نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که مشاغلی که بیش از ۳۰۰۰ کارمند دارند، فقط ۱٪ هزینه اتحادیه را پرداخت کنند.

نگوین آنه تری، نماینده مجلس ملی ، ضمن بحث در مورد قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری، پیشنهاد داد که سطوح پرداخت حق عضویت اتحادیه‌ها بر اساس تعداد کارکنان هر بنگاه اقتصادی انعطاف‌پذیر باشد.

این سطح از بودجه در شرایط فعلی دیگر منطقی نیست.

صبح امروز (۲۴ اکتبر)، در ادامه‌ی هشتمین جلسه، مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس اصلاح‌شده‌ی قانون اتحادیه‌های کارگری را مورد بحث قرار داد.

محتوای حق عضویت اتحادیه‌ها که توسط آژانس‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها به میزان ۲٪ از صندوق حقوق و دستمزد به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی برای کارمندان پرداخت می‌شود، مورد توجه بسیاری از نمایندگان است.

نماینده نگوین آنه تری (هیئت نمایندگی شهر هانوی ).

به گفته نماینده نگوین آنه تری (هیئت نمایندگی هانوی)، از سال ۱۹۵۷، حفظ بودجه ۲ درصدی اتحادیه منطقی است. زیرا کارگران در این دوره عمدتاً مقامات و کارمندان شاغل در سازمان‌های دولتی بودند. این بودجه توسط دولت اختصاص داده می‌شد.

با این حال، آقای نگوین آنه تری گفت که این سطح از بودجه در شرایط فعلی دیگر منطقی نیست. به طور خاص، در حال حاضر، تعداد شرکت‌ها در ویتنام بسیار زیاد است، تعداد کارمندان در شرکت‌ها زیاد است، از چند صد، چند هزار، حتی تا ده‌ها هزار نفر.

این نماینده گفت که پرداخت ۲٪ حق عضویت اتحادیه برای کسب‌وکارهایی که کارمندان زیادی دارند، به یک بار سنگین تبدیل شده است.

آقای تری نگران است: «اگر اوضاع آنقدر جدی شود که کسب‌وکارها نتوانند فعالیت خود را گسترش دهند یا حتی حفظ کنند، کارگران شغل خود را از دست می‌دهند؛ کسب‌وکارها کوچک می‌شوند، سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی کاهش می‌یابد، اقتصاد کشور تحت تأثیر قرار می‌گیرد و کارگران بیکار می‌شوند.»

آقای نگوین آنه تری، برای تطبیق با شرایط فعلی، پیشنهاد داد که برای کسب‌وکارهایی با کمتر از ۵۰۰ کارمند، نرخ هزینه اتحادیه ۲٪، برای کسب‌وکارهایی با ۵۰۰ تا کمتر از ۳۰۰۰ کارمند، این نرخ ۱.۵٪ و برای کسب‌وکارهایی با بیش از ۳۰۰۰ کارمند، نرخ هزینه اتحادیه تنها ۱٪ باشد.

علاوه بر این، نماینده هیئت شهر هانوی گفت که پیش‌نویس قانون باید مقررات بیشتری در مورد کسب‌وکارهایی که به زندگی معنوی، فرهنگ، ورزش و سرگرمی کارمندان توجه می‌کنند، داشته باشد.

نماینده تران نات مین (هیئت نمایندگی نگ آن) دوباره پیشنهاد داد که سطح صندوق اتحادیه ۲٪ و مقررات مطابق با پیش‌نویس قانون حفظ شود.

نماینده مین گفت: «صندوق اتحادیه‌های کارگری بیش از ۶۰ سال است که از زمان تصویب قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۱۹۵۷، حفظ و به طور مؤثر ترویج شده است. این صندوق عمدتاً در اتحادیه‌های کارگری مردمی برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران، مانند بازدید، مرخصی استعلاجی، هدایای عید تت، هدایای تولد... یا سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی استفاده می‌شود.»

ترن نهات مین (Nghe An Delegation) را نمایندگی کنید.

به گفته نماینده مین، پیش‌نویس قانون مواردی را برای تطبیق با واقعیت اضافه کرده است، مانند مقررات مربوط به تعلیق موقت و معافیت از پرداخت هزینه‌های اتحادیه برای سازمان‌ها و شرکت‌هایی که با مشکل مواجه هستند، بنابراین انتظار می‌رود هنگام اجرای این سیاست، درآمد حاصل از هزینه‌های اتحادیه کاهش یابد.

