سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی رده بالا.

توسعه منابع انسانی باکیفیت دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک وظیفه فوری، یک نیروی محرکه اساسی برای توسعه سریع و پایدار شهر، با هویت منحصر به فرد خود، سازگار با روندهای جهانی شدن و تحول سبز و تحول دیجیتال است.

دانشجویان دانشکده الکترونیک و مخابرات، دانشگاه صنعتی دانانگ (دانشگاه دانانگ ) در کلاسی در مورد مدارهای مجتمع نیمه‌هادی. عکس: HN

برای پاسخگویی به نیازهای حرفه‌های جدید، به نیروی انسانی نیاز است.

در حال حاضر، شهر دانانگ در حال اجرای سیاست‌هایی برای توسعه است، مانند نتیجه‌گیری شماره 79-KL/TW دفتر سیاسی در مورد ادامه اجرای قطعنامه شماره 43-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد ساخت و توسعه شهر دانانگ تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045؛ قطعنامه شماره 136/2024/QH15 در مورد سازماندهی حکومت شهری و برخی سازوکارها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر دانانگ.

در سال ۲۰۲۴، اقتصاد دیجیتال ۲۰.۶۹٪ از GRDP شهر را به خود اختصاص داد. دانشگاه اقتصاد (دانشگاه دانانگ) با پیشگامی در آموزش در زمینه‌های مرتبط مانند تجارت الکترونیک، بازاریابی دیجیتال، کسب و کار دیجیتال و فناوری مالی، همگام با نیازهای آموزشی کسب و کارها، چه در حال حاضر و چه در آینده، پیش می‌رود.

دانشگاه فناوری (دانشگاه دا نانگ) در حال حاضر رشته‌های تحصیلی مرتبط زیادی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی ارائه می‌دهد و در مجموع سالانه ۱۵۰۰ تا ۱۶۰۰ دانشجو در این رشته‌ها ثبت‌نام می‌کنند. با این حال، هنوز خطر کمبود نیروی کار باکیفیت در حوزه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی وجود دارد. دلیل این امر آن است که در گذشته، دانشجویان این رشته عمدتاً از طریق رشته‌های پایه مانند مهندسی الکترونیک و مخابرات آموزش می‌دیدند. در حالی که فارغ‌التحصیلان هنوز می‌توانند در حوزه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی کار کنند، اما فاقد تخصص عمیقی هستند که توسط برنامه‌های آموزشی فعلی ارائه می‌شود.

در حال حاضر، تقاضا برای منابع انسانی به دلیل تغییر در زنجیره‌های تأمین جهانی و سیاست‌های جذب سرمایه‌گذاری دولت به سرعت در حال افزایش است، اما سیستم آموزش داخلی تنها در سال‌های اخیر به این سطح رسیده است. عرضه و تقاضا برای منابع انسانی نامتوازن است؛ در حالی که تقاضا از سوی کسب‌وکارها در حال افزایش است، تعداد مهندسان دارای آموزش تخصصی با این افزایش همگام نبوده است. علاوه بر این، برنامه‌های آموزشی قبلی به شدت نظری بودند و ارتباط نزدیکی با نیازهای عملی کسب‌وکارها نداشتند. فقدان آزمایشگاه‌های استاندارد بین‌المللی و فرصت‌های کارآموزی در محیط‌های صنعتی نیز مهارت‌های عملی فارغ‌التحصیلان را محدود می‌کند...

به گفته دانشیار دکتر نگوین هو هیو، رئیس دانشگاه فناوری، این دانشگاه در حال تنظیم برنامه آموزشی خود برای افزایش سهم دوره‌های عملی و پروژه‌محور، افزودن محتوای عمیق در مورد مدارهای مجتمع نیمه‌هادی، ساخت آزمایشگاه‌های تخصصی با استفاده از نرم‌افزارهای استاندارد صنعتی و امضای توافق‌نامه‌های همکاری با کسب‌وکارها برای آشنایی زودهنگام دانشجویان با موقعیت‌های دنیای واقعی است. دانشیار دکتر هیو تأکید کرد: «هدف ما نه تنها آموزش تعداد کافی دانشجو، بلکه تضمین کیفیت است تا فارغ‌التحصیلان بتوانند بلافاصله در زنجیره ارزش جهانی نیمه‌هادی‌ها شرکت کنند.»

دانشیار دکتر نگوین گیا نهو، رئیس دانشگاه فناوری و مهندسی (دانشگاه دوی تان)، اظهار داشت که دانشگاه‌ها در مواجهه با توسعه هوش مصنوعی با چالش بزرگی روبرو هستند. بازار خواستار مهارت‌هایی در هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، کلان‌داده و اتوماسیون است و فارغ‌التحصیلان اغلب فاقد مهارت‌های عملی برای کار با فناوری‌های جدیدی هستند که کسب‌وکارها اتخاذ می‌کنند.

