پاسخگویی به تقاضای استخدام نیروی کار در شهرک‌های صنعتی

این استان در حال حاضر 7 پارک صنعتی (IP) با 174 پروژه سرمایه‌گذاری معتبر و حدود 42500 کارمند در دست ساخت دارد. با این حال، تقاضا برای استخدام نیروی کار هنوز بسیار زیاد است. برای تأمین تقاضای نیروی کار بنگاه‌های اقتصادی در IPها، استان کوانگ نین در حال اجرای راه‌حل‌های همزمان بسیاری است.

نمایندگان در ۱۵ مارس مراسم کلنگ‌زنی کارخانه Lite-On Quang Ninh - فاز ۱ - را برگزار کردند. عکس: Thu Chung

در اواسط مارس 2025، گروه فناوری Lite-on ساخت کارخانه Lite-On Vietnam Quang Ninh - فاز 1 در پارک صنعتی Song Khoai را آغاز کرد. این کارخانه در زمینی به مساحت 30 هکتار با سرمایه‌گذاری کل 690 میلیون دلار ساخته شده است. این پروژه دارای مقیاس 2 کارخانه و 1 ساختمان اداری است. این کارخانه متخصص در تولید قطعات الکترونیکی برای رایانه‌ها، دوربین‌ها، دستگاه‌های اتصال شبکه بی‌سیم، مبدل‌های برق، شارژرهای خودروهای برقی و چراغ‌ها است.   خودرو، محصولات پلاستیکی و بسیاری از دستگاه‌های الکترونیکی دیگر. این کارخانه در مجموع ظرفیت تولید نزدیک به ۱۲۴ میلیون محصول در سال را دارد. پیش‌بینی می‌شود فاز ۱ در نوامبر ۲۰۲۵ با ظرفیت بیش از ۶۴ میلیون محصول در سال تکمیل شود. در سال ۲۰۲۸، این کارخانه سرمایه‌گذاری در عملیات تولید فاز ۲ را تکمیل خواهد کرد و ظرفیت تولید را به بیش از ۹۵ میلیون محصول در سال خواهد رساند. تا سال ۲۰۳۰، این گروه کل پروژه را با ظرفیت کلی نزدیک به ۱۲۴ میلیون محصول در سال تکمیل خواهد کرد. Lite On Vietnam یکی از شرکای بالقوه برندهای معروفی مانند فوجی زیراکس، کیوسرا، ایسوس، آمازون، آی‌بی‌ام، موتورولا، سونی، سامسونگ، شاپ، نوکیا، لنوو... است. برای تضمین فعالیت‌های تولیدی، این کارخانه به استخدام نیروی کار نزدیک به ۲۰۰۰ نفر نیاز دارد.

خانم وو تی تان، متخصص استخدام شرکت Lite On Vietnam، گفت: در حال حاضر، این شرکت به طور فعال در حال استخدام کارگران از جمله: کارگران تولید، مهندسان، تکنسین‌ها و... برای آماده‌سازی کارخانه‌ای است که انتظار می‌رود در پایان امسال راه‌اندازی شود. برای جذب کارگران، علاوه بر رژیم‌های تعیین‌شده، این شرکت سیاست‌های پاداش جذابی برای کارگران دارد، مانند: پشتیبانی از اتوبوس‌های شاتل، پرداخت حقوق جذاب برای کارگران ماهر، سازماندهی برنامه‌های آموزشی منظم برای کارگران...

بر اساس نظرسنجی هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان، تنها در سال ۲۰۲۵، تقاضای استخدام نیروی کار توسط شرکت‌های مستقر در شهرک‌های صنعتی استان حدود ۲۳۶۰۰ نفر خواهد بود که از این تعداد حدود ۱۵۰۰ نفر فارغ‌التحصیل دانشگاه، حدود ۱۴۰۰ نفر فارغ‌التحصیل دانشگاه، حدود ۱۴۰۰ نفر فارغ‌التحصیل دوره متوسطه و ابتدایی و حدود ۱۹۳۰۰ نفر کارگر غیرماهر هستند.

