تضمین حقوق کارگران در مواجهه با توقف‌های دسته‌جمعی کار

از ابتدای مارس ۲۰۲۵، تان هوآ به دلیل درخواست کارگران برای افزایش دستمزد و بهبود مزایا، شاهد توقف‌های کاری جمعی زیادی بوده است. در مواجهه با این وضعیت، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان تان هوآ به سرعت برای محافظت از حقوق کارگران و در عین حال تضمین هماهنگی منافع مشاغل، مداخله کرده‌اند.

اثر دومینو کار جمعی را متوقف می‌کند

موج اعتصابات دسته جمعی در تان هوآ در اوایل مارس 2025 آغاز شد، با حادثه اول مارس، زمانی که 2670 کارگر شرکت کفش رول اسپورت لیمیتد (واقع در کمون تای هو، منطقه تو شوان) برای درخواست افزایش حقوق، کار را متوقف کردند. دلیل این امر این بود که این شرکت هنوز حقوق پایه 4.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه را حفظ کرده بود، در حالی که سایر شرکت‌ها در همان منطقه حقوق خود را به بیش از 5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش داده بودند. پس از گوش دادن به نظرات کارگران و مشارکت اتحادیه، رهبران شرکت با افزایش حقوق کارگران موافقت کردند. بنابراین، کارگران بلافاصله پذیرفتند و به کار خود بازگشتند.

رهبران فدراسیون کارگری استان تان هوآ در 7 مارس با کارگران شرکت آکالیا گفتگو کردند. عکس: شوان توان.

پس از فیلمبرداری و انتشار این اعتصاب دسته جمعی در فیسبوک، نظرات و توجه بسیاری از جامعه آنلاین، به ویژه کارگران شاغل در شرکت‌های FDI واقع در استان تان هوآ، را به خود جلب کرد. از آنجا، این اعتصاب به صورت دومینووار باعث شد بسیاری از کارگران شرکت‌های دیگر نیز برای مطالبه حقوق خود، اعتصاب دسته جمعی برگزار کنند.

به طور خاص، در تاریخ ۳ مارس، ۳۸۲۴ کارگر در شرکت کفش آدیانا (واقع در کمون شوان فو، منطقه تو شوان) به طور جمعی کار خود را متوقف کردند تا از شرکت بخواهند حقوق آنها را به نزدیک به ۵ میلیون دونگ ویتنامی افزایش دهد، به جای سطح فعلی بیش از ۴.۳ میلیون دونگ ویتنامی.

تا بعد از ظهر ۳ مارس، ۳۴۰۰ کارگر شرکت کفش PMT (واقع در کمون کام نگوک، منطقه کام توی) نیز به طور جمعی کار خود را متوقف کردند تا خواستار افزایش حقوق شوند. به گفته خانم فام تی هوئه - رئیس کمیته مردمی کمون کام نگوک، پس از اطلاع از این حادثه، در بعد از ظهر ۳ مارس، رهبران شرکت به همراه مقامات محلی و اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به کار، گفتگو و احقاق حقوق کارگران پرداختند.

به همین دلیل، صبح روز ۴ مارس، ۷۰۰ کارگر در شرکت کفش Hiep Thang (واقع در کمون Vinh Hung، منطقه Vinh Loc) نیز به طور جمعی کار خود را در داخل محوطه شرکت متوقف کردند. این حادثه بیش از ۲ ساعت طول کشید. پس از گفتگو کارگران با نماینده شرکت، آنها در مورد افزایش حقوق به توافق رسیدند، بنابراین همان صبح، کارگران به سر کار خود بازگشتند.

سپس، در ۴ مارس، در شرکت تولیدی TMVT Limited (واقع در شهر نگوک لاک، منطقه نگوک لاک)، نیز یک توقف کار جمعی برای مطالبه افزایش حقوق صورت گرفت. پس از آنکه رهبری شرکت افزایش حقوق پایه از ۳.۸ میلیون دونگ ویتنامی به بیش از ۴.۴ میلیون دونگ ویتنامی را تصویب کرد، بیش از ۲۰۰۰ کارگر به کار خود بازگشتند.

