طبق بند ۲ ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹ و ماده ۴ فرمان ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP، سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار طبق نقشه راه تنظیم می‌شود تا در سال ۲۰۲۸ به ۶۲ سال برای کارمندان مرد و در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سال برای کارمندان زن برسد.

طبق نقشه راه، در سال ۲۰۲۴ سن بازنشستگی برای مردان ۶۱ سال و برای زنان ۵۶ سال و ۴ ماه خواهد بود.

نماینده بیمه اجتماعی هانوی در مورد محتوایی که کارمندان به آن علاقه‌مند هستند، یعنی اینکه برای دریافت ۷۵٪ مستمری، چند سال سابقه پرداخت بیمه اجتماعی لازم است، گفت که سطح مستمری ماهانه در ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ تصریح شده و با توجه به بند ۲ ماده ۷ فرمان ۱۱۵/۲۰۱۵ دولت تعیین شده است.

به طور خاص: مستمری ماهانه کارمند = نرخ مستمری ماهانه × میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی.

که در آن، نرخ بازنشستگی ماهانه کارمندان واجد شرایط بازنشستگی به شرح زیر محاسبه می‌شود:

برای کارگران زنی که از اول ژانویه ۲۰۱۸ به بعد بازنشسته می‌شوند، نرخ بازنشستگی ماهانه ۴۵٪ معادل ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ سپس به ازای هر سال اضافی سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود؛ حداکثر سطح ۷۵٪ است. بنابراین، کارگران زن برای دریافت حداکثر حقوق بازنشستگی (۷۵٪) به ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی نیاز دارند.

لونگ هوو له آنه دونگ.jpg
کارگران مرد برای دریافت حداکثر حقوق بازنشستگی به ۳۵ سال سابقه بیمه اجتماعی نیاز دارند. عکس: لی آنه دونگ

برای کارگران مردی که از اول ژانویه ۲۰۱۸ به بعد بازنشسته می‌شوند، نرخ بازنشستگی ماهانه ۴۵٪ متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود، سپس هر سال اضافی حق بیمه اجتماعی با اضافه کردن ۲٪ محاسبه می‌شود؛ حداکثر سطح ۷۵٪ است. بنابراین، کارگران مرد برای دریافت حداکثر حقوق بازنشستگی (۷۵٪) به ۳۵ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی نیاز دارند.

برای کارمندانی که به دلیل کاهش ظرفیت کاری، قبل از سن مقرر مستمری دریافت می‌کنند، نرخ مستمری ماهانه نیز به شرح فوق محاسبه خواهد شد، اما به ازای هر سال بازنشستگی قبل از سن مقرر، ۲٪ کاهش می‌یابد.

پیشنهاد کاهش سقف حقوق بازنشستگی

۱۳ انجمن صنفی در اظهار نظر در مورد پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده) که به مجلس ملی ارائه می‌شود، اعلام کردند که حداکثر نرخ بازنشستگی باید بر اساس کل زمان مشارکت بیمه اجتماعی کارمند محاسبه شود و نباید سقف فعلی ۷۵٪ اعمال شود...

انجمن‌های تجاری اظهار داشتند: در مورد سن بازنشستگی، طبق نقشه راه، تا سال ۲۰۳۵، مردان ۶۲ سال و زنان ۶۰ سال سن خواهند داشت تا واجد شرایط بازنشستگی شوند. علاوه بر این، قانون بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که کارمندان می‌توانند تا ۵ سال زودتر از سن بازنشستگی بازنشسته شوند، زمانی که ظرفیت کاری آنها از ۶۱٪ به زیر ۸۱٪ کاهش یابد.

برای افراد واجد شرایط بازنشستگی، به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، ۲ درصد کسر خواهد شد. انجمن‌ها معتقدند که این مقررات برای واقعیت کارگران ویتنامی مناسب نیست.

طبق گزارش انجمن‌ها، کارگران زیادی هستند که زود در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، اما تا سن ۵۰ تا ۵۵ سالگی، سلامت آنها کاهش یافته، قادر به برآورده کردن نیازهای کاری خود نیستند و حتی پیدا کردن شغل برایشان بسیار دشوار است و آنها ۲۰ سال، حتی ۳۰ سال، بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، بنابراین هم زمان و هم میزان پولی که برای بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود، به اندازه کافی زیاد است.

انتظار تا سن بازنشستگی، تأمین هزینه‌های زندگی را دشوار می‌کند. بازنشستگی زودهنگام کارگران مسن‌تر همچنین با هدف ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای کارگران جوان انجام می‌شود.

پیشنهاد انجمن این است که افرادی که دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی آنها کمتر از تعداد سال‌های مربوط به نرخ بازنشستگی ۷۵٪ است، به ازای هر سال عدم پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ از حقوقشان کسر شود. این کسر در مقایسه با پرداخت یکجای مستمری بازنشستگی برای افرادی که دوره پرداخت آنها بیشتر از تعداد سال‌های مربوط به نرخ بازنشستگی ۷۵٪ است، بسیار زیاد است.

این انجمن‌ها همچنین پیشنهاد دادند که در مورد کارمندانی که طبق مقررات به سن بازنشستگی زودهنگام (حداکثر ۵ سال کمتر از سن بازنشستگی) رسیده‌اند و بیش از ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، حق بازنشستگی دارند. به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، ۱ ماه از حقوق کسر می‌شود، یا حداکثر کسر از ۱٪ معادل ۱ سال طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۰۶ تجاوز نخواهد کرد.

در صورت رسیدن به سن بازنشستگی زودرس و داشتن سابقه پرداخت بیمه اجتماعی به مدت 30 سال برای زنان و 32 سال برای مردان، آنها می‌توانند بلافاصله بازنشسته شوند و حداکثر 75٪ مستمری دریافت کنند.

طبق نظر انجمن‌ها، محاسبه‌ی کمک‌هزینه‌ی یک‌باره برای سال‌های بیش از حداکثر دوره‌ی بازنشستگی (75%) معادل 0.5 ماه میانگین حقوق که به عنوان مبنای حق بیمه‌ی بیمه‌ی اجتماعی استفاده می‌شود، غیرمنطقی است.

در همین حال، برای کارمندانی که می‌خواهند صندوق بیمه اجتماعی را ترک کنند و یک بار از مزایای بیمه اجتماعی بهره‌مند شوند، به ازای هر سال کار (پس از سال ۲۰۱۴) ۲ برابر میانگین حقوق مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد. در همین حال، کارمندانی که بیش از ۳۰ سال در صندوق باقی می‌مانند و حق بیمه پرداخت می‌کنند، فقط ۰.۵ برابر آن را دریافت خواهند کرد. بنابراین، انجمن‌ها پیشنهاد می‌کنند که حداکثر نرخ بازنشستگی بر اساس کل زمان مشارکت در بیمه اجتماعی محاسبه شود و نباید سقف ۷۵٪ اعمال شود.