سرمایه‌گذاری در منابع انسانی کلیدی

توسعه منابع انسانی باکیفیت دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک وظیفه فوری و یک نیروی محرکه اساسی برای کمک به توسعه سریع و پایدار شهر، با هویت خاص خود، سازگار با روند جهانی شدن و تحول سبز و تحول دیجیتال است.

دانشجویان دانشکده الکترونیک و مخابرات، دانشگاه فناوری (دانشگاه دانانگ ) در کلاسی در مورد ریزمدارهای نیمه‌هادی. عکس: HN

نیاز به نیروی انسانی برای صنایع نوپا

در حال حاضر، شهر دانانگ در حال اجرای سیاست‌های توسعه‌ای مانند نتیجه‌گیری شماره 79-KL/TW دفتر سیاسی در مورد ادامه اجرای قطعنامه شماره 43-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد ساخت و توسعه شهر دانانگ تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045؛ قطعنامه شماره 136/2024/QH15 در مورد سازماندهی حکومت شهری و تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر دانانگ است.

تا سال ۲۰۲۴، اقتصاد دیجیتال ۲۰.۶۹٪ از GRDP شهر را تشکیل خواهد داد. دانشگاه اقتصاد (دانشگاه دانانگ) با پیشگامی در آموزش در رشته‌های مرتبط مانند تجارت الکترونیک، بازاریابی دیجیتال، کسب و کار دیجیتال و فناوری مالی، نیازهای آموزشی را برای برآورده کردن نیازهای فعلی و آینده کسب و کار، برآورده خواهد کرد.

دانشگاه فناوری (دانشگاه دانانگ) در حال حاضر بسیاری از رشته‌های مرتبط با ریزتراشه‌های نیمه‌هادی را آموزش می‌دهد و سالانه در مجموع ۱۵۰۰ تا ۱۶۰۰ دانشجو وارد این دانشگاه می‌شوند. با این حال، منبع نیروی کار باکیفیت در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی هنوز در معرض خطر کمبود است. زیرا در گذشته، دانشجویان این رشته عمدتاً از طریق رشته‌های پایه مانند مهندسی الکترونیک و مخابرات آموزش می‌دیدند. فارغ‌التحصیلان هنوز می‌توانند در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی کار کنند، اما به اندازه برنامه‌های آموزشی فعلی تخصصی نیستند.

در حال حاضر، تقاضا برای منابع انسانی به دلیل تغییر در زنجیره تأمین جهانی و سیاست جذب سرمایه‌گذاری دولت به سرعت در حال افزایش است، اما سیستم آموزش داخلی تنها در سال‌های اخیر به این سطح رسیده است. عرضه و تقاضا برای منابع انسانی متعادل نیست، تقاضا از سوی کسب‌وکارها در حال افزایش است، اما تعداد مهندسانی که آموزش‌های تخصصی دریافت می‌کنند نتوانسته است این تقاضا را برآورده کند. همچنین، برنامه آموزشی قبلی هنوز نظری بود و ارتباط نزدیکی با نیازهای عملی کسب‌وکارها نداشت. فقدان آزمایشگاه‌های استاندارد بین‌المللی و فرصت‌های کارآموزی در محیط‌های صنعتی نیز توانایی "زندگی واقعی" دانشجویان را پس از فارغ‌التحصیلی محدود می‌کند...

به گفته دکتر نگوین هو هیو، دانشیار و مدیر دانشگاه فناوری، این دانشکده در حال تنظیم برنامه آموزشی برای افزایش سهم دروس عملی و پروژه‌ای، افزودن محتوای عمیق در مورد ریزمدارهای نیمه‌هادی، ساخت آزمایشگاه‌های تخصصی با استفاده از نرم‌افزارهای استاندارد صنعتی و همچنین امضای توافق‌نامه‌های همکاری با کسب‌وکارها برای ورود زودهنگام دانشجویان به عرصه عمل است. دکتر هیو، دانشیار، تأکید کرد: «هدف ما نه تنها آموزش به تعداد کافی، بلکه تضمین کیفیت نیز هست، به طوری که دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی بتوانند بلافاصله در زنجیره ارزش جهانی نیمه‌هادی‌ها شرکت کنند.»

به گفته دکتر نگوین گیا نهو، دانشیار و رئیس دانشگاه فناوری و مهندسی (دانشگاه دوی تان)، دانشگاه‌ها در مواجهه با توسعه هوش مصنوعی با چالش بزرگی روبرو هستند. بازار به مهارت‌هایی در هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، کلان‌داده و اتوماسیون نیاز دارد و فارغ‌التحصیلان اغلب فاقد مهارت‌های عملی برای کار با فناوری‌های جدید مورد استفاده کسب‌وکارها هستند.

