هنگام مذاکره در مورد حداقل دستمزد، کارگران را در مرکز قرار دهید.

این اطلاعات توسط آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در تاریخ ۲۹ مه ارائه شد.

رهبران کنفدراسیون عمومی کار ویتنام وضعیت کار و تولید در هانوی را ارزیابی می‌کنند. عکس: های ها.

به گفته آقای نگو دوی هیو، یکی از مسائلی که بیشترین نگرانی را برای کارگران ایجاد می‌کند، دستمزدها است. در طول سال‌ها، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به طور فعال در بحث‌ها و مذاکرات برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای مشارکت داشته است. به عنوان مثال، در شرایط چالش‌برانگیز سال ۲۰۲۵، حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶، طبق فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP، ۷.۲ درصد افزایش یافت.

برای دستیابی به این افزایش، اتحادیه کارگری تعداد زیادی از اعضای اتحادیه را مورد بررسی قرار داد و یک تحلیل علمی انجام داد و شواهد عملی در مورد زندگی کارگران، مانند هزینه‌های زندگی و مراقبت از سایر اعضای خانواده، ارائه داد.

آقای هیو در مورد مذاکرات در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۷ گفت که اتحادیه کارگری قبل از پیشنهاد افزایش و زمان‌بندی تعدیل، در حال انجام نظرسنجی در مورد شرایط زندگی کارگران است، با این هدف که منافع هر دو طرف را هماهنگ کند و در عین حال کارگران را در مرکز قرار دهد.

او گفت: «سیاست هدف قرار دادن دستمزد معیشتی به جای حداقل دستمزد، تمایل مشروع کارگران برای تضمین سطح زندگی مناسب و داشتن پس‌انداز لازم برای خود و خانواده‌هایشان جهت رسیدگی به مسائل فوری زندگی است.» در مورد افزایش دستمزد، هدف این است که آن را به بالاترین سطح افزایش دهند تا از کارگران محافظت شود و منافع با مشاغل در روحیه اشتراک‌گذاری و مشارکت هماهنگ شود.

پیش از این، سازمان بین‌المللی کار (ILO) گزارشی با عنوان «تأثیر حداقل دستمزد در ویتنام» منتشر کرده بود. به طور خاص، ILO ارزیابی کرده بود که اگرچه میانگین دستمزدها در سال‌های اخیر افزایش یافته است، اما با در نظر گرفتن عواملی مانند تورم، دستمزدهای واقعی همچنان پایین هستند.

در مجموع، نسبت میانگین حداقل دستمزد به میانگین دستمزد از ۴۴ درصد در سال ۲۰۱۲ به اوج ۵۸ درصد در سال ۲۰۱۶ افزایش یافت، سپس در سال ۲۰۲۳ به ۵۰ درصد کاهش یافت. با این حال، همه‌گیری کووید-۱۹ نرخ افزایش حداقل دستمزد را کاهش داد و حداقل دستمزد واقعی تقریباً بدون تغییر باقی ماند.

«

در جدیدترین دوره، از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد منطقه‌ای به شرح زیر تنظیم خواهد شد:
- منطقه ۱: ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت.
- منطقه 2 4.73 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و 22700 دونگ ویتنامی در ساعت است.
- منطقه 3، 4.14 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و 20،000 دونگ ویتنامی در ساعت است.
- منطقه ۴، ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

منبع: https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html