هوش مصنوعی در حال خودکارسازی وظایف سنتی مانند ورود داده‌ها، تجزیه و تحلیل اولیه داده‌ها و حتی طراحی و برنامه‌نویسی است که منجر به کمبود مهارت‌های جدید دانشجویان و تلاش برای رقابت با ماشین‌ها و همکاران ماهرتر می‌شود. بنابراین، دانشگاه‌ها باید برنامه‌های آموزشی به‌روز شده‌ای را توسعه دهند و مهارت‌های بین رشته‌ای، مانند ترکیب فناوری با اقتصاد، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش را ادغام کنند تا دانشجویان نحوه به‌کارگیری هوش مصنوعی را در عمل درک کنند. علاوه بر این، افزایش همکاری با کسب‌وکارها برای ارائه کارآموزی به دانشجویان در پروژه‌های هوش مصنوعی در دنیای واقعی، سازماندهی کارگاه‌ها یا هدایت پروژه‌های سال آخر ضروری است. این امر به دانشجویان کمک می‌کند تا نه تنها تئوری را یاد بگیرند، بلکه نیازهای دنیای واقعی را نیز درک کنند و خطر بیکاری را کاهش دهند.

جهت گیری استراتژیک

دانانگ در حال حاضر یکی از مراکز پیشرو در آموزش عالی در مرکز و غرب ویتنام است که شامل دانشگاه‌های دولتی و خصوصی می‌شود. این مؤسسات بر بهبود کیفیت آموزش و به‌روزرسانی برنامه‌های درسی برای پاسخگویی به تقاضای رو به رشد جامعه و بازار کار تمرکز دارند.

دکتر نگوین هو هیو، دانشیار، اظهار داشت که در سال ۲۰۲۵، دانشگاه فناوری رشته‌های جدیدی در مدیریت انرژی و ساخت راه‌آهن/مترو راه‌اندازی خواهد کرد. در بازه زمانی تا سال ۲۰۳۰، این دانشگاه بر زمینه‌های فناوری پیشرفته مانند فناوری اطلاعات و ریزتراشه‌های نیمه‌هادی تمرکز خواهد کرد و هدف آن تأمین پایدار منابع انسانی بسیار ماهر برای خدمت به صنعت نیمه‌هادی مطابق با نیازهای کسب‌وکارها و ایجاد بستری برای جذب بسیاری از شرکت‌ها و مؤسسات بزرگ فعال در زمینه‌های نیمه‌هادی و طراحی تراشه برای سرمایه‌گذاری و گسترش تولید در دا نانگ است.

سیاست ادغام شهر دانانگ و استان کوانگ نام یک نقطه عطف تاریخی است که در را به روی مرحله جدیدی از توسعه غیرمنتظره با منابع و فرصت‌های گسترده‌تر می‌گشاید و مستلزم آن است که شهر تغییرات زیادی در رهبری، جهت‌گیری، مدیریت و عملکرد دستگاه‌های خود ایجاد کند.

برای تحقق هدف فوق، در پایان سال 2024، شورای خلق شهر قطعنامه شماره 57/2024/NQ-HĐND را صادر کرد که سیاست‌هایی را برای توسعه منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی در شهر تعیین می‌کرد. بر این اساس، برای جذب متخصصان، دانشمندان و منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی، کمیته خلق شهر سیاست‌های حمایتی برجسته‌ای را با بودجه تقریبی تقریبی 873 میلیارد دونگ ویتنام پیشنهاد کرده است. اخیراً، شورای خلق شهر قطعنامه شماره 15/2025/NQ-HĐND را صادر کرد که سیاست‌هایی را برای توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا در بخش دولتی تعیین می‌کرد.

تمام سیاست‌های مربوط به توسعه منابع انسانی در بخش دولتی یا بخش خصوصی در صنایع و حوزه‌های کلیدی، همانطور که برای سال ۲۰۳۰ و با چشم‌انداز ۲۰۴۵ هدف‌گذاری شده‌اند، از انتظار توسعه نیروی کار با دانش و مهارت‌های دیجیتال برای افزایش بهره‌وری ناشی می‌شوند. هدف، دستیابی به نرخ رشد متوسط ​​سالانه ۱۰٪ در اقتصاد دیجیتال/تحول دیجیتال است، همانطور که در بیست و سومین کنگره کمیته حزب شهر تعیین شده است.

منبع: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html