پیشنهاد یک سازوکار مناسب برای پرداخت حقوق و دستمزد به گونه‌ای که کارمندان دولت و کارمندان دولت بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

تران کوک توان، نماینده مجلس، با این باور که «بهبود زندگی مقامات به معنای بهبود کیفیت دستگاه است»، پیشنهاد داد که مجلس ملی و دولت، تعدیل افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ بررسی کنند.

صبح روز ۲۹ اکتبر، طی جلسه بحث و بررسی در تالار، در مورد نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی- اقتصادی برای سال ۲۰۲۵ و برنامه مورد انتظار برای سال ۲۰۲۶؛ نتایج اجرای مصوبات مجلس ملی در مورد برنامه ۵ ساله برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵: توسعه اجتماعی-اقتصادی؛ بازسازی اقتصادی...، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که به زودی یک سیاست حقوق و دستمزد مناسب تدوین شود تا کارمندان دولت و کارمندان دولت بتوانند با آرامش خاطر کار کنند؛ همراه با سازوکاری برای ارزیابی و حذف کادرهایی که الزامات این وظیفه را برآورده نمی‌کنند.

به سازوکاری برای حذف مقامات ضعیف و یک سیاست معقول برای جبران خسارت نیاز است.

نماینده مای وان های ( تان هوا ) در بحث در مورد نتایج اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی اظهار داشت که این یک اصلاح جامع و عمیق است که بسیار شدید و انعطاف‌پذیر اجرا شده است؛ و مورد توجه، حمایت و قدردانی زیاد کادرها، اعضای حزب، رأی‌دهندگان و مردم قرار گرفته است.

پس از تقریباً ۴ ماه فعالیت، این مدل اساساً روان بوده و سهولت در انجام مراحل اداری را برای افراد و مشاغل ایجاد کرده، توسعه اجتماعی-اقتصادی را ارتقا داده و دفاع و امنیت ملی را در سطح پایه تضمین کرده است.

مای وان های، نماینده مجلس ملی استان تان هوآ، سخنرانی می‌کند. (عکس: دوآن تان/VNA)

با این حال، هنوز کمبود کارمند وجود دارد، به خصوص در برخی از مناطق کوهستانی، مناطق مرزی و مناطق دورافتاده که فاقد کارکنان متخصص در زمینه زمین، ساخت و ساز، حسابداری و فناوری اطلاعات هستند.

ظرفیت برخی از کارکنان، الزامات وظیفه را برآورده نکرده است. در حالی که حجم کار زیاد و فشار زیاد است، سیاست‌ها و رژیم‌ها به طور متناسب بهبود نیافته‌اند.

نماینده مای وان های پیشنهاد داد که دولت همچنان ارزیابی مجدد اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت به کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه اقتصادی را هدایت کند تا تنظیماتی متناسب با مدل کمونی فعلی انجام شود.

نماینده مای وان های پیشنهاد داد: «در آینده نزدیک، لازم است یک سیاست حقوق و دستمزد برای کارمندان دولت محلی وجود داشته باشد تا بتوانند با آرامش خاطر کار کنند. در عین حال، لازم است مقرراتی برای ارزیابی کارمندان دولت بر اساس نتایج کار وضع شود و سازوکاری برای غربالگری یا جایگزینی کادرهایی که الزامات وظیفه را برآورده نمی‌کنند، وجود داشته باشد.»

نماینده دونگ ون فوک (دا نانگ) نیز با ابراز نگرانی از این موضوع گفت که مدل دولت محلی دو سطحی، درستی خود را اثبات کرده و در ابتدا اثرات مثبتی را به دنبال دارد.

با این حال، هنوز وضعیتی وجود دارد که برخی از کادرها به صورت یکنواخت و حرفه‌ای، با همان سطح، ظرفیت و کمیت، سازماندهی نشده‌اند. برخی از کمون‌ها دارای مازاد کادر و کارمند دولت تا چند ده نفر هستند، اما برخی از کمون‌ها و مناطق با کمبود جدی کادر مواجه هستند، به خصوص کمون‌های مناطق کوهستانی صعب‌العبور مانند مناطق مرزی و جزیره‌ای، که برخی از مکان‌ها از ۷ تا ۱۴ کادر کمبود دارند.

نماینده دونگ ون فوک با صراحت اظهار داشت: «کارمندان دولتی در سطح کمون تحت فشار زیادی، ۲ تا ۳ برابر بیشتر، کار می‌کنند، اما سیاست‌ها و رژیم‌ها تغییر نکرده‌اند، هنوز بسیار سطح پایین هستند و کادرها را تشویق و ترغیب نمی‌کنند که با آرامش خاطر کار کنند.»

نمایندگان پیشنهاد کردند که اسناد راهنمای مفقود شده به سرعت منتشر شوند، مقررات همپوشانی اصلاح و تکمیل شوند؛ سازوکارهای شفافی برای تمرکززدایی، تفویض اختیار و مجوز صادر شود و شرایطی برای انجام فعالانه وظایف توسط شهرداری‌ها ایجاد شود.

همزمان، به سرمایه‌گذاری در ارتقای همزمان زیرساخت‌ها، فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در مدیریت اداری برای سطح شهرستان‌ها، به‌ویژه در مناطق دورافتاده، مرزی و جزیره‌ای، ادامه دهید.

وزارت کشور به زودی موقعیت‌های شغلی و چارچوب‌های حداقل نیروی انسانی را بررسی و تدوین خواهد کرد تا به عنوان مبنایی برای استخدام در سطح کمون‌ها مورد استفاده قرار گیرد؛ به دولت توصیه می‌کند سازوکارهای مناسب حقوق و دستمزد را برای تشویق کارمندان دولت در سطح کمون‌ها به احساس امنیت شغلی و جذب کادرها برای کار در مناطق دشوار، ایجاد کند؛ تخصص و مهارت‌های حرفه‌ای را برای کادرها مطابق با موقعیت‌های شغلی آموزش داده و پرورش دهد.

نماینده مای ون فوک تأکید کرد که موفقیت مدل جدید به نهادهای هماهنگ، ظرفیت، مسئولیت‌پذیری و زیرساخت‌های فنی و فناوری مدرن بستگی دارد.

نماینده تأکید کرد: «حزب و دولت باید جهت تغییر تفکر از مدیریت اداری به حکومتداری دولتی را تقویت کنند. این یک انقلاب در تفکر فرهنگی و نهادی است.»

پیشنهاد افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶

تران کوک توان (وین لونگ)، نماینده حاضر در این نشست، در بحث پیرامون این محتوا در تالار، گفت که در شرایط نوسانات فراوان در اقتصاد سیاسی جهان، ویتنام طبق ارزیابی سازمان‌های معتبر بین‌المللی، «نقطه‌ای روشن در خلاف جهت جریان جهانی» است.

تران کوک توان، نماینده مجلس ملی از استان وین لونگ، سخنرانی می‌کند. (عکس: دوآن تان/VNA)

با این حال، رأی‌دهندگان در سراسر کشور امیدوارند که حزب و دولت توجه بیشتری به سیاست‌های حقوق و دستمزد و زندگی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت داشته باشند تا انگیزه خدمت به مردم را تضمین کنند.

به گفته این نماینده، پس از تقریباً ۴ ماه از اجرای مدل حکومت محلی دو لایه، دستگاه اداری از نظر نقاط کانونی «سبک‌تر» اما از نظر کار «سنگین‌تر» شده است. مقامات و کارمندان دولت در بسیاری از مناطق، به ویژه در سطح مردم عادی، باید «بیشتر کار کنند، کار بیشتری انجام دهند، اما درآمد آنها هنوز بهتر نشده است».

درآمد واقعی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت به وضوح تحت تأثیر قرار گرفته است، زیرا حقوق پایه متناسب با آن تنظیم نشده است، در حالی که هزینه‌های زندگی و سفر پس از سازماندهی مجدد دستگاه دو سطحی دولت محلی افزایش یافته است.

اگرچه هنوز نگران‌کننده نیست، اما مستقیماً بر درآمد کارمندان دولت که بار کار مردم را به دوش می‌کشند، تأثیر گذاشته است؛ درآمدی که روز به روز در حال کاهش است.

تران کوک توان، نماینده مجلس، در این باره گفت: «حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تاکنون اعمال می‌شد، در مقایسه با هزینه‌های فعلی زندگی، به وضوح دیگر مناسب نیست. به طور متوسط، فقط حداقل هزینه‌های زندگی مانند غذا، حمل و نقل، قبوض برق و آب، شهریه فرزندان و... در مناطق شهری از ۴.۵ تا ۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه فراتر رفته است.»

تران کواک توان، نماینده مجلس، با این باور که «بهبود زندگی مقامات به معنای بهبود کیفیت دستگاه است»، پیشنهاد داد که مجلس ملی و دولت، تعدیل افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ بررسی کنند - نه اینکه مانند دوره‌های قبلی تا اواسط سال منتظر بمانند.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp