وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی طرحی را برای اجرای تعدادی از وظایف و راه‌حل‌ها برای جلوگیری و به حداقل رساندن اختلافات و اعتصابات کارگری جمعی صادر کرده است که به تثبیت امنیت و نظم اجتماعی کمک می‌کند.

بر این اساس، برای انجام وظایف فوق، وزارت کار، امور معلولین و امور اجتماعی، گفتگو و فعالیت‌های چانه‌زنی جمعی را در شرکت‌ها، سطوح صنعت و گروه‌های تجاری هدایت، حمایت و ترویج خواهد کرد تا محیطی پایدار در روابط کار ایجاد شود.

همزمان، بر نظارت، به‌روزرسانی، مقایسه و گزارش‌دهی در مورد اختلافات کارگری و اعتصابات تأکید کنید؛ پیشنهاد و حمایت از اجرای اقداماتی برای رسیدگی به حوادث پیش‌آمده و تثبیت سریع وضعیت را ارائه دهید.

سودجویی.jpg
حداقل دستمزد برای تضمین استانداردهای زندگی کارگران تنظیم می‌شود. عکس نمایشی.

راه حل دیگری که وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی در نظر دارد، بهبود کارایی عملیاتی نهادهای حل اختلاف و اعتصابات کارگری (میانجیگران کارگری، شوراهای داوری کارگری) و ترویج حل و فصل اختلافات و اعتصابات کارگری مطابق با مقررات است.

در خصوص تدوین سیاست‌های قانونی، وزارت کار، امور معلولین و امور اجتماعی به ایفای نقش خود به عنوان عضوی از شورای ملی دستمزد در بررسی، مطالعه و ارزیابی حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان در رابطه با دستمزدهای بازار و شاخص قیمت مصرف‌کننده ادامه خواهد داد.

از آنجا، این مبنایی برای پیشنهاد و توصیه برنامه‌های حداقل دستمزد منطقه‌ای مناسب به دولت خواهد بود؛ و به سرعت سیاست‌های دستمزد کارگران را به بخش کسب‌وکار اطلاع‌رسانی و تبلیغ می‌کند.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت حداقل دستمزد ماهانه را با افزایش ۶ درصدی به شرح زیر تنظیم کرده است: منطقه ۱، ۴.۹۶ میلیون دونگ، منطقه ۲، ۴.۴۱ میلیون دونگ، منطقه ۳، ۳.۸۶ میلیون دونگ و منطقه ۴، ۳.۴۵ میلیون دونگ.