با این حال، در آن زمان، اتحادیه کارگری برتر هنوز از حقوق اعضای اتحادیه و کارمندان در اتحادیه کارگری مردمی در موارد تعلیق موقت یا معافیت از پرداخت هزینه‌های اتحادیه حمایت و محافظت می‌کند.

آقای مین تحلیل کرد: «بنابراین، قانونی کردن و ادامه حفظ بودجه ۲ درصدی اتحادیه‌ها، همانطور که در پیش‌نویس قانون تصریح شده است، بسیار ضروری است و تضمین می‌کند که اتحادیه‌ها مسئولیت‌های خود را در قبال اعضای اتحادیه و کارگران انجام می‌دهند و به توسعه پایدار آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌ها کمک می‌کنند.»

دو درصد حق عضویت اتحادیه‌ها باری بر دوش کسب و کارها نیست

در گزارش مربوط به دریافت، توضیح و اصلاح پیش‌نویس قانون توسط کمیته دائمی مجلس ملی آمده است که در جریان بحث، نظرات بسیاری مبنی بر ادامه حفظ سطح ۲٪ هزینه اتحادیه‌های کارگری مطرح شد.

علاوه بر این، برخی نظرات وجود دارند که با این سطح هزینه موافق نیستند و پیشنهاد می‌کنند که بودجه اتحادیه باید توسط سازمان‌ها و شرکت‌های غیردولتی به صورت داوطلبانه تأمین شود.

این نظر همچنین پیشنهاد می‌کند که از واحدهایی که از قبل سازمان‌های نماینده کارکنان دیگری دارند، ۲٪ حق عضویت اتحادیه دریافت نشود؛ نقشه راهی برای کاهش تدریجی نرخ حق عضویت اتحادیه تعیین شود و دولت موظف شود جزئیات را مشخص کند.

خلاصه‌ای از جلسه بحث مجلس ملی در مورد قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری امروز صبح.

کمیته دائمی مجلس ملی در توضیح این مطلب گفت که از زمان قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۱۹۵۷، صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری به طور مداوم اجرا شده‌اند. حفظ ۲٪ از منبع درآمد صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری برای مراقبت از کارگران و تضمین عملکرد دستگاه اتحادیه‌های کارگری، برتری رژیم سوسیالیستی را نشان می‌دهد.

به گفته کمیته دائمی مجلس ملی، این منبع مالی همچنین نقش مهم و تعیین‌کننده‌ای در تضمین منابع مالی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، به ویژه اتحادیه‌های کارگری مردمی، برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مربوط به رفاه اجتماعی کارگران؛ به ویژه نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران، ایفا می‌کند.

کمیته دائمی مجلس ملی اعلام کرد که برای انطباق با واقعیت، پیش‌نویس قانون تعدادی از وظایف جدید مربوط به تأمین بودجه را اضافه کرده است، مانند تأمین بودجه برای اتحادیه‌های کارگری مردمی که در آن‌ها سازمان‌ها و مشاغلی که با مشکل مواجه هستند از پرداخت هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری معاف هستند یا هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری آن‌ها کاهش می‌یابد.

بودجه اتحادیه همچنین برای ساخت مسکن اجتماعی برای اجاره کارگران، ساخت کارهای عمومی برای اعضای اتحادیه، کارگران و نهادهای اتحادیه‌ای، عمدتاً از محل منابع مالی انباشته شده اتحادیه در سطوح استانی، شهری و معادل آن و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، استفاده می‌شود.

هزینه‌های اتحادیه هنگام تعیین درآمد مشمول مالیات شرکت‌ها، جزو هزینه‌های قابل کسر محسوب می‌شوند.

کمیته دائمی مجلس ملی به گزارشی از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام استناد کرد که نشان می‌دهد هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری بخش کوچکی از هزینه‌های کسب‌وکارها را تشکیل می‌دهد (به طور متوسط ​​حدود ۰.۳۸٪) و پیشنهادات کمی از سوی کسب‌وکارها در رابطه با پرداخت ۲٪ از هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری وجود دارد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm