اتحادیه شرکت جهانی می من سون: جایی که کارمندان به آن اعتماد می‌کنند

(Baothanhhoa.vn) - شرکت جهانی می من سون با مسئولیت محدود در شهرستان وین لوک واقع شده است و با ۱۰۰٪ سرمایه کره‌ای، متخصص در تولید پوشاک برای صادرات است. در طول سال‌ها، اتحادیه کارگری شرکت جهانی می من سون با مسئولیت محدود همواره نقش خود را به عنوان پلی بین شرکت‌ها و کارگران ارتقا داده و به اعضای اتحادیه کمک کرده است تا در کار و تولید خود احساس امنیت کنند و وظایف محوله را با موفقیت انجام دهند.

کارگران شرکت می من سون گلوبال در حین شیفت تولید.

با شعار اداره اتحادیه به نفع اعضای اتحادیه و در نظر گرفتن منافع کارکنان به عنوان محور فعالیت‌های خود، اتحادیه شرکت جهانی می من سون، با هماهنگی هیئت مدیره، در سال‌های اخیر همواره وظیفه مراقبت از جان و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارکنان را در اولویت قرار داده است. اتحادیه مردمی به شرکت پیوسته است تا مقررات کار را مطابق با مفاد قوانین جاری و وضعیت تولید شرکت، بر اساس آرمان‌های کارکنان، اصلاح کند؛ کمیت و کیفیت مذاکرات، امضا و نظارت بر اجرای توافق‌نامه‌های جمعی کار را بهبود بخشد؛ توافق‌نامه‌های جمعی کار را ایجاد کند، کیفیت کنفرانس‌های کارگری را بهبود بخشد؛ گفتگو و مذاکره را تقویت کند تا کارکنان بتوانند به بهترین نحو از رژیم‌های رفاهی در شرکت بهره‌مند شوند... هر ساله، شرکت هدایای تت به ارزش ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر و پاداش تت را به کارکنان می‌دهد: سال اول ۱۰۰٪ حقوق پایه، سال دوم و بالاتر ۱۵۰٪ حقوق پایه؛ از سال پنجم به بعد، پاداش ۲۵۰٪ از حقوق پایه است. اتحادیه به مناسبت «ماه کارگران» فعالیت‌هایی را ترتیب می‌دهد؛ «جشن تت» که به مناسبت اول ژوئن به فرزندان اعضای اتحادیه و کارگران هدیه می‌دهد، به فرزندان کارگران و زحمتکشان با دستاوردهای بالا در تحصیل و آموزش پاداش می‌دهد؛ بازدیدهایی را ترتیب می‌دهد و به کارگرانی که در شرایط دشوار هستند هدیه می‌دهد...

به منظور اجرای مؤثر فرمان شماره ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP دولت که جزئیات و راهنمای اجرای تعدادی از مواد قانون کار در مورد شرایط کار و روابط کار را شرح می‌دهد، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری با هیئت مدیره شرکت برای سازماندهی کنفرانس‌های سالانه کارگری؛ سازماندهی کنفرانس‌های گفتگوی دوره‌ای بین کارمندان و نمایندگان کارفرمایان... هماهنگی می‌کند. نتایج گفتگوها این است که اکثر نظرات و توصیه‌های مشروع اعضای اتحادیه و کارمندان به سرعت توسط رهبران شرکت پاسخ داده می‌شود، مانند: نصب تجهیزات ایمنی و بهداشت کار، اطمینان از گرما در زمستان، خنکی در تابستان؛ ارتقاء آشپزخانه، خرید تجهیزات مدرن؛ تجهیزات برای کار ایمنی کار... و بدین ترتیب، به ایجاد روابط هماهنگ کار در شرکت کمک می‌کند و اعتماد و آرامش خاطر را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا برای مدت طولانی در شرکت بمانند.

علاوه بر این، اتحادیه به طور فعال با متخصصان هماهنگی کرد تا جنبش‌های تقلید را ترویج دهد: "کارگر خوب، کارگر خلاق"، "خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه"، "سبز - تمیز - زیبا، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی"، "ترویج ابتکارات، پیشرفت‌های فنی با بهره‌وری، کیفیت، کارایی، ایمنی و بهداشت شغلی"... جنبش‌های تقلید به طور فعال مورد استقبال و مشارکت تعداد زیادی از کادرها، اعضای اتحادیه و کارمندان قرار گرفت و فضای رقابتی پر جنب و جوشی از اشتیاق به کار، فداکاری برای کار ایجاد کرد؛ قدرت جمعی و هوش خلاق هر کادر و عضو اتحادیه را ارتقا داد. در کنار آن، اتحادیه مسابقاتی را ترتیب داد: "حفاظت از محیط زیست - زندگی جدید با قدیمی"، " جذابیت مد روز " برای برانگیختن استعدادها، نقاط قوت، نبوغ و هوش کارمندان. از مواد مورد استفاده در زندگی روزمره مانند: کیسه‌های پلاستیکی، بسته‌بندی، روزنامه‌های قدیمی... از طریق سوزن‌دوزی، بخیه، طرح‌های خلاقانه و ظریف، کارگران لباس‌های رنگارنگ و پر جنب و جوش و اجراهای چشمگیر و منحصر به فردی خلق کرده‌اند...

اتحادیه کارگری شرکت جهانی می من سون، وظیفه خود را به عنوان پلی بین صاحب کسب و کار و کارکنان به خوبی انجام داده، سیاست‌ها و مزایای مشروع برای اعضای اتحادیه را تعیین کرده، کارکنان را به تولید مشتاقانه تشویق و ترغیب کرده و وظایف و اهداف واحد را محقق ساخته است. از آن زمان، درآمد سالانه کارکنان افزایش یافته است، در حال حاضر، میانگین درآمد به ۸ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه می‌رسد.

مقاله و عکس‌ها: دوک تانگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm