«انقلاب» جستجوی شغل در نسل Z

فوئونگ نهی بدون یک رزومه مرتب یا نمایش شایستگی‌هایش، یک پست ۵۰ کلمه‌ای برای جستجوی شغل در رسانه‌های اجتماعی منتشر کرد و ۱۰ هزار بازدید به خود جلب کرد.

این زن ۲۷ ساله اهل هانوی گفت که چند ماه پیش شروع به استفاده از Threads - شبکه اجتماعی متا که در سال ۲۰۲۳ راه‌اندازی شد - کرده است. اخیراً، Nhi متوجه شد که در اینجا روند جستجوی کار وجود دارد، بنابراین او نیز آن را امتحان کرد.

او برای یک شرکت هواپیمایی کار می‌کند، اما شخصیتش دوست دارد از مد روز پیروی کند، بنابراین همچنان می‌خواهد محیطی با صنعتی متفاوت، برجسته‌تر و جوان‌تر پیدا کند.

فونگ نهی، ۲۷ ساله، در یک شرکت هواپیمایی کار می‌کند و هنوز می‌خواهد فرصت‌های شغلی جدیدی پیدا کند. عکس: شخصیت ارائه شده

در ۱۲ آوریل، هوانگ نام، ۲۵ ساله، در شهر هوشی مین، با درک اینکه Threads در حال تبدیل شدن به یک «فروشگاه کار» است، تصمیم گرفت خود را «بفروشد». نام در یک پست ۷۰ کلمه‌ای، سه اطلاعات اساسی ارائه داد: درخواست برای موقعیت طراح UX/UI (طراحی رابط کاربری و تجربه کاربری)، لینکی به درخواست و همچنین اطلاعات تماس.

نام گفت: «دوستم از پیدا کردن شغل خوب اینجا تعریف می‌کرد، برای همین من هم خواستم آن را امتحان کنم.»

بسیاری از کارفرمایان نیز به این روند توجه می‌کنند. بی هوانگ مای، صاحب یک فروشگاه زنجیره‌ای مد در هانوی، در پستی در ۱۳ آوریل نوشت: «شنیده‌ام که Threads یک مکان استخدام مؤثر است، امیدوارم بتوانیم به زودی یکدیگر را پیدا کنیم.»

این زن تاجر گفت که در حال آماده شدن برای افتتاح یک فروشگاه جدید در خیابان با تریو است، بنابراین نیاز به استخدام کارمند فروش دارد. چندین نفر از دوستان مای در اینجا سریع‌تر و مؤثرتر از سایر روش‌ها کارمند پیدا کردند. مای گفت: «در شبکه‌های اجتماعی دیگر، برای یافتن کاندیداها باید تبلیغات انجام دهید، اما اینجا، پس از چند ساعت ارسال پست، 5 درخواست برای من ارسال شد.»

اما استخدام‌کنندگان همچنین گفتند که بیشتر متقاضیان نسل Z به اینجا مراجعه می‌کنند.

طبق گزارش مک‌کینزی و شرکا، نیمی از نسل زد (متولدین بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) وارد بازار کار خواهند شد و تا سال ۲۰۲۳ یک چهارم نیروی کار جهانی را تشکیل می‌دهند. آن‌ها به عنوان نسل دیجیتال، با فناوری و اینترنت، دستگاه‌های الکترونیکی و همچنین انفجار رسانه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند. آن‌ها در جهان چابک‌تر هستند و نسبت به نسل‌های قبلی فوراً با فرهنگ‌ها، مسائل و اخبار مرتبط می‌شوند.

آقای بویی دوآن چانگ، بنیانگذار جامعه منابع انسانی ویتنام، گفت: «آنها همچنین در حال ایجاد انقلابی در استخدام هستند.»

به گفته او، در ویتنام، نسل Z در حال حاضر حدود یک سوم نیروی کار را تشکیل می‌دهد. آنها در نزدیک شدن به کارفرمایان پویاتر و فعال‌تر هستند و اغلب از یک سبک درخواست "منحصربه‌فرد" استفاده می‌کنند یا الزامات مربوط به شکل و محتوای اسناد درخواست خود را رد می‌کنند.

اول، آنها در یافتن فرصت‌های شغلی فعال هستند. به جای جستجوی شغل از طریق کانال‌های سنتی و شبکه‌های داخلی، رویکردی چند کاناله را در شبکه‌های اجتماعی متعدد در پیش گرفته‌اند.

ترانگ نگوین، مدیر استخدام یک شرکت رسانه‌ای در شمال و مالک کانال پادکست The Workaholics که در زمینه به اشتراک گذاشتن اطلاعات مربوط به مشاغل و استخدام تخصص دارد، می‌گوید: «استفاده از شبکه‌های اجتماعی می‌تواند به کاندیداها کمک کند تا سریع‌تر و فعالانه‌تر به دنبال شغل بگردند و به کارفرمایان نزدیک‌تر شوند. همچنین می‌تواند تا حدودی اعتبار کارفرمایی که آگهی استخدام را منتشر کرده است، تأیید کند.»

نگوین هوین هائو، مدیرعامل یک شرکت کاریابی در هانوی، افزود که پیش‌قدم بودن جوانان در یافتن شغل در مقایسه با نسل‌های قبلی تا حدودی به دلیل کوتاه‌تر بودن عمر کاری آنهاست و آنها همچنین به طور همزمان به دنبال فرصت‌های شغلی بیشتری هستند تا به منبع درآمد یا شغل خاصی وابسته نباشند.

هائو گفت: «من جوانانی را دیده‌ام که تمام‌وقت در یک مکان یا واحد کار می‌کنند اما به صورت پاره‌وقت یا از راه دور برای واحد دیگری کار خواهند کرد.»

نسل Z در هانوی در ۱۳ آوریل به دنبال اطلاعات استخدامی در Threads است. عکس: فان دونگ

دوم، به رخ کشیدن مدارک تحصیلی و خلاصه کردن سوابق کاری در رزومه، روشی بوده که جویندگان کار از حدود سال ۱۹۵۰ انجام داده‌اند. نسل زد (Gen Z) با نمایش مستقیم مهارت‌ها، در حال تغییر این رویکرد است.

برای مثال، دوک آن، ۲۳ ساله، در هانوی، وقتی تازه سال گذشته فارغ‌التحصیل شد، ویدیوی کوتاهی در مورد مهارت‌هایش در تیک‌تاک به اشتراک گذاشت و به‌طور غیرمنتظره‌ای ده‌ها پیشنهاد شغلی دریافت کرد.

این مرد جوان به تازگی از شغلش در یک سازمان مردم نهاد استعفا داده بود. او علاوه بر روش‌های سنتی پیدا کردن شغل، رویکردهای جدیدی را نیز در نظر داشت. دوک آن گفت: «سعی می‌کنم در چند روز آینده خودم را به صورت آنلاین بفروشم.»

گزارش سال ۲۰۲۳ شرکت جهانی استخدام استعدادها، رندستاد، نشان داد که ۴۳ درصد از جوانان ۱۸ تا ۲۴ ساله به دلیل موانعی مانند نداشتن «تجربه مناسب»، در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند، در حالی که ۶۳ درصد با رزومه‌های سنتی مشکل دارند و معتقدند که این رزومه‌ها به آنها اجازه نمی‌دهند بهترین خودشان را ارائه دهند.

به گفته رندستاد، این تعجب‌آور نیست، زیرا فرآیند سنتی درخواست اغلب پرزحمت است و اجازه نمی‌دهد شخصیت و مهارت‌های واقعی فرد نمایان شود. رسانه‌های اجتماعی می‌توانند به ایجاد نیروی کار متنوع، ساده‌سازی فرآیند درخواست و از بین بردن موانع کمک کنند.

سوم، هنگام جستجوی شغل در شبکه‌های اجتماعی، کارگران می‌توانند از زبان آشناتر، دوستانه‌تر و بازیگوشانه‌تری استفاده کنند. ترانگ نگوین گفت: «این امر وظیفه خطیر یافتن شغل و مصاحبه را آسان‌تر و طبیعی‌تر می‌کند.» این واقعیت مستلزم آن است که شرکت‌هایی که می‌خواهند کارگران نسل Z را جذب کنند، روش‌های استخدام خود را تغییر دهند و همچنین راه‌هایی برای تنظیم و برجسته کردن ارزش‌ها و مزایای درون شرکت پیدا کنند.

با این حال، درخواست شغل تنها گام کوچکی در کل فرآیند جذب استعداد برای یک کسب و کار است. بسیاری از کسب و کارهای بزرگ و برند هنوز قوانین خاص خود را دارند که داوطلبان باید از آنها پیروی کنند. و به گفته آقای چانگ، استخدام سریع و فوری هرگز مؤثر نبوده است.

پست‌های کوتاه به این معنی است که اطلاعات مربوط به کارفرما کامل نیست. این امر همچنین خطر کلاهبرداری‌های شغلی یا سایر اقدامات مشکوک مانند جمع‌آوری داده‌های کاربر به جای استخدام را ایجاد می‌کند.

آقای چونگ هشدار داد: «از آنجا که شبکه‌های اجتماعی رایگان هستند و اطلاعات ناقص است، بسیاری از افراد فریب خورده و پول پرداخت کرده‌اند و پول خود را از دست داده‌اند، زیرا با دقت تحقیق نکرده‌اند.»

هوین هائو، متخصص، همچنین گفت که Threads یک زمین بازی است که جوانان را جذب می‌کند. با این حال، استخدام‌ها در این سایت اغلب موقعیت‌های سطح پایین، همکاران، کارآموزان، فریلنسرها هستند و واحدهای استخدام اغلب شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها هستند که به اندازه سایر پلتفرم‌ها معتبر، جدی و حرفه‌ای نیستند.

فونگ نهی نیز پس از چند روز از ارسال پست متوجه این موضوع شد. اگرچه پست 10،000 بار مشاهده شد، اما او فقط چند پیشنهاد شغلی دریافت کرد. علاوه بر این، او متوجه شد که همه آنها شغل‌هایی بودند که برای تجربه او مناسب نبودند.

او گفت: «فکر می‌کنم فقط باید مهارت‌هایی را که دارم نشان دهم تا استخدام‌کنندگان بتوانند من را پیدا کنند، که این هم راهی برای کمک به بهبود مهارت‌هایم است.»

فان دونگ

منبع: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html