عرضه نیروی کار برای پاسخگویی به تقاضا کافی نیست.

بازار کار با کمبود عرضه مواجه است و استخدام را برای بسیاری از مشاغل دشوار می‌کند.

شرکت پوشاک تین لوی در حال حاضر به دنبال استخدام ۲۰۰۰ کارگر پوشاک برای کار در دو کارخانه خود در پارک صنعتی لای وو و پارک صنعتی نام ساچ است.

در حال حاضر، اکثر کسب‌وکارها برای رسیدن به مهلت‌های سفارش و تکمیل برنامه‌های سالانه خود، تولید را افزایش می‌دهند. در نتیجه، تقاضا برای نیروی کار بالا است. با این حال، بازار کار با کمبود عرضه مواجه است و باعث می‌شود بسیاری از کسب‌وکارها در استخدام با مشکل مواجه شوند.

تقاضای استخدام به شدت افزایش یافته است.

پایان سه ماهه سوم و آغاز سه ماهه چهارم هر سال، اوج تولید و دوره کسب و کار برای بنگاه‌های اقتصادی است. در بسیاری از مناطق صنعتی در این شهر و استان‌های همجوار، تقاضا برای استخدام نیروی کار به طور قابل توجهی در حال افزایش است.

شرکت JCV Co., Ltd. در پارک صنعتی Trang Due در حال حاضر بیش از ۱۰۰۰ کارگر را در خطوط تولید ناخن مصنوعی خود که به صنعت زیبایی خدمت‌رسانی می‌کند، استخدام می‌کند. برای رسیدن به مهلت سفارش‌های بزرگ پایان سال، این شرکت نیاز به استخدام تقریباً ۳۰۰ کارگر عمومی دیگر دارد. حقوق پایه تقریباً ۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، به علاوه ۱ تا ۲ میلیون دونگ ویتنامی اضافی، کمک هزینه سنوات، پاداش تولید، وعده‌های غذایی رایگان و حق بیمه اجتماعی از دوره آزمایشی. با این حال، پس از تقریباً یک هفته آگهی، تعداد متقاضیان بسیار کم بوده است.

در همین حال، در پارک صنعتی VSIP، شرکت Maple به دنبال استخدام تقریباً ۶۰۰ کارگر اضافی برای انجام سفارشات پایان سال است. با وجود وعده یک محیط کاری مدرن، میانگین درآمد ماهانه ۸ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی و مزایای کامل، نتایج استخدام انتظارات را برآورده نکرده است.

به همین ترتیب، شرکت پوشاک تین لوی (Tinh Loi Garment Co., Ltd.) نیاز به استخدام ۲۰۰۰ کارگر پوشاک برای دو کارخانه خود در پارک صنعتی لای وو (Lai Vu Industrial Park) و پارک صنعتی نام ساچ (Nam Sach Industrial Park) دارد. به گفته آقای فام دین هوا (Pham Dinh Hoa)، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، این شرکت مرتباً پرسنل جدید را با سیاست‌های جذاب بسیاری مانند: پاداش‌های ویژه برای کارگران ماهر؛ حمایت از بهره‌وری، کمک هزینه سوخت، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه برای زنانی که فرزندان خردسال بزرگ می‌کنند... استخدام می‌کند. با این حال، عرضه نیروی کار هنوز پاسخگوی تقاضا نیست.

به گفته آقای هو های، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ ، کسب و کارها به طور مداوم نیاز به استخدام کارگران جدید و اضافی دارند، به خصوص در ماه‌های آخر سال که این تقاضا حتی بیشتر هم می‌شود. به طور خاص، کسب و کارهای بخش پوشاک، کفش و قطعات الکترونیکی به تعداد زیادی کارگر غیرماهر نیاز دارند.

در نمایشگاه کاریابی عادی در آگوست ۲۰۲۵، ۱۵ کسب و کار برای استخدام نزدیک به ۴۰۰۰ کارگر ثبت نام کردند. برخی از شرکت‌ها نیازهای استخدامی بالایی داشتند، مانند شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام که به ۱۸۰۰ کارگر خیاطی و کنترل کیفیت نیاز داشت، شرکت جاسان ویتنام که به ۷۱۰ کارگر نیاز داشت و شرکت میپل که نیاز به اضافه کردن ۶۰۰ کارگر داشت... با این حال، بسیاری از کسب و کارها هنوز به اندازه کافی برای رفع نیازهای خود استخدام نکرده‌اند.

تقویت ارتباطات عرضه و تقاضا از طریق کانال‌های متعدد.

با وجود تقاضای بالا و پویا برای استخدام، واقعیت این است که بازار کار هنوز قادر به همگام شدن با این تقاضا نیست. در پاسخ به این وضعیت، بسیاری از کسب‌وکارها به طور فعال کانال‌های استخدام خود را برای رسیدن به کاندیداهای بالقوه متنوع می‌کنند.

کارگران در پایان آگوست 2025 در یک نمایشگاه شغلی در مرکز خدمات اشتغال شهر شرکت می‌کنند.

در شرکت JCV، علاوه بر شرکت در نمایشگاه‌های شغلی که توسط مقامات برگزار می‌شود، این شرکت از طریق وب‌سایت رسمی و صفحه هواداران خود نیز آگهی‌های شغلی منتشر می‌کند. در نتیجه، تقریباً ۱۰۰ نفر هر روز درخواست می‌دهند یا به صورت آنلاین تعامل می‌کنند. شرکت Makalot Garment Co., Ltd. همچنین از طریق کانال‌های مختلفی مانند رسانه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌ها، همکاری با مدارس، نمایشگاه‌های شغلی، توزیع بروشور، نصب اطلاعیه در خوابگاه‌ها و حتی بازدید از مناطق دورافتاده برای معرفی فرصت‌های شغلی، استخدام می‌کند. کوین لی، معاون مدیر کل Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.، گفت: «از الان تا پایان سال، تعداد سفارشات بسیار زیاد است. این شرکت در حال حاضر بیش از ۶۰۰۰ کارمند دارد و برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی نیاز به استخدام بیشتر دارد. هر کارمند پس از عضویت، پاداش ۲ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند و درآمد متوسط ​​۹ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی خواهد داشت و از او برای بزرگ کردن فرزندان خردسال حمایت می‌شود. این سیاست‌ها هم کارمندان را جذب و هم در درازمدت حفظ می‌کنند.»

در حال حاضر، مرکز خدمات اشتغال شهری چهار کانال معتبر اطلاعات شغلی را اداره می‌کند: وب‌سایت vieclamhaiphong.net، vieclamhaiduong.vn، صفحه هواداران «Jobs in Hai Duong » و «مرکز خدمات اشتغال Hai Phong». علاوه بر این، این مرکز از طریق سایر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی مانند Zalo، YouTube و TikTok نیز با افراد در ارتباط است. این پلتفرم‌ها به جویندگان کار کمک می‌کنند تا به راحتی به اطلاعات استخدام دسترسی پیدا کنند و درخواست‌های خود را به سرعت ارسال کنند و در زمان و هزینه صرفه‌جویی کنند.

در نمایشگاه‌های کاریابی این مرکز، کسب‌وکارها طیف گسترده‌ای از موقعیت‌های شغلی را تبلیغ می‌کنند، مانند: کارگران پوشاک، کارگران تولید قطعات پلاستیکی و الکترونیکی، کارکنان فروش و بازاریابی، تکنسین‌ها، صنعتگران، رانندگان و غیره. این امر فرصت‌هایی را برای کارگران، از جمله افراد دارای معلولیت، ایجاد می‌کند تا مشاغلی را پیدا کنند که با توانایی‌ها و آرزوهایشان مطابقت دارد.

آقای هو های، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ، افزود که بازار کار از الان تا پایان سال همچنان پر جنب و جوش خواهد بود. بسیاری از بخش‌ها تمایل دارند روند استخدام بالاتری داشته باشند، به ویژه برای نیروی کار غیرماهر، کارگران فصلی و کارگران پاره وقت برای تأمین نیازهای تولید برای تت (سال نو قمری).

برای رفع نیازهای استخدامی و ایجاد ارتباط بین کسب‌وکارها و کارگران، این مرکز در آینده به گسترش روش‌های شبکه‌سازی خود، مانند تبادل مشاغل آنلاین، نمایشگاه‌های شغلی آنلاین و توسعه پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی دیگر، ادامه خواهد داد. همزمان، همکاری با مدارس را برای دسترسی به مجموعه‌ای از کارگران جوان و باکیفیت تقویت خواهد کرد.

از ابتدای سال تا آگوست ۲۰۲۵، این شهر نزدیک به ۵۰ نمایشگاه کاریابی برگزار کرد و بیش از ۶۰۰ کسب‌وکار شرکت‌کننده را با تقاضای استخدام نزدیک به ۱۳۸۰۰۰ کارگر جذب کرد. با این حال، تعداد کارگران عرضه شده تنها به حدود ۸۵۰۰۰ نفر رسید که معادل ۶۲٪ از تقاضا است.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html