نکات جدید زیادی در قانون اصلاح‌شده نظام صنفی ثبت شده است.

صبح روز ۲۷ نوامبر، مجلس ملی قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) را با ۴۴۳ رأی موافق تصویب کرد که ۹۲.۴۸٪ از کل نمایندگان مجلس ملی را تشکیل می‌دهد. قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود و شامل ۶ فصل با ۳۷ ماده است که در مقایسه با قانون فعلی ۴ ماده افزایش یافته و نکات جدید بسیاری را به همراه دارد.

نمایش سلسله مراتب واضح

خانم نگوین توی آن - رئیس کمیته اجتماعی - در گزارش کمیته دائمی مجلس ملی در مورد دریافت، توضیح و بازنگری پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده)، گفت که قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) سیاست تفکر نوآورانه در قانونگذاری را نشان داده و مقرراتی روشن، اساسی، مختصر، آسان برای فهم و آسان برای اجرا را تضمین کرده است که از نزدیک با واقعیت مطابقت دارند.

این قانون به وضوح بر لزوم تقویت تمرکززدایی و تفویض اختیارات در رابطه با وظایف و اختیارات نهادهای ذیربط برای افزایش ظرفیت اجرا، ساده‌سازی رویه‌های اداری، تجویز صرفاً مفاد در محدوده اختیارات مجلس ملی و تکلیف به دولت و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای تجویز مفاد دقیق در محدوده اختیارات خود به منظور اصلاح، تکمیل و تنظیم سریع در صورت لزوم و مطابق با واقعیت، تأکید می‌کند.

رئیس کمیته اجتماعی، نگوین توی آن، گزارشی در مورد دریافت، توضیح و اصلاح پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری اصلاح‌شده ارائه داد (عکس: TL).

در عین حال، این قانون همچنین حق پیوستن و فعالیت در اتحادیه‌های کارگری مردمی (بدون حق تأسیس یا تبدیل شدن به مقامات اتحادیه کارگری) کارگران خارجی شاغل در ویتنام را تکمیل می‌کند. حق پیوستن به اتحادیه کارگری ویتنامی سازمان کارکنان در شرکت را تکمیل می‌کند.

علاوه بر این، قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) موارد معافیت، کاهش و تعلیق پرداخت حق عضویت اتحادیه‌های کارگری را نیز تکمیل می‌کند و دولت پس از دستیابی به توافق با کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، این موارد را تنظیم خواهد کرد.

قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) به وضوح ۴ سطح از اتحادیه‌های کارگری را تصریح می‌کند. در عین حال، تأیید می‌کند که «اتحادیه کارگری ویتنام تنها سازمانی است که کارگران را در سطح ملی در روابط کار نمایندگی می‌کند» و در عین حال حق نظارت و انتقاد اجتماعی از اتحادیه‌های کارگری را نیز اضافه می‌کند.

در خصوص ساده‌سازی رویه‌های اداری، پیش‌نویس قانون به گونه‌ای اصلاح شده است که هنگام بازرسی و بررسی محتویاتی که مستقیماً با حقوق و منافع مشروع و قانونی کارمندان و اتحادیه‌های کارگری مرتبط هستند، سازمان دولتی ذیصلاح «مسئولیت دعوت از نمایندگان اتحادیه‌های کارگری را برای شرکت دارد» به جای مقرره «باید نمایندگان اتحادیه‌های کارگری حضور داشته باشند»؛ مقرره «هماهنگی نظارت» اتحادیه‌های کارگری با سازمان‌های دولتی ذیصلاح حذف شده است؛ مقرره «صدور اسناد مربوط به نتایج نظارت» به «اعلام نتایج نظارت» اصلاح شده است؛ محتوای «و نتیجه‌گیری‌ها و تصمیمات سازمان‌ها، سازمان‌ها و افراد ذیصلاح مربوط به توصیه‌ها پس از نظارت» حذف شده است.

قانون بودجه ۲٪ را رعایت کنید

به گفته رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی، از زمان قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۱۹۵۷، صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری به طور مداوم اجرا شده‌اند و منبع درآمد ۲٪ از صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری عمدتاً برای مراقبت از کارگران و تضمین فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری حفظ شده است که نشان دهنده برتری رژیم سوسیالیستی است.

از سوی دیگر، ۷۵٪ از بودجه اتحادیه در سطح پایه برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران استفاده می‌شود. هرچه یک کسب و کار کارگر بیشتری داشته باشد، به بودجه بیشتری برای مراقبت از رفاه اجتماعی کارگران نیاز دارد - به ویژه برای مراقبت، نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران.

نتایج تصویب قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری (عکس: TL).

بنابراین، نرخ حق بیمه اتحادیه به اندازه بنگاه اقتصادی، تعداد کم یا زیاد کارگران آن بستگی ندارد. علاوه بر این، حق بیمه اتحادیه هنگام تعیین درآمد مشمول مالیات بنگاه اقتصادی، در هزینه‌های قابل کسر لحاظ می‌شود.

رئیس کمیته اجتماعی گفت که حفظ بودجه اتحادیه همچنین برای تشویق مشاغل و کارفرمایان به مسئولیت پذیری بیشتر در قبال کارمندان خود از طریق اتحادیه است. بنابراین، کمیته دائمی مجلس ملی پیشنهاد داد که مجلس ملی آیین نامه بودجه اتحادیه 2٪ را حفظ کند.

قانون جدید همچنین مقرراتی را تکمیل می‌کند که بر اساس آنها کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، جمع‌آوری و توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری را غیرمتمرکز خواهد کرد؛ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پس از توافق با دولت، استانداردها، هنجارها، رژیم‌های هزینه‌ای و مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری را اعلام خواهد کرد؛

مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را اضافه کنید تا هر دو سال یکبار در مورد وضعیت درآمد، هزینه، مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری به مجلس ملی گزارش دهد. همزمان، مسئولیت حسابرسی دولتی را نیز اضافه کنید تا هر دو سال یکبار مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری را حسابرسی کند و به درخواست مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی، حسابرسی‌های موردی انجام دهد.

منبع: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html