برای تأمین نیازهای نیروی کار مشاغل، استان سازوکارها، سیاست‌ها و حمایت‌های زیادی را برای آموزش‌های حرفه‌ای وضع کرده است. یک نمونه بارز، مصوبه شماره 310/2020/NQ-HDND در مورد سیاست‌های پشتیبانی از آموزش‌های حرفه‌ای در فهرست مشوق‌های آموزشی و پشتیبانی شهریه برای فارغ‌التحصیلان دبیرستان برای ادامه تحصیل در مقاطع راهنمایی و دانشگاهی در استان در دوره 2021-2025 است. مؤسسات آموزش حرفه‌ای، آموزش در مشاغل مختلف را ارائه می‌دهند و بر پیوند نزدیک تحقیق، آموزش و نیازهای بازار کار تمرکز دارند.

علاوه بر این، مرکز خدمات اشتغال استانی (وزارت کشور) نمایشگاه‌های شغلی دوره‌ای را با ارتباطات آنلاین در داخل و خارج از استان برگزار می‌کند. در عین حال، این مرکز ارتباط با سایر استان‌ها را برای جذب کارگران از سایر استان‌ها به کوانگ نین ترویج می‌دهد.

کارگران در نمایشگاه کار ۲۰۲۵ درباره کسب و کارها اطلاعات کسب می‌کنند.

به طور خاص، در پایان ماه مه، هیئت مدیره منطقه اقتصادی، وزارت آموزش و پرورش، انجمن دانشجویی ویتنام در استان کوانگ نین و شرکت سهامی شهری آماتا ها لونگ به طور مشترک نمایشگاه کار ۲۰۲۵ را در پارک صنعتی سونگ خوآی برگزار کردند. این نمایشگاه نزدیک به ۱۰۰۰ دانشجو و کارگر را به خود جذب کرد. در این نمایشگاه، دانشجویان و کارگران از غرفه‌های تجاری بازدید کردند، در مورد مشاغل اطلاعات کسب کردند و برای آنها مصاحبه انجام دادند. مشاغل و مشاوران استخدام، مهارت‌های لازم برای دانشجویان و کارگران امروز و روندهای شغلی در پارک‌های صنعتی را به اشتراک گذاشتند و از این طریق اطلاعات مفیدی را برای داوطلبان علاقه‌مند به فرصت‌های شغلی و توسعه شغلی آینده فراهم کردند و داوطلبان را با کارفرمایان مرتبط ساختند. اینجاست که کسب‌وکارها نیازهای استخدامی، شرایط کاری، سطح درآمد و مزایا را برای کارمندان معرفی می‌کنند. همچنین فرصتی برای آنها است تا تصویر و برند خود را تبلیغ کنند و به دنبال استعدادها و کارگرانی باشند که برای توسعه پایدارشان مناسب باشند.

آقای نگوین تین تانگ، مدیر استخدام شرکت صنعتی جینکو سولار ویتنام، گفت: در سال‌های اخیر، شرکت صنعتی جینکو سولار ویتنام همواره سیاست‌هایی را برای مراقبت از زندگی کارمندان خود اجرا کرده است. علاوه بر برنامه‌های تعیین‌شده، این شرکت برای کارمندان خود در یک منطقه مسکونی اجتماعی بزرگ با امکانات کامل، محل اقامت رایگان فراهم کرده است که نیازهای زندگی کارمندان را برآورده می‌کند. در عین حال، اتوبوس‌های رفت و برگشت، پاداش اضافه کاری، تعطیلات، پول خوش‌شانس سال نو و غیره را نیز فراهم می‌کند. برای برآورده کردن نیازهای تولید، این شرکت مرتباً موقعیت‌های شغلی جدید استخدام می‌کند. علاوه بر انتشار گسترده اطلاعات در شبکه‌های اجتماعی، هماهنگی با مؤسسات آموزش حرفه‌ای، شرکت در نمایشگاه‌های کاریابی فرصت خوبی برای ما است تا کسب و کار را معرفی کنیم، سیاست‌ها را ترویج دهیم و کارگران را جذب کنیم. از طریق نمایشگاه کاریابی که در پایان ماه مه برگزار شد، نزدیک به ۱۰۰ کارگر جدید استخدام کرده‌ایم که تولید پایدار را تضمین کرده و به رشد استان کمک می‌کند.

کائو کوین

منبع: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html