اجرای اصلاحات اساسی در حقوق و دستمزد

در ادامه برنامه دهمین اجلاسیه پانزدهمین دوره مجلس ملی، بعدازظهر ۲۹ اکتبر، مجلس ملی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی برای سال ۲۰۲۵؛ طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی مورد انتظار برای سال ۲۰۲۶؛ نتایج اجرای مصوبات مجلس ملی در مورد طرح ۵ ساله برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵... را مورد بحث و ارزیابی قرار داد.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، بعدازظهر ۲۹ اکتبر، برای توضیح و شفاف‌سازی تعدادی از مسائل مطرح شده توسط نمایندگان مجلس ملی سخنرانی کرد. عکس: کوانگ فوک

هم سیاست‌گذاری و هم اجرا، مسائل نگران‌کننده‌ای دارند.

نماینده ها سی دونگ ( کوانگ تری ) نظرات خود را با نماینده تران کوک توان (وین لونگ) در مورد این جمله به اشتراک گذاشت: «فقط زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند؛ تنها زمانی که کارمندان دولت با غذا، لباس و پول تحت فشار نباشند، می‌توانند آزادانه مشارکت کنند.»

نماینده ها سی دونگ (کوانگ تری). عکس: QUANG PHUC

ها سای دونگ، نماینده مجلس، تأکید کرد: «به نظر من، نه تنها حقوق‌ها باید از ابتدای سال آینده افزایش یابد، بلکه دولت باید بلافاصله در همین جلسه، گزارشی از وضعیت فعلی مقامات کمون، چگونگی وجود مازاد یا کمبود، سیاست‌ها و سازوکارهای نامناسب و تصمیماتی که مجلس ملی باید برای حل فوری آنها اتخاذ کند، ارائه دهد.»

معاون نگوین تی ین (HCMC) با ابراز نگرانی در مورد چیدمان کارمندان دولت و همچنین رژیم درمانی برای این گروه، اصلاحات اساسی در چیدمان دستگاه و رژیم حقوق و دستمزد را پیشنهاد کرد و این را یکی از راه‌حل‌های مهم برای بهبود کارایی مدیریت و تضمین زندگی کارمندان دولت دانست.

این نماینده اظهار داشت: «رفتار خوب، زندگی شایسته‌ای را تضمین می‌کند و به کارمندان دولت کمک می‌کند تا بر کار خود تمرکز کنند. این امر همچنین به جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی کمک می‌کند و تضمین می‌کند که کارمندان دولت با تمام وجود و از صمیم قلب مسئولیت‌ها و وظایف محوله خود را انجام دهند.» این پیشنهاد را مطرح کرد که دولت به زودی چارچوبی برای موقعیت‌های شغلی و سیاست‌های حقوق و دستمزد و لیست حقوق و دستمزد برای همه کسانی که حقوق دولتی دریافت می‌کنند، تدوین کند.

این نماینده همچنین تأکید کرد که این جدول حقوق و دستمزد باید شامل مبالغی برای بخش‌ها، رشته‌ها و مناطق خاص باشد، نه وضعیت فعلی که «هر صنعت و هر سطح جدول حقوق و دستمزد خاص خود را دارد» و «هر رشته تخصصی سیاست خاص خود را دارد». به گفته این نماینده، سیاست حقوق و دستمزد باید عمومی و شفاف شود تا مردم بتوانند از آن مطلع شوند.

نماینده نگوین تی ین (HCMC). عکس: QUANG PHUC

نماینده نگوین تی ین (HCMC) نیز به نقش مهم مطبوعات اشاره کرد و راهکارهایی را برای بهبود کیفیت فعالیت‌ها و بهبود حق‌الزحمه روزنامه‌نگاران پیشنهاد داد.

نماینده خاطرنشان کرد که قانون مطبوعات در این جلسه اصلاح شده است، اما هنوز یک قانون اساسی است؛ او پیشنهاد کرد که دولت توجه کند و همه شرایط را برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها فراهم کند؛ بر آموزش، پرورش و ارتقای تیم مطبوعات تمرکز کند تا بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

تا پایان سال ۲۰۲۵، اساساً سیستم نهادی حکومت محلی دو سطحی را تکمیل کنید.

فام تی تان ترا، معاون نخست وزیر، در پاسخ به نظرات نمایندگان، تأیید کرد که ترتیب دستگاه دو سطحی دولت محلی یک «انقلاب» است، تغییری اساسی در فلسفه سازماندهی قدرت، نهادها، حکومت محلی و تفکر سازمانی.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، با اذعان به بازتاب‌های عملی بسیاری از نمایندگان مبنی بر اینکه کارمندان دولت در سطح کمون در بسیاری از مناطق «هم مازاد و هم فاقد» هستند و در بسیاری از موارد برای تخصص آنها مناسب نیست، گفت که دولت تلاش می‌کند تا پایان سال ۲۰۲۵ سیستم نهادی را بر اساس مدل دولت محلی دو سطحی اساساً تکمیل کند؛ مسائل اساسی در مورد ساختار سازمانی، حقوق و دستمزد، طبقه‌بندی واحدهای اداری و استانداردهای واحد اداری را تکمیل کند.

به گفته معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا: این امر مستلزم تلاش زیادی است، زیرا بسیاری از اسناد باید منتظر ارزیابی عملی بمانند، از تجربیات درس بگیرند و سپس یک سیستم حقوقی مناسب ایجاد کنند. بر اساس ترکیبی از ۳۴ استان و شهر، میانگین تعداد کارمندان دولت در سطح کمون ۴۱.۳٪ است و تنها ۵.۳۸٪ برای تخصص خود مناسب نیستند.

معاون نخست وزیر فام تی تان ترا. عکس: QUANG PHUC

معاون نخست وزیر برای حل این مشکل گفت که دولت به وزارت کشور دستور داده است تا چارچوب موقعیت‌های شغلی، به ویژه برای سطح کمون، را تکمیل کند؛ شرایط و مبنای قانونی برای تخصیص کارکنان به سطح کمون برای دوره 2026-2030 را تکمیل کند (در حال حاضر، تخصیص کارکنان فقط یک راهنمای موقت است). وزارت کشور پروژه‌ای را برای آموزش و پرورش تیمی از کارمندان دولت در سطح کمون تا سال 2030 تدوین خواهد کرد تا به طور فعال برای این طرح پرسنلی آماده شوند.

علاوه بر این، معاون نخست وزیر بر نقش فعال و تعیین کننده شهرداری‌ها در تضمین عملکرد دولت‌های محلی دو سطحی تأکید کرد. معاون نخست وزیر گفت که شهرداری‌ها می‌توانند کارمندان دولت را از سطح استان برای پر کردن موقعیت‌های خالی مانند امور مالی، مدیریت زمین، محیط زیست، فناوری اطلاعات، ساخت و ساز، دادگستری و غیره استخدام یا منتقل کنند.

شهرداری‌ها همچنین باید بر رسیدگی به مشکلات و مسائلی که در حوزه قضایی آنها ایجاد می‌شود، تمرکز کنند. معاون نخست وزیر هشدار داد که اگر شهرداری‌ها منفعل بمانند، اداره دو سطح دولت محلی بسیار دشوار خواهد بود.

در خصوص اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، گفت که کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، با درک کامل نتایج دفتر سیاسی در این مورد، ریاست بررسی اجرای قطعنامه 27-NQ/TW (در مورد ادامه ساخت و تکمیل دولت سوسیالیستی قانون‌مدار ویتنام در دوره جدید) را بر عهده خواهد داشت و در سه ماهه اول سال 2026 به کمیته مرکزی گزارش خواهد داد؛ از آنجا، یک طرح مشخص برای اجرای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بر اساس نقشه راه و مراحل مناسب تدوین خواهد شد.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، اظهار داشت: «اصلاح حقوق و دستمزد بخشی از اصلاحات کلی سیستم اداری دولت، رشد اقتصادی، مقیاس اقتصادی و توانایی پرداخت سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت است، بنابراین نمی‌توان آن را فوراً اجرا کرد، بلکه باید به طور اساسی، کامل و با احتیاط و گام به گام آماده شود.»

پنجشنبه آنه

منبع: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html