بعدازظهر ۴ مارس، ۲۴۰۶ کارگر در شرکت کفش لانگ تان تین ها (واقع در شهر کوی لوک، منطقه ین دین) نیز به صورت جمعی کار خود را متوقف کردند و خواستار افزایش دستمزد شدند. تا ۶ مارس، ۷۲۰۳ کارگر در شرکت کفش آکالیا لیمیتد (واقع در کمون های لانگ، منطقه نهو تان) به صورت جمعی کار خود را متوقف کردند تا خواستار افزایش دستمزد، کمک هزینه اضافه کاری و ... شوند.

اتحادیه‌ها وارد عمل شوند

طبق گزارش فدراسیون کار استان تان هوآ، از ۱ مارس تا ۷ مارس، ۱۰ شرکت با ۲۵۰۱۰ کارگر در این استان فعالیت خود را متوقف کرده‌اند. به طور خاص، در منطقه تو شوان، شرکت‌های کفش رول‌اسپورت لیمیتد، ژنگ تا لیمیتد، آدیان لیمیتد و کامپوریسیون لیمیتد فعالیت دارند؛ در منطقه تریو سون، شرکت ایوری لیمیتد؛ در منطقه کام توی، شرکت کفش پی‌ام‌تی لیمیتد؛ در منطقه نگوک لاک، شرکت تی‌ام‌وی‌تی لیمیتد؛ در منطقه ین دین، شرکت کفش لانگ تان تین ها لیمیتد؛ در منطقه وین لوک، شرکت کفش هیپ تانگ لیمیتد و در منطقه نهو تان، شرکت کفش آکالیا لیمیتد فعالیت دارند.

علاوه بر این، در منطقه تریو سون، شرکت سان جید لیمیتد و در منطقه ها ترونگ، شرکت کفش ونوس لیمیتد با مجموع ۱۴۵۵۸ کارگر وجود دارند که نشانه‌هایی از توقف کار را نشان می‌دهند، اما به لطف مداخله به موقع اتحادیه‌های کارگری و مقامات محلی، از این وضعیت جلوگیری شده است.

طبق سوابق خبرنگار، نظرات کارگرانی که در اعتصاب اخیر کار در تان هوآ شرکت داشتند، اساساً تأیید می‌کرد: آنها در اعتصاب کار شرکت کردند زیرا می‌خواستند حقوق خود را به حداقل سطح منطقه‌ای (حدود بیش از ۴.۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه) افزایش دهند. علاوه بر این، بسیاری از کارگران همچنین گفتند که می‌خواهند شرکت مزایایی مانند کمک هزینه غذا، اضافه کاری، مرخصی زایمان و غیره را افزایش دهد.

خانم تریو تی هانگ (کارگر شرکت کفش هایپ تانگ لیمیتد، منطقه وین لوک) گفت: پس از بحث و گوش دادن به نظرات کارگران، شرکت با افزایش حقوق موافقت کرد و حقوق کارگران را تضمین کرد. خانم هانگ گفت: «حقوق پایه من از ۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی به ۴.۷ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافت. اگرچه این افزایش زیاد نیست، اما نشان می‌دهد که صاحب کسب و کار خارجی به نظرات و خواسته‌های کارگران گوش داده است.»

خانم نگوین هوین ترانگ (کارگر شرکت کفش PMT، منطقه کام توی) با خانم هانگ هم‌نظر بود و گفت: در طول کارش، مجبور بود عصرها اضافه کاری زیادی انجام دهد، اما حقوق اضافه کاری متناسب با آن نبود. علاوه بر این، تحت فشار بودن، انتقاد مداوم و الزام به رعایت سهمیه تولید توسط مدیریت نیز او را بسیار تحت فشار قرار می‌داد، بنابراین پیشنهاد کرد که شرکت باید برای اصلاح این موضوع اقدامی انجام دهد.

از طریق نظرسنجی خبرنگار، اگرچه وضعیت توقف کار در تان هوآ در هفته گذشته به طور مداوم اتفاق افتاده است، اما خیلی سریع حل شده است، صاحبان مشاغل اساساً شرایط مطرح شده توسط کارگران، از افزایش دستمزدها گرفته تا افزایش رژیم‌ها، کمک هزینه‌ها و نحوه برخورد با کارگران را رعایت کرده‌اند. علاوه بر این، پس از موج توقف کار توسط شرکت‌های فوق، تعدادی از شرکت‌های دیگر در استان تان هوآ به سرعت جلساتی را ترتیب دادند، از کارگران نظرخواهی کردند، به طور فعال دستمزدها، رژیم‌ها و کمک هزینه‌ها را افزایش دادند تا از توقف جمعی کار توسط کارگران جلوگیری کنند و در نتیجه تولید پایدار را حفظ کنند و با اجماع زیادی از کارگران روبرو شدند.

