سیگنال‌های مثبت برای بازار کار آمریکا

VHO - اداره آمار کار ایالات متحده در تاریخ 3 ژوئن اعلام کرد که تعداد فرصت‌های شغلی در ماه آوریل به شدت افزایش یافته و به بالاترین سطح خود در تقریباً دو سال گذشته رسیده است.

کارگران در یک سایت ساختمانی در واشنگتن دی سی. عکس: گتی

تعداد فرصت‌های شغلی در ایالات متحده به شدت افزایش یافته است.

طبق داده‌های منتشر شده توسط اداره آمار کار ایالات متحده در ۳ ژوئن، کسب‌وکارهای آمریکایی دوباره تابلوهای « اکنون استخدام می‌شود» را نصب می‌کنند ، زیرا تعداد موقعیت‌های شغلی خالی در ماه آوریل افزایش یافته و به بالاترین سطح خود در تقریباً دو سال گذشته رسیده است.

با این حال، ناظران خاطرنشان می‌کنند که آخرین گزارش در مورد تحرک نیروی کار همچنین نشان می‌دهد که این آگهی‌های شغلی لزوماً به پیشنهادهای شغلی تبدیل نشده‌اند. بازار کار ایالات متحده همچنان در وضعیت «استخدام کم، اخراج کم» گیر کرده است.

طبق نظرسنجی جابجایی شغلی و نیروی کار (JOLTS)، تعداد موقعیت‌های شغلی خالی در ایالات متحده در پایان ماه آوریل به حدود ۷.۶۲ میلیون افزایش یافت، در حالی که این رقم در ماه مارس ۶.۸۹ میلیون بود. این آمار روند نزولی دو ماهه را معکوس کرد.

علاوه بر این، تعداد استخدام‌های جدید و اخراج‌ها پس از افزایش در ماه مارس، به شدت کاهش یافت. در عین حال، تعداد افرادی که داوطلبانه شغل خود را ترک کردند به پایین‌ترین سطح خود در تقریباً شش سال گذشته رسید که نشان دهنده تضعیف اعتماد کارگران به بازار کار است.

به گفته نوح یوسف، اقتصاددان ارشد انجمن پرسنل و اشتغال آمریکا، شکاف بین نیازهای استخدام شرکت‌ها و تعداد واقعی افراد استخدام شده ممکن است تا حدی ناشی از افزایش هزینه‌های نیروی کار و عدم قطعیت‌های اقتصادی گسترده‌تر باشد.

او افزود: «استخدام فرد نامناسب می‌تواند برای یک کسب‌وکار هزینه زیادی داشته باشد. بنابراین، استخدام‌کنندگان زمان بیشتری را صرف می‌کنند تا مطمئن شوند بهترین کاندیداها را برای موقعیت‌های شغلی مورد نیاز خود پیدا می‌کنند.»

با این حال، کارشناسان همچنین خاطرنشان می‌کنند که داده‌های ماهانه اغلب بسیار بی‌ثبات هستند و ممکن است ارقام آوریل هنگام انتشار گزارش JOLTS ماه مه تعدیل شوند. علاوه بر این، نظرسنجی JOLTS، مانند بسیاری از گزارش‌های اقتصادی دیگر اخیراً، به دلیل نرخ پایین پاسخ به نظرسنجی با مشکلاتی روبرو شده است.

داده‌های منتشر شده در سوم ژوئن، به ویژه افزایش شدید تعداد فرصت‌های شغلی، نشان می‌دهد که این فقط یک نوسان موقت نیست، بلکه پیش‌بینی می‌شود که بازار کار ایالات متحده در حال تثبیت است و به طور بالقوه وارد دوره‌ای از رونق می‌شود.

نکته قابل توجه این است که از ژوئن گذشته، این اولین بار است که تعداد فرصت‌های شغلی از تعداد جویندگان کار پیشی گرفته است.

«یک نقطه عطف مهم»

بازار کار در ایالات متحده همچنان در حال رشد است.

هدر لانگ، اقتصاددان ارشد اتحادیه اعتباری فدرال نیروی دریایی، گفت که این یک نقطه عطف مهم است و امید تازه‌ای را برای کسانی که به دنبال شغل هستند، به ارمغان می‌آورد.

این تحول برای کارمندان اداری که با کاهش تقاضای استخدام مواجه هستند، خبر مثبتی تلقی می‌شود و همچنین تا حدودی نگرانی‌های کسانی را که می‌ترسند هوش مصنوعی در آینده جایگزین موقعیت‌های شغلی آنها شود، کاهش می‌دهد.

طبق داده‌های اداره آمار کار ایالات متحده، بیش از ۹۰ درصد افزایش فرصت‌های شغلی در ماه آوریل از بخش‌های خدمات حرفه‌ای و تجاری بوده است.

نوح یوسف استدلال می‌کند که البته یک گزارش واحد نمی‌تواند یک روند ایجاد کند. با این حال، این ارقام تا حدودی نگرانی‌های دیرینه مبنی بر اینکه هوش مصنوعی تأثیر عمده‌ای بر بازار کار خواهد داشت را رد می‌کند.

به گفته او، کسب‌وکارها به جای جایگزینی کامل افراد، به دنبال ادغام منابع انسانی با فناوری‌های جدید هستند. در حالی که وظایف و ویژگی‌های شغلی ممکن است با نفوذ فزاینده هوش مصنوعی در بازار کار همچنان تغییر کنند، کارگران انسانی همچنان نقش حیاتی در بسیاری از موقعیت‌ها ایفا خواهند کرد.

بیل آدامز، اقتصاددان ارشد بازار ایالات متحده در بانک تجاری Fifth Third در دالاس، معتقد است که افزایش شدید فرصت‌های شغلی مرتبط با دفتر کار، نشانه مثبتی برای فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه است که خود را برای ورود به بازار کار آماده می‌کنند.

بیل آدامز تأکید کرد: «در مجموع، افزایش فرصت‌های شغلی در ماه آوریل برای کسانی که برای فارغ‌التحصیلی و ورود به بازار کار در سال جاری آماده می‌شوند، دلگرم‌کننده است. با این حال، نباید یک شاخص واحد را در مقایسه با سایر داده‌های بازار کار بیش از حد ارزیابی کرد. »

به گفته بیل آدامز، پیام کلی داده‌های اخیر این است که بازار کار ایالات متحده هنوز با سرعت کمی در حال رشد است، اما این رشد هنوز سریع‌تر از افزایش نیروی کار است.

در همین حال، تحرک نیروی کار طی دو سال گذشته به دلیل ترکیبی از عوامل، از جمله نیروی کار مسن و افزایش بازنشستگی، عادی‌سازی اشتغال پس از همه‌گیری، ظهور فناوری‌های جدید، افزایش عدم قطعیت اقتصادی و کاهش شدید مهاجرت، به طور قابل توجهی کاهش یافته است.

اقتصاددانان همچنین هشدار می‌دهند که تنش‌ها در خاورمیانه، همراه با تأثیرات مرتبط با آن بر قیمت نفت و زنجیره‌های تأمین، می‌تواند همچنان به کاهش فعالیت استخدام در ایالات متحده منجر شود.

منبع: https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html