پیشنهاد افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶ به طوری که کارمندان دولت بتوانند «با آرامش خاطر خدمت کنند»

برخی از نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد افزایش حقوق پایه را مطرح کردند. زیرا «فقط زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند؛ تنها زمانی که کارمندان دولت زیر بار غذا، لباس و پول نباشند، می‌توانند آزادانه کمک مالی کنند.»

برخی از نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد افزایش حقوق پایه را مطرح کردند. زیرا «تنها زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند؛ تنها زمانی که کارمندان دولت با غذا، لباس و پول تحت فشار نباشند، می‌توانند آزادانه مشارکت کنند.»

«دست ثابت روی فرمان، دست ثابت روی پارو»

در ادامه دهمین جلسه، صبح روز ۲۹ اکتبر، مجلس ملی در سالن، وضعیت اجتماعی -اقتصادی، ارزیابی نتایج در سال ۲۰۲۵، برنامه ۲۰۲۶ و خلاصه‌ای از دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ و بسیاری از گزارش‌های مهم دیگر را مورد بحث و بررسی قرار داد.

تران کوک توان، نماینده وین لونگ، با ابراز نظر خود اظهار داشت که در چارچوب نوسانات فراوان در اقتصاد و سیاست جهانی، ویتنام هنوز هم به "دریایی آرام در میان طوفان" و "نقطه‌ای روشن - خلاف جریان جهانی" تشبیه شده است، همانطور که توسط سازمان‌های معتبر بین‌المللی ارزیابی شده است.

نماینده تران کوک توان، هیئت وین لونگ (عکس: مجلس ملی)

رشد تولید ناخالص داخلی به حدود ۷.۸۵ درصد رسید، تورم در ۳.۲۷ درصد کنترل شد، صادرات بیش از ۱۶ درصد افزایش یافت، درآمد بودجه در مدت مشابه در ۹ ماه اول ۲۰۲۴، ۳۰.۵ درصد افزایش یافت... این اعداد نه تنها رهبری «راهبری پایدار و هدایت مداوم» دولت را نشان می‌دهند... بلکه اثربخشی رهبری حزب و همراهی و نظارت نزدیک مجلس ملی را نیز تأیید می‌کنند.

پس از گذشت نزدیک به ۴ ماه از اجرای رسمی مدل حکومت محلی دو لایه، دستگاه اداری ما از نظر نقاط کانونی «سبک‌تر» اما از نظر کار «سنگین‌تر» شده است. مقامات و کارمندان دولت در بسیاری از مناطق، به ویژه در سطح مردم عادی، باید مسافت بیشتری را طی کنند و کار بیشتری انجام دهند، اما درآمد آنها بهبود نیافته است.

طبق گزارش خلاصه توصیه‌های رأی‌دهندگان که به دهمین جلسه ارسال شد، رأی‌دهندگان در بسیاری از مناطق مانند کوانگ تری، بین توآن، وین لونگ اظهار داشتند: پس از ادغام واحدهای اداری، بسیاری از مقامات کمون مجبور بودند مسافت بیشتری را طی کنند، در برخی مناطق از 10 تا 15 کیلومتر تا مقر جدید، در حالی که کمک هزینه سفر و کمک هزینه خدمات عمومی تعدیل نشده است. هزینه‌های سفر، مسکن و زندگی افزایش یافته است و باعث شده درآمد واقعی 10 تا 12 درصد نسبت به قبل کاهش یابد. تیم کادر مردمی به دلیل ساده‌سازی حقوق و دستمزد مجبور به تحمل کار بیشتری است، اما درآمد بهبود نیافته است و این امر بر روانشناسی، انگیزه و کارایی کار آنها تأثیر می‌گذارد.

آقای تران کواک توان گفت: «حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شده است و در مقایسه با هزینه‌های فعلی زندگی، واضح است که دیگر مناسب نیست. با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون، حتی اگر در ضریب بالاتری ضرب شود، درآمد واقعی بسیاری از کارمندان جوان دولت فقط «از ابتدای ماه تا روز بیستم» کافی است و برای ۱۰ روز آخر ماه، آنها باید «با ایمان و نودل فوری کار کنند».

نمایندگان وین لانگ پیشنهاد دادند که تعدیل افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶ بررسی شود و مانند دوره‌های قبلی تا اواسط سال منتظر نماند، زیرا «این فقط یک «داستان حقوق» نیست، بلکه پیامی از سوی مردم، ضربان قلب مشترک دستگاهی است که باید انرژی بگیرد. تنها زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند؛ کارمندان دولت زیر بار غذا، لباس و پول نیستند، بنابراین می‌توانند آزادانه مشارکت کنند.»

