با حضور ۴۴۳ نماینده از ۴۵۶ نماینده موافق، صبح روز ۲۷ نوامبر، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری را تصویب کرد. یکی از مفاد قابل توجه، ادامه حفظ نرخ ۲٪ حق عضویت اتحادیه‌های کارگری است.

علاوه بر این، قانون جدید همچنین مقررات را اصلاح و تکمیل می‌کند تا اصول مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری را روشن کند؛ وظایف هزینه‌های مالی اتحادیه‌های کارگری را اصلاح و تکمیل می‌کند؛ و مقررات مربوط به کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را تکمیل می‌کند تا جمع‌آوری و توزیع وجوه اتحادیه‌های کارگری را غیرمتمرکز کند.

بامبونات1.jpg
نمایندگان برای تصویب قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری دکمه را فشار می‌دهند. عکس: مجلس ملی

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، استانداردها، هنجارها، رژیم‌های هزینه‌ای و مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری را پس از توافق با دولت اعلام می‌کند.

نکته قابل توجه این است که قانون جدید، مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را به ارائه گزارش دوره‌ای به مجلس ملی هر دو سال یکبار در مورد وضعیت درآمد، هزینه، مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری اضافه می‌کند.

همزمان، مسئولیت سازمان حسابرسی دولتی را به صورت دوره‌ای هر دو سال یکبار، برای انجام حسابرسی مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری و انجام حسابرسی‌های سرزده به درخواست مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی، تکمیل کنید.

موارد معافیت، کاهش و تعلیق پرداخت حق عضویت اتحادیه

در مورد صندوق‌های صنفی، قانون اصلاح‌شده نظام صنفی مواردی از معافیت، کاهش و تعلیق پرداخت را در ماده ۳۰ اضافه کرده است.

به طور خاص، بنگاه‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی که طبق قانون منحل یا ورشکسته می‌شوند، برای معافیت از مبلغ حق عضویت پرداخت نشده اتحادیه در نظر گرفته می‌شوند. بنگاه‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی که به دلایل اقتصادی یا فورس ماژور با مشکلات مواجه هستند، برای کاهش مبلغ حق عضویت در نظر گرفته می‌شوند.

در صورتی که یک بنگاه اقتصادی، تعاونی یا اتحادیه تعاونی با مشکلاتی مواجه شود و مجبور شود تولید و تجارت را به طور موقت متوقف کند و منجر به عدم توانایی در پرداخت هزینه‌های اتحادیه شود، ممکن است تعلیق موقت پرداخت برای مدت حداکثر ۱۲ ماه در نظر گرفته شود.

پس از دوره تعلیق، بنگاه‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی باید به پرداخت هزینه‌ها و جبران دوره تعلیق ادامه دهند.

آخرین مهلت پرداخت، آخرین روز ماه بعد از ماهی است که تعلیق در آن پایان می‌یابد. مبلغ پرداختی برابر با مبلغ قابل پرداخت برای ماه‌های تعلیق است.

دولت پس از توافق با کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، این موارد را تنظیم خواهد کرد.

تکمیل حق اتحادیه کارگری برای نظارت و ارائه انتقاد اجتماعی

نگوین توی آن، رئیس کمیته اجتماعی، ضمن ارائه گزارش در مورد پذیرش، توضیح و اصلاح لایحه قبل از رأی‌گیری مجلس ملی، گفت که در مقایسه با قانون فعلی، قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) دارای ۷ گروه از نکات اساسی جدید است.

به طور خاص، قانون جدید دامنه مقررات را گسترش می‌دهد تا شامل کارگران ویتنامی شود که بدون روابط کاری در ویتنام کار می‌کنند و حق تأسیس، عضویت و فعالیت در سازمان اتحادیه کارگری ویتنام را دارند.

در عین حال، حق عضویت و فعالیت در اتحادیه‌های کارگری مردمی (بدون حق تأسیس یا تبدیل شدن به مقامات اتحادیه کارگری) برای کارگران خارجی شاغل در ویتنام تحت قراردادهای کاری با مدت ۱۲ ماه یا بیشتر اضافه می‌شود.

به گفته خانم توی آن، این امر برای اطمینان از انطباق با قانون کار سال ۲۰۱۹، برآورده کردن الزامات ادغام بین‌المللی و تضمین برابری بین کارگران ویتنامی و کارگران خارجی شاغل در ویتنام است.

نکته جدید بعدی اضافه کردن حق عضویت در اتحادیه کارگری ویتنام به سازمان کارگران در این شرکت است.

قانون جدید همچنین به وضوح «اتحادیه کارگری ویتنام» را از «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام» تعریف و متمایز می‌کند، به وضوح 4 سطح از اتحادیه‌های کارگری را تصریح می‌کند. در عین حال، تأیید می‌کند که «اتحادیه کارگری ویتنام تنها سازمانی است که کارگران را در سطح ملی در روابط کار نمایندگی می‌کند».

در مقایسه با قانون فعلی، این قانون اصول سازماندهی و عملکرد اتحادیه‌های کارگری ویتنام را تکمیل می‌کند و اصول و مفاد همکاری بین‌المللی در مورد اتحادیه‌های کارگری را روشن می‌سازد.

به طور خاص، این قانون حق نظارت و ارائه انتقادات اجتماعی را به اتحادیه‌های کارگری اضافه کرده است.

قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود.

آقای نگوین دین خانگ: وجوه اتحادیه که مستقیماً به کارگران پرداخت می‌شود، ۸۴٪ را تشکیل می‌دهد.

آقای نگوین دین خانگ: وجوه اتحادیه که مستقیماً به کارگران پرداخت می‌شود، ۸۴٪ را تشکیل می‌دهد.

نگوین دین خانگ، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که ۷۵ درصد از بودجه اتحادیه‌ها صرف اتحادیه‌های مردمی و ۲۵ درصد صرف سه سطح از اتحادیه‌ها می‌شود. با این حال، در واقعیت، نسبت هزینه‌های مستقیم برای کارگران تا ۸۴ درصد است.