ژنرال فان ون جیانگ در مورد این قانون که ژنرال‌های نظامی در سن ۶۰ سالگی بازنشسته می‌شوند، توضیح می‌دهد.

تعداد سرهنگ‌ها و ژنرال‌ها بخش کوچکی را تشکیل می‌دهد.

صبح روز ۵ نوامبر، نماینده مجلس ملی، فام ترونگ نگییا (هیئت نمایندگی لانگ سون )، در جریان بحث در مورد پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام، با افزایش سن بازنشستگی افسران مطابق آنچه در پیش‌نویس پیشنهاد شده بود، موافقت کرد.

به گفته آقای نگیا، افزایش سن برای افسران فعال، زمان و سطح پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی را افزایش می‌دهد.

نماینده مجلس ملی ، فام ترونگ نگییا (هیئت نمایندگی لانگ سون).

علاوه بر این، نمایندگان همچنین پیشنهاد بررسی و بررسی افزایش سن بازنشستگی برای سرهنگ‌ها و ژنرال‌ها را دادند تا وحدت در نیروهای مسلح و سازگاری با نقشه راه افزایش سن بازنشستگی در قانون کار تضمین شود.

به گفته آقای نگیا، تعداد سرهنگ‌ها و ژنرال‌ها بخش کوچکی را تشکیل می‌دهد، بنابراین افزایش سن بازنشستگی تأثیر زیادی بر تعداد کل سربازان نخواهد داشت. در عین حال، این سازوکاری برای ادامه ارتقای تجربه و صلاحیت‌های این افسران در زمان صلح است.

آقای نگیا به یک گزارش دولتی استناد کرد که می‌گوید وزارت دفاع ملی در حال حاضر نزدیک به ۴۰۰ افسر اعزامی دارد. این نماینده پیشنهاد داد که پس از پایان مأموریت افسران اعزامی، رژیم و سیاست‌های مربوط به آنها تکمیل شود.

به گفته نماینده تو ون تام (هیئت کون توم)، مقررات فوق ممکن است منجر به مواردی شود که سن بازنشستگی طبق قانون کار به حد نصاب نرسد یا از آن تجاوز شود. بنابراین، باید در جهت افزایش سن تعیین شود اما نه بیشتر از ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان و به دولت یا وزیر دفاع ملی واگذار شود تا مقررات خاصی را وضع کند.

نماینده مجلس ملی، نگوین تی ین نهی (هیئت نمایندگی بن تره).

در مورد سن خدمت فعال افسران، نماینده نگوین تی ین نهی (هیئت بن تره) گفت که افزایش حداکثر سن بر اساس درجه نظامی، الزامات عملی را برآورده کرده و ساختار سازمانی و کادر نظامی را تضمین می‌کند.

با این حال، خانم نهی خاطرنشان کرد که مناطق کوهستانی و جزیره‌ای اغلب پیچیده‌تر و دشوارتر هستند، بنابراین لازم است که تنظیم محدودیت سنی پایین‌تری نسبت به سایر مناطق در نظر گرفته شود و وزیر دفاع ملی باید برای تنظیم این امر تعیین تکلیف شود.

سن بازنشستگی کاپیتان تقریباً وجود ندارد.

ژنرال فان ون جیانگ، وزیر دفاع ملی، در مورد افزایش درجه ستوانی از ۴۶ به ۵۰ سال، گفت افسرانی که پس از حدود ۱۰ تا ۱۲ سال از مدرسه فارغ‌التحصیل می‌شوند، به درجه سروانی ارتقا می‌یابند. اگر آنها فقط در سن ۵۰ سالگی به درجه سروانی ارتقا یابند، «توانایی آنها باید بررسی شود» و سن بازنشستگی برای سروان‌ها زیاد نیست، تقریباً وجود ندارد.

ژنرال فان وان گیانگ - وزیر دفاع ملی.

آقای جیانگ با بیان اینکه «نظر ما این است که ارتش را سه سال آموزش دهیم و فقط یک ساعت از آن استفاده کنیم» افزود: ارتش باید نیروهای خود را آموزش دهد تا وقتی موقعیتی پیش آمد، بتوانند از عهده آن برآیند. اگر آنها سستی کنند، اداره آن بسیار دشوار خواهد بود.

آقای جیانگ گفت که شدت آموزش باید به طور فزاینده‌ای افزایش یابد، اگر شدت افزایش نیابد، واضح است که الزامات را برآورده نمی‌کند. جنگ‌های اخیر نشان داده‌اند که ما باید خواسته‌های بالاتری داشته باشیم، به خصوص از نظر تخصص و تکنیک.

وزیر دفاع ملی در مورد پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی ژنرال های نظامی به ۶۲ سال گفت که با توجه به ویژگی های منحصر به فرد سازماندهی و کار فرماندهی در ارتش، امیدوار است که مجلس ملی اجازه دهد سن بازنشستگی برای ژنرال ها همانطور که در پیش نویس پیشنهاد شده است، ۶۰ سال (صرف نظر از جنسیت) حفظ شود.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/dai-tuong-phan-van-giang-ly-giai-quy-dinh-cap-tuong-quan-doi-nghi-huu-o-tuoi-60-192241105143931054.htm