پیشنهاد برای اینکه کارگران حق مذاکره برای حقوق منصفانه داشته باشند

پیشنهاد فوق توسط خانم فام تی توییت نهونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یازاکی ای دی اس ( بینه دونگ )، در نشست «تمرکز منابع برای ترویج گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار، به ویژه در مورد دستمزد و شرایط کار»، که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) در بعد از ظهر 30 نوامبر، قبل از سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام برگزار شد، مطرح شد.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — انجمن «تمرکز منابع برای ترویج گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار، به ویژه در مورد دستمزد و شرایط کار»

۱۵۸۳۲ قرارداد کار جمعی جدید برای شرکت‌ها امضا شد

خانم تران تی تان ها، رئیس اداره روابط کار (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، گفت که در طول دوره 2018-2023، هماهنگی در اجرای مقررات دموکراسی مردمی و گفتگو در محل کار تغییرات مثبتی داشته است، به طوری که 98.8 درصد از شرکت‌های دولتی و 64.93 درصد از شرکت‌های غیردولتی، کنفرانس‌های کارگری و سایر اشکال دموکراسی را طبق قانون سازماندهی کرده‌اند.

نکته قابل توجه این است که ۹۹.۰۷ درصد از شرکت‌های دولتی و ۶۷.۹۶ درصد از شرکت‌های غیردولتی دارای اتحادیه‌های کارگری هستند که گفتگو را در محل کار سازماندهی می‌کنند.

مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار، به ویژه برای شرکت‌های غیردولتی، به طور فزاینده‌ای مورد توجه قرار گرفته است. تاکنون ۱۵۸۳۲ قرارداد جمعی کار جدید امضا شده است که به نرخ ۷۲.۱۲٪ رسیده است (افزایش ۶.۴۷٪ نسبت به ابتدای دوره). از این تعداد، نرخ قراردادهای جمعی کار که به نوع B یا بالاتر رسیده‌اند ۴۸.۲٪ است (افزایش ۱۹.۶٪ نسبت به ابتدای دوره)؛ ۲۲ قرارداد جمعی کار گروهی از شرکت‌ها و ۳ قرارداد جمعی کار بخشی امضا شده است که مزایایی بالاتر از قانون را برای بیش از ۷ میلیون کارگر به ارمغان می‌آورد.

نتایج فوق به طور قابل توجهی در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها، حفظ مشاغل پایدار، دستمزدها، درآمدها و تضمین شرایط کاری نقش داشته است.

علاوه بر نتایج فوق، به گفته خانم ها، کار گفتگو و مذاکره در مورد توافق‌نامه‌های کار جمعی هنوز دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی است. خانم ها گفت: «میزان مشارکت در اجرای مقررات دموکراتیک در سطح مردمی و سازماندهی گفتگو هنوز پایین است، در بسیاری از نقاط هنوز رسمی است؛ پوشش توافق‌نامه‌های کار جمعی گسترده نیست و بسیاری از توافق‌نامه‌ها از کیفیت پایینی برخوردارند. به طور خاص، تعداد واحدهای شرکت‌کننده در توافق‌نامه‌های کار جمعی صنعت کاهش یافته است و پس از انقضای آنها، دوباره امضا نشده‌اند. توافق‌نامه‌ها با بسیاری از شرکت‌های شرکت‌کننده هنوز پراکنده هستند و پتانسیل گسترش کمی دارند...».

اتحادیه‌های کارگری باید نقش خود را در شورای ملی دستمزدها به وضوح نشان دهند.

خانم فام تی توییت نونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یازاکی ای‌دی‌اس (بینه دونگ)، از واقعیت همراهی و به اشتراک گذاشتن با کارگران گفت که برای عملی‌تر و مؤثرتر شدن گفتگو و مذاکره، دولت باید راه‌حل‌هایی برای شرکت‌ها، سرمایه‌گذاران، شرکا و برندهای خارجی داشته باشد تا رعایت استانداردهای بین‌المللی کار و حقوق کارگران در محل کار در زنجیره تأمین جهانی، از جمله ویتنام، به ویژه در مورد پرداخت دستمزد کافی برای امرار معاش به کارگران را ارتقا دهند.

همزمان، خانم نونگ از وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی نیز درخواست کرد که کسب و کارها را در مذاکره برای گنجاندن محتوای حقوق و دستمزد در قراردادهای کار جمعی و طبقه‌بندی و شناسایی مشاغل و گروه‌های شغلی راهنمایی و حمایت کند تا کارگران حق داشته باشند متناسب با تلاش‌های خود، در مورد سطح حقوق و دستمزد مذاکره کنند.

با توجه به پیش‌بینی‌هایی مبنی بر اینکه در دوره آینده، تغییرات عمده‌ای در روابط کار رخ خواهد داد که مسائل و چالش‌های جدید بسیاری را برای اتحادیه کارگری ویتنام ایجاد می‌کند، بسیاری از نمایندگان ارزیابی کردند که گفتگو و چانه‌زنی جمعی اتحادیه کارگری، وظیفه‌ای کلیدی و مداوم در ایجاد روابط کار هماهنگ و پایدار است.

آقای دونگ دای لوک، معاون رئیس فدراسیون کار استان تای نین ، توصیه کرد که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام باید بر تقویت آموزش و مربیگری در زمینه گفتگو، مذاکره و مهارت‌های چانه‌زنی برای مقامات اتحادیه، به ویژه روسای اتحادیه‌های مردمی در بخش غیردولتی، ارائه دانش اولیه در مورد قوانین کار و اتحادیه، با تمرکز بر دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کار، ساعات استراحت و ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز کند.

علاوه بر این، لازم است به آموزش تیمی از کارکنان متخصص در سیاست‌گذاری، حقوق و روابط کار با ظرفیت کافی برای حمایت از مسئولان اتحادیه‌های کارگری در گفتگو و چانه‌زنی جمعی توجه شود.

آقای لوک اظهار داشت: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام باید به ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه در شرکت‌ها، به ویژه روسای اتحادیه‌های مردمی، ادامه دهد؛ این افراد باید ظرفیت جمع‌آوری توده‌ها را داشته باشند، با اعضای اتحادیه و کارگران ارتباط نزدیک داشته باشند؛ از قوانین، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارگران آگاه باشند؛ نسبت به کار خود مشتاق و مسئولیت‌پذیر باشند؛ در فعالیت‌ها، به ویژه مهارت‌های گفتگو و چانه‌زنی جمعی برای حل کامل مسائل پیش آمده در روابط کار، مهارت داشته باشند...»

خانم نگوین تی تو هانگ، از وزارت روابط کار و دستمزد (وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی)، گفت که تعداد مذاکرات توافق‌نامه‌های جمعی کار افزایش یافته است. تاکنون، تعداد کل توافق‌نامه‌های امضا شده تا پایان سال 2022، 42000 نسخه است که بیش از 6.19 میلیون کارگر را پوشش می‌دهد. نهادهای حل اختلاف کار بهبود یافته‌اند و الزامات حل اختلاف کار را بهتر برآورده می‌کنند و از توسعه روابط کار در شرایط جدید حمایت می‌کنند.

نماینده وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی گفت که برای ترویج گفتگو و فعالیت‌های چانه‌زنی جمعی، اتحادیه‌های کارگری باید به طور فعال در مکانیسم‌های گفتگوی سه‌جانبه در تمام سطوح شرکت کنند، ضمن اینکه نقش خود را به عنوان سازمان‌های نماینده کارگران در شورای ملی دستمزد و کمیته روابط کار به وضوح نشان دهند؛ پوشش مرتبط با بهبود کیفیت قراردادهای جمعی کار را گسترش دهند؛ بر دستمزد، درآمد و بهبود شرایط کار تمرکز کنند.

لینک منبع