پردرآمدترین شغل برای فارغ التحصیلان جدید چیست؟

گزارش حقوق و بازار کار گروه ناویگوس در سال ۲۰۲۵، که بر اساس نظرسنجی از بیش از ۳۴۰۰ کاندیدا و ۵۰۰ شرکت چندملیتی در ویتنام تهیه شده است، نشان می‌دهد که فارغ‌التحصیلان جدید در برخی از حرفه‌ها، حقوق فوق‌العاده بالایی دارند.

گروه ناویگوس به تازگی گزارش حقوق و دستمزد و بازار کار ۲۰۲۵ را منتشر کرده است. این گزارش بر اساس نظرسنجی از بیش از ۳۴۰۰ کاندیدا و ۵۰۰ شرکت چندملیتی در ویتنام تهیه شده است و تجزیه و تحلیل عمیقی در مورد روند استخدام، مهارت‌های لازم و مشاوره از کارشناسان منابع انسانی برای کارگران، از جمله فارغ التحصیلان جدید و مشاغل ارائه می‌دهد.

کسب و کار - بیشترین استخدام در بخش فروش

بر این اساس، در سال ۲۰۲۵، با وجود روند افزایش استخدام، اکثر کسب‌وکارها همچنان محتاط هستند و تنها ۳۷.۳۶٪ از آنها قصد دارند کمتر از ۱۰٪ نیروی کار بیشتر استخدام کنند و ۲۹.۸۱٪ انتظار افزایش از ۱۰٪ به کمتر از ۲۰٪ را دارند.

فارغ التحصیلان جدید باید مهارت های خود را، به خصوص در زمینه های مرتبط با هوش مصنوعی، بهبود بخشند.

عکس: کوئین من

به طور خاص، کسب و کارها همچنان اولویت استخدام پرسنل با ۱ تا ۳ سال سابقه کار (۵۵.۴۷٪) و ۳ تا ۵ سال سابقه کار (۲۷.۳۶٪) را در نظر می‌گیرند. بیشترین موقعیت‌های استخدامی در زمینه‌های بازرگانی/فروش (۵۹.۴۳٪)، تولید (۳۳.۰۲٪) و خدمات مشتری (۲۴.۳۴٪) است.

از نظر مهارت‌ها، کسب‌وکارها برای توانایی حل مسئله (۷۳.۰۶٪) و ارتباط مؤثر (۶۳٪) به همراه مهارت‌های زبان خارجی، تفکر تحلیلی و سازگاری انعطاف‌پذیر، ارزش بالایی قائل هستند.

این گزارش، انفجار فناوری هوش مصنوعی (AI) را در فرآیند جستجوی شغل و روند کار انعطاف‌پذیر برجسته می‌کند. هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای توسط کاندیداها برای بهینه‌سازی رزومه، جستجوی شغل، جستجوی اطلاعات شرکت، تمرین مصاحبه و توسعه مهارت‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

با این حال، تنها ۱۸.۴۵٪ از کاندیداها در جستجوی شغل خود از هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند یا می‌کنند، در حالی که ۸۱.۵۵٪ هنوز به این فناوری دسترسی پیدا نکرده‌اند. در میان ابزارهای محبوب هوش مصنوعی، ChatGPT با ۶۶.۵۴٪ کاربران پیشتاز است و پس از آن Gemini (۱۵.۵۳٪) و Copilot (۷.۲۱٪) قرار دارند.

رشته‌های نرم‌افزار، انرژی و نفت و گاز بالاترین حقوق را برای فارغ‌التحصیلان جدید دارند.

با توجه به حقوق ۱۶ گروه صنعتی که ناویگوس بررسی کرده است، اکثر گروه‌های صنعتی حقوق اولیه برای فارغ التحصیلان جدید/کمتر از ۲ سال سابقه کار را بین ۷ تا ۱۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه یا ۱۰ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه تعیین کرده‌اند. به عنوان مثال، بخش خدمات مشتری زنجیره تامین حمل و نقل ۷.۶ تا ۱۲.۷ میلیون دانگ ویتنام در ماه، بخش مالی و حسابداری ۱۰ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه است...

با این حال، برخی صنایع و مشاغل با حقوق اولیه بالاتری مانند زنجیره تأمین (تأمین، تجارت، خرید، لجستیک، انبارداری) با ۱۲.۷ تا ۲۰.۳ میلیون دانگ ویتنام در ماه؛ بازاریابی در بخش‌های هتل، رستوران و گردشگری با ۱۲.۷ تا ۱۷.۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه وجود دارد...

فارغ التحصیلان جدید که در توسعه نرم افزار کار می کنند، بالاترین حقوق را دارند.

عکس: تان تام

به طور خاص، فارغ التحصیلان جدید که به عنوان توسعه دهنده نرم افزار در هانوی کار می کنند، بالاترین حقوق را با 20.3 میلیون دانگ ویتنام در ماه دارند، در حالی که در شهر هوشی مین این رقم از 20.4 تا 50.8 میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

در بخش‌های انرژی، نفت و گاز، معماری/طراحی، بالاترین حقوق 20.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (هانوی) و 25.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (هند، ویتنام، ولز، ولز) است؛ توسعه کسب و کار 15.2 تا 25.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه در هر دو بخش هانوی و HCMC است، مهندسی 21 میلیون دونگ ویتنامی در ماه، امور مالی و حسابداری 27.9 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (هانوی) و 20.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (هند، ولز، ولز، ولز، ولز) است.

مشاغل جدید در ویتنام ظاهر خواهند شد

بر اساس این گزارش، ویتنام با انفجار اقتصاد دیجیتال و تحول دیجیتال، وارد دوره‌ای از توسعه قوی می‌شود که فرصت‌های شغلی جدید زیادی را در زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، بانکداری و امور مالی، تولید و لجستیک ایجاد می‌کند.

تقاضا برای منابع انسانی در برخی صنایع رو به افزایش است، اما همچنان با کمبود نیروی کار باکیفیت مواجه هستیم. به طور خاص، موقعیت‌هایی مانند دانشمند داده، محقق هوش مصنوعی، مهندس یادگیری ماشین و محقق داده بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا می‌کنند.

علاوه بر این، صنعت لجستیک در ویتنام نیز با کمبود منابع انسانی، به ویژه در بخش‌های دریایی و انبارداری، مواجه است، در حالی که صنعت نیمه‌هادی به لطف سیاست‌های جذب سرمایه‌گذاری و آموزش منابع انسانی باکیفیت، به شدت در حال رشد است.

نیاز به بهبود مهارت‌ها

رهبران گروه ناویگوس معتقدند که برای آمادگی خوب در زمان تثبیت و توسعه مجدد اقتصاد بازار و همچنین برای برآورده کردن الزامات استخدامی عصر جدید، کارگران باید مهارت‌های خود را، به ویژه در زمینه‌های مرتبط با هوش مصنوعی، داده و فناوری دیجیتال، بهبود بخشند.

علاوه بر این، لازم است بر زبان‌های خارجی تمرکز شود، که در آن زبان‌های انگلیسی، چینی، کره‌ای و ژاپنی هنگام کار در شرکت‌های چندملیتی یک مزیت بزرگ خواهند بود؛ سازگاری با مدل کاری جدید از جمله توانایی کار مستقل، مدیریت زمان و ارتباط آنلاین از عوامل مهم خواهند بود.

منبع: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm