فوئونگ نهی بدون رزومهای مرتب یا لاف زدن در مورد صلاحیتهایش، یک آگهی جستجوی شغل ۵۰ کلمهای در رسانههای اجتماعی منتشر کرد و ۱۰،۰۰۰ بازدید به خود جلب کرد.
این زن ۲۷ ساله اهل هانوی گفت که چند ماه پیش شروع به استفاده از Threads - شبکه اجتماعی متا که در سال ۲۰۲۳ راهاندازی شد - کرده است. اخیراً، Nhi متوجه روند جستجوی شغل در این پلتفرم شد، بنابراین تصمیم گرفت آن را امتحان کند.
او در یک شرکت هواپیمایی کار میکند، اما چون اهل مد روز است، همچنان میخواهد یک محیط کاری متفاوت، پر جنب و جوشتر و جوانتر پیدا کند.
فوئونگ نهی، ۲۷ ساله، که در یک شرکت هواپیمایی کار میکند، هنوز به دنبال فرصتهای شغلی جدید است. عکس: ارائه شده توسط سوژه.
با درک اینکه Threads در حال تبدیل شدن به یک «مرکز شغلی» است، در ۱۲ آوریل، هوانگ نام ۲۵ ساله اهل شهر هوشی مین تصمیم گرفت «خودش را برای فروش بگذارد.» نام در پست ۷۰ کلمهای خود، سه اطلاعات اساسی ارائه داد: درخواست برای موقعیت طراح UX/UI (طراحی رابط کاربری و تجربه کاربری)، لینکی به درخواست خود و اطلاعات تماس.
نام گفت: «دوستم از پیدا کردن یک شغل عالی اینجا تعریف میکرد، برای همین خواستم امتحانش کنم.»
بسیاری از کارفرمایان نیز به این روند توجه میکنند. بی هوانگ مای، صاحب یک فروشگاه زنجیرهای مد در هانوی، در پستی در ۱۳ آوریل نوشت: «شنیدهام که Threads یک پلتفرم استخدام بسیار مؤثر است، امیدوارم بتوانیم به زودی یکدیگر را پیدا کنیم.»
این زن تاجر گفت که در حال آماده شدن برای افتتاح یک فروشگاه جدید در خیابان با تریو است و نیاز به استخدام کارمند فروش دارد. دوستان مای از طریق این روش بسیار سریعتر و کارآمدتر از سایر روشها، کارمند پیدا کردند. مای گفت: «در سایر پلتفرمهای رسانههای اجتماعی، برای یافتن کاندیداها باید آگهی بدهید، اما اینجا، من پست گذاشتم و ظرف چند ساعت 5 درخواست دریافت کردم.»
اما استخدامکنندگان همچنین میگویند که بیشتر متقاضیان اینجا نسل زد (Gen Z) هستند.
طبق گزارشی از مککینزی و شرکا، نیمی از نسل Z (متولدین بین سالهای ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) به نیروی کار خواهند پیوست و تا سال ۲۰۲۳ یک چهارم نیروی کار جهانی را تشکیل خواهند داد. آنها به عنوان نسل دیجیتال، با فناوری و اینترنت، دستگاههای الکترونیکی و انفجار رسانههای اجتماعی بزرگ شدهاند. آنها در مقایسه با نسلهای قبلی، به سرعت با جهان سازگار میشوند و فوراً با فرهنگها، مسائل و اخبار ارتباط برقرار میکنند.
بویی دوان چانگ، بنیانگذار انجمن حرفه منابع انسانی ویتنام، گفت: «آنها همچنین در حال ایجاد انقلابی در استخدام هستند.»
به گفته او، نسل زد (Gen Z) در حال حاضر حدود یک سوم نیروی کار در ویتنام را تشکیل میدهد. آنها در نزدیک شدن به کارفرمایان پویاتر و فعالتر هستند و اغلب از سبکهای درخواست نامتعارف استفاده میکنند یا الزامات مربوط به قالب و محتوای اسناد درخواست را رد میکنند.
اول، میبینیم که آنها به طور فعال به دنبال فرصتهای شغلی هستند. آنها به جای جستجوی شغل از طریق کانالهای سنتی و شبکههای داخلی، رویکردی چند کاناله را در پلتفرمهای مختلف رسانههای اجتماعی اتخاذ میکنند.
ترانگ نگوین، مدیر استخدام منطقه شمالی یک شرکت رسانهای و مالک کانال پادکست The Workaholics که در به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد مشاغل و استخدام تخصص دارد، گفت: «استفاده از رسانههای اجتماعی میتواند به جویندگان کار کمک کند تا سریعتر و فعالانهتر شغل پیدا کنند، به کارفرمایان نزدیکتر شوند و همچنین میتواند تا حدی اعتبار کارفرمایانی را که آگهیهای شغلی منتشر میکنند، تأیید کند.»
نگوین هوین هائو، مدیرعامل یک شرکت کاریابی در هانوی، افزود که رویکرد پیشگیرانه در جستجوی شغل در میان جوانان در مقایسه با نسلهای قبلی تا حدودی به دلیل کوتاهتر بودن مدت زمان اشتغال آنها و تمایل آنها به جستجوی همزمان چندین فرصت شغلی است، بنابراین از وابستگی به یک منبع درآمد یا شغل خاص اجتناب میکنند.
هائو گفت: «من جوانانی را دیدهام که تماموقت در یک شرکت کار میکنند اما بعداً به صورت پارهوقت یا از راه دور برای شرکت دیگری کار میکنند.»
نسل Z در هانوی در ۱۳ آوریل به دنبال آگهیهای شغلی در Threads است. عکس: فان دونگ
دوم اینکه، نمایش صلاحیتها و خلاصه کردن تجربیات کاری در رزومه از حدود سال ۱۹۵۰ برای جویندگان کار یک رویه بوده است. نسل Z به تدریج با نمایش مستقیم مهارتهای خود، این رویکرد را تغییر میدهد.
برای مثال، دوک آن، ۲۳ ساله، اهل هانوی، سال گذشته پس از فارغالتحصیلی، ویدیوی کوتاهی از مهارتهایش را در تیکتاک به اشتراک گذاشت و بهطور غیرمنتظرهای دهها پیشنهاد شغلی دریافت کرد.
این مرد جوان اخیراً شغل خود را در یک سازمان غیردولتی ترک کرده است. او علاوه بر روشهای سنتی جستجوی شغل، رویکردهای جدیدی را نیز در نظر دارد. دوک آن گفت: «من در چند روز آینده سعی خواهم کرد خودم را به صورت آنلاین بفروشم.»
گزارش سال ۲۰۲۳ شرکت جهانی استخدام استعدادها ، رندستاد، نشان داد که ۴۳ درصد از جوانان ۱۸ تا ۲۴ ساله به دلیل موانعی مانند فقدان «تجربه مرتبط» در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند و ۶۳ درصد با رزومههای سنتی مشکل دارند و معتقدند که این رزومهها به آنها اجازه نمیدهند بهترین خودشان را نشان دهند.
به گفته رندستاد، این تعجبآور نیست، زیرا فرآیندهای سنتی درخواست اغلب پرزحمت هستند و اجازه نمیدهند شخصیت و مهارتهای واقعی فرد بدرخشد. از طریق شبکههای اجتماعی، میتوان نیروی کار متنوعی ایجاد کرد، فرآیند درخواست را ساده کرد و موانع را از میان برداشت.
سوم اینکه، هنگام جستجوی شغل در رسانههای اجتماعی، کارگران میتوانند از زبان آشناتر، دوستانهتر و بازیگوشانهتری استفاده کنند. ترانگ نگوین گفت: «این باعث میشود روند جدی جستجوی شغل و مصاحبه، احساس آرامش و طبیعیتری داشته باشد.» این واقعیت مستلزم آن است که شرکتهایی که میخواهند کارگران نسل Z را جذب کنند، روشهای استخدام خود را تغییر دهند و همچنین راههایی برای برجسته کردن ارزشها و مزایای شرکت پیدا کنند.
با این حال، درخواست استخدام تنها یک گام کوچک در فرآیند کلی جذب استعداد است. بسیاری از شرکتهای بزرگ و معتبر هنوز قوانین خاص خود را دارند که داوطلبان باید از آنها پیروی کنند. و به گفته آقای چانگ، عجله در فرآیند استخدام هرگز مؤثر نبوده است.
آگهیهای شغلی کوتاه اغلب به معنای اطلاعات ناقص در مورد کارفرما هستند. این امر همچنین خطر کلاهبرداریهای شغلی یا سایر اقدامات غیراخلاقی، مانند جمعآوری دادههای کاربر به جای استخدام واقعی را افزایش میدهد.
آقای چونگ هشدار داد: «از آنجا که رسانههای اجتماعی رایگان هستند و اطلاعات اغلب ناقص است، بسیاری از افراد به دلیل عدم تحقیق کامل، فریب خورده و پول پرداخت کرده و آن را از دست دادهاند.»
هوین هائو، متخصص، همچنین اظهار داشت که Threads جوانان را جذب میکند. با این حال، استخدام در این پلتفرم معمولاً برای موقعیتهای سطح پایین، همکاران، کارآموزان، فریلنسرها است و شرکتهای استخدامکننده اغلب شرکتهای کوچک یا استارتاپهایی هستند که فاقد سطح بالای اعتبار، جدیت و حرفهایگری سایر پلتفرمها هستند.
فوئونگ نهی نیز پس از چند روز از ارسال پست متوجه این موضوع شد. اگرچه پست به 10،000 بازدید رسید، اما او فقط چند پیشنهاد شغلی دریافت کرد. علاوه بر این، او متوجه شد که همه اینها مشاغلی بودند که برای تجربه او بسیار نامناسب بودند.
او گفت: «فکر میکنم فقط باید مهارتهایی را که از قبل دارم به نمایش بگذارم تا استخدامکنندگان بتوانند من را پیدا کنند، که این همچنین راهی برای بهبود مهارتهای خودم است.»
فان دونگ
منبع
![[عکس] شلوغی بازار کوک لی در آستانه عید تت](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/14/1771062261424_baolaocai-br_img-6457-jpg.webp)
نظر (0)