هنوز وضعیتی وجود دارد که در آن برخی مناطق با مازاد کارمند دولت و برخی مناطق با کمبود کارمند دولت مواجه هستند.

نماینده دونگ ون فوک، از هیئت دانانگ، گفت که مدل دولت محلی صحت خود را تأیید کرده و می‌کند و در ابتدا نتایج مثبتی را نشان می‌دهد. با این حال، واقعیت مسائل بسیاری را مطرح کرده است که باید حل شوند و همچنان مورد مطالعه و تنظیم قرار گیرند. به طور خاص، کارمندان دولت در سطح کمون با فشار ۲ تا ۳ برابر بیشتر کار می‌کنند، اما سیاست‌ها هنوز بسیار پایین است و کادرها را تشویق و ترغیب نمی‌کند که با آرامش خاطر کار کنند و خود را وقف کار کنند.

نماینده دونگ ون فوک، دا نانگ (عکس: مجلس ملی)

به گفته هیئت نمایندگی دانانگ، ستادهای کاری پراکنده و در مکان‌های مختلف پراکنده هستند. اکثر کمون‌ها و بخش‌ها از ستادهای قدیمی کمون قدیمی برای سازماندهی کار در ۲-۳ مکان استفاده می‌کنند و این امر انجام وظایف را دشوار می‌کند. در مناطق کوهستانی و میانی، شرایط زمین در طول فصل بارندگی و سیل پراکنده است و سفر را دشوار می‌کند. مقامات بر اساس تخصص خود به طور یکنواخت سازماندهی نشده‌اند و از نظر صلاحیت، ظرفیت و کمیت یکسان نیستند.

«دپارتمان‌های اقتصادی و فرهنگی فقط ۵-۶ موقعیت شغلی دارند. بسیاری از افراد متخصص نیستند و آموزش حرفه‌ای ندیده‌اند، اما باید کار ۴ دپارتمان تخصصی قبلی در سطح منطقه را به دوش بکشند. بنابراین، حجم کار در بسیاری از بخش‌ها بسیار استرس‌زا است، در حالی که برخی از بخش‌ها در حال حاضر مازاد کارمندان دولت دارند، در برخی نقاط تا چند ده نفر، اما بسیاری از بخش‌ها نیز در بسیاری از مناطق وجود دارند که به طور جدی با کمبود کارمند مواجه هستند، به ویژه بخش‌ها در مناطق کوهستانی، مرزی و جزیره‌ای. در حال حاضر، بسیاری از بخش‌ها از ۷ تا ۱۴ کارمند کمبود دارند که انجام وظایف را بسیار دشوار می‌کند...» این گفته‌ی نماینده دونگ ون فوک است.

نماینده مای وان های، هیئت تان هوآ (عکس: مجلس ملی)

به گفته نماینده مای وان های (هیئت تان هوآ)، اگرچه برخی مناطق کارمندان دولت را از مکان‌های دارای مازاد به مکان‌های دارای کمبود منتقل کرده‌اند، اما هنوز هم وضعیت مازاد و هم کمبود مقامات، به ویژه در برخی از بخش‌ها کوهستانی، مناطق مرزی و مناطق دورافتاده وجود دارد؛ کمبود مقامات با تخصص تخصصی در زمینه زمین، ساخت و ساز، حسابداری، فناوری اطلاعات؛ ظرفیت برخی از مقامات پاسخگوی الزامات وظیفه نیست؛ زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال هنوز با مشکلاتی روبرو هستند...

از آنجا، نمایندگان توصیه کردند که دولت به هدایت و ارزیابی مجدد اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت به کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه در گذشته نزدیک ادامه دهد تا تنظیماتی متناسب با مدل فعلی سطح کمون انجام دهد. لازم است به سرعت موقعیت‌های شغلی تعیین و سیاست‌های حقوق و دستمزد متناسب با موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت تدوین شود. همچنین توصیه می‌شود در آینده نزدیک، به زودی یک سیاست تشویقی حقوق و دستمزد برای تیم فعلی کارمندان دولت در سطح کمون تدوین شود تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

در کنار آن، دولت باید صدور مقررات مربوط به ارزیابی کارمندان دولت بر اساس نتایج کار را هدایت کند؛ سازوکاری برای غربالگری کادرها داشته باشد و آماده جایگزینی کادرهایی باشد که الزامات وظیفه را برآورده نمی‌کنند. علاوه بر این، برای انجام مؤثر رویه‌های اداری برای افراد و مشاغل، لازم است همچنان به سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های تحول دیجیتال توجه شود، بر آموزش و پرورش دانش فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال برای کادرها و کارمندان دولت تمرکز شود و کمپین «سواد دیجیتال برای مردم» که برای مردم کاربردی است، به طور مؤثر سازماندهی شود.

طبق گفته vov.vn

منبع: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/