هوش مصنوعی وظایف سنتی مانند ورود داده‌ها، تجزیه و تحلیل اولیه داده‌ها یا حتی طراحی و برنامه‌نویسی را خودکار می‌کند و منجر به این می‌شود که دانش‌آموزان به مهارت‌های جدید مجهز نشوند و رقابت با ماشین‌ها و همکاران بسیار ماهرتر را دشوار سازد. بنابراین، مدارس موظفند برنامه‌های آموزشی به‌روز شده را توسعه دهند؛ در عین حال، مهارت‌های چند رشته‌ای مانند ترکیب فناوری با اقتصاد، پزشکی و آموزش را ادغام کنند تا دانش‌آموزان نحوه به‌کارگیری هوش مصنوعی را در عمل درک کنند. علاوه بر این، لازم است همکاری با مشاغل تقویت شود تا دانش‌آموزان بتوانند در پروژه‌های واقعی هوش مصنوعی کارآموزی کنند، سمینارها را سازماندهی کنند یا پروژه‌های نهایی را راهنمایی کنند و به دانش‌آموزان کمک کنند تا نه تنها تئوری را یاد بگیرند، بلکه نیازهای عملی را نیز درک کنند و خطر بیکاری را کاهش دهند.

جهت گیری استراتژیک

دانانگ در حال حاضر یکی از مراکز پیشرو آموزش عالی در مناطق مرکزی و ارتفاعات مرکزی، شامل مدارس دولتی و خصوصی است. تمرکز همه مدارس بر بهبود کیفیت آموزش، به‌روزرسانی برنامه درسی در جهتی مدرن برای پاسخگویی به نیازهای روزافزون جامعه و بازار کار است.

دکتر نگوین هو هیو، دانشیار، گفت که در سال ۲۰۲۵، دانشگاه فناوری رشته‌های جدیدی در مدیریت انرژی و ساخت راه‌آهن-مترو افتتاح خواهد کرد. در دوره زمانی تا سال ۲۰۳۰، این دانشکده بر صنایع پیشرفته مانند فناوری اطلاعات و نیمه‌هادی‌ها تمرکز خواهد کرد، با هدف تأمین پایدار منابع انسانی بسیار ماهر برای خدمت به صنعت نیمه‌هادی مطابق با نیازهای کسب‌وکارها؛ ایجاد زمینه‌ای برای جذب بسیاری از کسب‌وکارها و شرکت‌های بزرگ فعال در زمینه نیمه‌هادی‌ها و طراحی تراشه برای سرمایه‌گذاری و گسترش تولید در دا نانگ.

سیاست ادغام شهر دانانگ و استان کوانگ نام یک نقطه عطف تاریخی است که دری را به سوی یک دوره توسعه جدید و موفق با منابع و فضای گسترده‌تر می‌گشاید و مستلزم تغییرات زیادی در رهبری، جهت‌گیری، مدیریت و عملکرد دستگاه‌ها در شهر است.

برای تحقق هدف فوق، در پایان سال 2024، شورای خلق شهر قطعنامه شماره 57/2024/NQ-HDND را صادر کرد که سیاست‌هایی را برای توسعه منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی در شهر تعیین می‌کرد. بر این اساس، برای جذب متخصصان، دانشمندان و منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی، کمیته خلق شهر سیاست‌های حمایتی برجسته‌ای را با بودجه تخمینی حدود 873 میلیارد دونگ ویتنام پیشنهاد کرده است. اخیراً، شورای خلق شهر قطعنامه شماره 15/2025/NQ-HDND را صادر کرد که سیاست‌هایی را برای توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا در بخش دولتی تعیین می‌کرد.

تمام سیاست‌های مربوط به توسعه منابع انسانی در بخش دولتی یا بخش خصوصی در تعدادی از صنایع و زمینه‌های کلیدی در هدف تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، از انتظار توسعه منابع انسانی با دانش و مهارت‌های دیجیتال برای ارتقای نیروهای مولد ناشی می‌شود. تلاش برای دستیابی به نرخ رشد متوسط ​​۱۰٪ در سال در حوزه اقتصاد دیجیتال/تحول دیجیتال، همانطور که در بیست و سومین کنگره کمیته حزب شهر تعیین شده است.

منبع: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html