجم زیاد داده‌های تولید شده در طول دیجیتالی کردن، پاکسازی و اتصال داده‌های تخصصی، تقاضاهای بیشتری را برای زیرساخت‌های ذخیره‌سازی ایجاد می‌کند که امنیت اطلاعات و محرمانگی داده‌ها را تضمین می‌کند...

سرهنگ هوانگ وین هین، معاون رئیس پلیس استان، در مورد راهکارهای آینده اظهار داشت: پلیس استان در حال اجرای وظایف کلیدی مطابق با نقشه راه تحول دیجیتال مرتبط با اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW و پروژه 06 است؛ تمرکز بر سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های دیجیتال همزمان از سطح استان تا سطح مردم؛ تقویت آموزش و توسعه منابع انسانی دیجیتال؛ تمرکز بر تکمیل اکوسیستم داده‌ها، بهبود کیفیت خدمات عمومی آنلاین، ترویج ایجاد شهروندان دیجیتال و جامعه دیجیتال، تبدیل تدریجی فناوری به یک نیروی محرکه مهم برای بهبود کیفیت کار پلیس در شرایط جدید، و ایجاد یک نیروی پلیس مدرن، مؤثر و کارآمد در سان لا که به مردم حتی بهتر خدمت کند.

نتایج اولیه نشان می‌دهد که تحول دیجیتال در نیروی پلیس استان سون لا به تدریج در حال تغییر روش‌های مدیریتی و بهبود کیفیت خدمات به مردم است. با وجود چالش‌های فراوان، با تلاش‌های هماهنگ و قاطع، تحول دیجیتال در حال تبدیل شدن به نیروی محرکه جدیدی برای نیروی پلیس استان سون لا برای ایجاد یک نیروی پلیس مدرن، حرفه‌ای، مردم‌محور و خدمتگزار به مردم است.

منبع: https://baosonla.vn/chuyen-doi-so-tinh-son-la-giai-doan-2021-2025-dinh-huong-den-nam-2030/cong-an-son-la-tao-dot-pha-tu-chuyen-doi-so-43alfNbDR.html