هماهنگ‌سازی منافع دو طرف

به گفته رهبر فدراسیون کار استان تان هوآ، در موج اخیر توقف کار، در منطقه تو شوان، گروه هوآ لوی دو شرکت تابعه داشت که به طور جمعی کار را متوقف کردند، یعنی شرکت کفش رول اسپرت لیمیتد و شرکت کفش آدیانا لیمیتد. پیش از این، در ژانویه و فوریه 2025، طی یک جلسه کاری با رهبران گروه هوآ لوی در شرکت کفش سان جید لیمیتد و کنفرانسی با شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در دفتر مرکزی فدراسیون کار استان تان هوآ، اتحادیه از رهبران این گروه خواست که دستمزد کارگران را افزایش دهند، با این حال، این گروه فقط نظرات را پذیرفت اما هیچ اقدامی برای حل آنها انجام نداد.

وقتی شعبه تو شوان شرکت کفش رول‌اسپورت لیمیتد کار خود را متوقف کرد، این زنجیره به سایر شرکت‌های این گروه و حتی شرکت‌های غیرگروهی نیز سرایت کرد. آقای نگوین مین کان، نایب رئیس فدراسیون کارگری استان تان هوآ، گفت: «آنها دیدند که سایر شرکت‌ها افزایش حقوق دارند اما آنها این کار را نکردند، بنابراین برای مطالبه حقوق خود به صورت جمعی استعفا دادند.»

تا صبح ۷ مارس، تنها یک شرکت وضعیت توقف کار کارگران را حل نکرده است. در رابطه با این موضوع، گروه کاری فدراسیون کار استانی تان هوآ به همکاری با این شرکت برای تضمین حقوق کارگران و تثبیت تولید ادامه می‌دهد.

آقای وو مان سون - رئیس فدراسیون کارگری استان تان هوآ - گفت: توقف‌های اخیر کار عمدتاً به دلیل درخواست کارگران برای افزایش دستمزد برابر با دستمزد مشاغل در همان صنعت بوده است. این یک خواسته مشروع است، اما برای تضمین روابط هماهنگ کار، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه اتحادیه‌های کارگری مردمی، همیشه کارگران و مشاغل را همراهی می‌کنند، گفتگوها و مذاکراتی را برای حمایت از حقوق کارگران و حفظ تولید پایدار ترتیب می‌دهند.

آقای سون گفت: «اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در تان هوآ با شعار فعال بودن، بر پیشگیری و حل اختلافات کارگری، توقف‌های جمعی کار و تبلیغ برای کارگران تمرکز دارند، در عین حال که مشکلات را با شرکت‌ها در میان می‌گذارند و با آنها همراه می‌شوند. اتحادیه‌های کارگری مردمی با مقامات و متخصصان در همان سطح برای اجرای مقررات دموکراتیک و تقویت گفتگو در شرکت‌ها هماهنگی می‌کنند.»

به گفته آقای سون، فدراسیون کارگری استان تان هوآ به کمیته مردمی استان و کارفرمایان سیاست‌های مناسبی را برای حمایت از حقوق کارگران، به ویژه در شرکت‌های با سرمایه‌گذاری خارجی (FDI) پیشنهاد داده است تا از تکرار توقف‌های دسته‌جمعی کار در آینده جلوگیری شود.

اعتصابات اخیر عمدتاً به دلیل درخواست کارگران برای افزایش دستمزدی معادل دستمزد مشاغل مشابه در همان صنعت بود. این یک مطالبه مشروع است، اما برای تضمین روابط هماهنگ کار، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه اتحادیه‌های کارگری مردمی، همیشه در کنار کارگران و مشاغل ایستاده و گفتگو و مذاکره را برای حفاظت از حقوق کارگران و حفظ تولید پایدار سازماندهی می‌کنند.

منبع: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html