پیشنهاد تدوین قانون آیین دادرسی کار

بعدازظهر ۲۶ آگوست، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) یک نظرسنجی برای ارزیابی وضعیت نیروی کار، کارگران و اتحادیه‌های کارگری ترتیب داد تا در راستای تدوین استراتژی برای تطبیق و توسعه اتحادیه‌های کارگری ویتنام با شرایط جدید در هانوی باشد.

این هیئت مستقیماً روابط کار در شرکت‌های استنلی الکتریک ویتنام، کانن ویتنام و ماتسوئو اینداستریز ویتنام را بررسی کرد.

«غذای اتحادیه کارگری» یک کانال اطلاعاتی برای اتحادیه کارگری پایتخت است تا وضعیت روابط کارگری را درک کند. عکس: PV

ارزیابی‌ها نشان می‌دهد که هیئت‌های اجرایی اتحادیه‌های کارگری واحدهای فوق‌الذکر به شیوه‌ای منظم، پویا و خلاق عمل می‌کنند و برنامه‌های عملی بسیاری را متناسب با نیازهای اعضای اتحادیه و کارکنان سازماندهی کرده‌اند. جنبش‌های تقلیدی که توسط اتحادیه کارگری آغاز شده است، کارگران و کارمندان را به کار مشتاقانه، ترویج ابتکارات نوآورانه و مشارکت در توسعه کلی بنگاه اقتصادی تشویق کرده است...

آقای نگو نگوک وین - مدیرعامل و رئیس اتحادیه کارگری شرکت استنلی الکتریک ویتنام، گفت که این شرکت در حال حاضر ۲۲۹۹ کارمند دارد و میانگین درآمد آنها ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است. این شرکت همیشه به شدت از قوانین کار پیروی می‌کند و محیط و شرایط کاری ایمن را تضمین می‌کند...

برای تضمین حقوق و مزایای خوب و ایجاد رابطه بین کارفرمایان و کارمندان، هر ساله، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری با هیئت مدیره شرکت هماهنگی می‌کند تا کنفرانس کارگری و کنفرانس گفتگو بین هیئت مدیره شرکت و نمایندگان اتحادیه کارگری را با موفقیت برگزار کند. از آن زمان، این امر به تثبیت روابط کارگری کمک کرده است. از زمان تأسیس، هیچ اختلاف کارگری در شرکت وجود نداشته است.

با نگاهی گسترده‌تر، به طور متوسط، هر ساله ۱۰۰٪ از سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی در هانوی، کنفرانس‌هایی را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت ترتیب می‌دهند؛ ۷۴.۲٪ از شرکت‌ها کنفرانس‌هایی را برای کارگران ترتیب می‌دهند. ۸۲.۵٪ از واحدها و شرکت‌ها، مقررات دموکراسی مردمی را ایجاد کرده‌اند؛ ۹۷.۰۹٪ از واحدها، بازرس خلق را انتخاب می‌کنند.

هر ساله، فدراسیون کارگری شهر با کمیته مردمی هانوی هماهنگی می‌کند تا جلسات و گفتگوهایی بین رئیس کمیته مردمی شهر و کارگران و زحمتکشان ترتیب دهد. در ۳ سال (۲۰۲۳-۲۰۲۵)، ۱۴۳۰ نظر کتبی و ۱۲۵ نظر و دادخواست مستقیم از کارگران و زحمتکشان دریافت شده است که درخواست حل و فصل رژیم‌های بیمه اجتماعی، نیازهای مسکن، نیازهای مدارس دولتی برای فرزندان کارگران و زحمتکشان، نصب وای‌فای رایگان، معاینه و درمان پزشکی و... را داشته‌اند.

تیم بررسی، وضعیت روابط کار در شرکت استنلی الکتریک ویتنام را بررسی کرد. عکس: مان کوان.

کمیته مردمی شهر نظرات را دریافت کرده و به ادارات، شعب و مقامات محلی دستور داده است تا آنها را بررسی و حل کنند.

در طول ۳ سال گذشته، اتحادیه کارگری مردمی با مقامات در همان سطح برای سازماندهی ۱۴۲ گفتگو با کارگران هماهنگی کرده است. ۷۳.۴۸٪ از اتحادیه‌های کارگری مردمی با کارفرمایان برای سازماندهی گفتگو بین اتحادیه - کارفرما - کارمند هماهنگی کرده‌اند تا به سرعت توصیه‌ها و پیشنهادات اعضای اتحادیه و کارمندان را حل و فصل کنند.

فدراسیون کارگری شهر هانوی ارزیابی می‌کند که کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای به فعالیت‌های گفتگو محور، به ویژه گفتگو در مورد حوادث هنگام تدوین مقیاس‌های حقوق و دستمزد، لیست حقوق و دستمزد، قوانین داخلی، مقررات، برنامه‌های کار، برنامه‌های بازآموزی و مسائل مربوط به کارمندان، علاقه‌مند هستند.

با این حال، فعالیت‌های گفتگوی دوره‌ای در شرکت‌هایی با تعداد کم کارمند (زیر ۵۰ کارمند) گاهی اوقات صرفاً تشریفاتی هستند یا با جلساتی با محتوای دیگر ترکیب می‌شوند. محتوای گفتگو متنوع نیست و کارمندان علاقه زیادی به مطالبی که باید مورد بحث قرار گیرند، ندارند.

مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در سال‌های اخیر از نظر کمیت و کیفیت بهبود یافته است. تعداد قراردادهای جمعی کار که از قانون کپی‌برداری می‌کنند، به طور قابل توجهی کاهش یافته است. در عوض، مقرراتی وجود دارد که از نظر دستمزد، پاداش، ساعات کاری و شرایط کاری برای کارمندان مطلوب‌تر است. بازرسی و نظارت بر اجرا نیز مورد توجه اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح است و تضمین می‌کند که قرارداد پس از امضا به طور جدی اجرا می‌شود.

در این جلسه، نمایندگان مزایا و مشکلات موجود در روند فعالیت را مورد بحث قرار دادند. اتحادیه کارگری هانوی در خصوص اجرای عملی فعالیت‌ها، توصیه‌های زیادی به کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ارائه داد، از جمله: پیشنهاد به مجلس ملی برای مطالعه و انتشار قانون آیین دادرسی کار برای حل اختلافات ناشی از روابط کار؛ دولت باید به زودی اسناد قانونی را برای تثبیت اجرای قطعنامه شماره 02-NQ/TU مورخ 12 ژوئن 2021 دفتر سیاسی در مورد "نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه کارگری ویتنام در شرایط جدید" تدوین و منتشر کند؛

پیشنهاد می‌شود که سازمان بازرسی کل کشور و وزارت کشور ، بازرسی، بررسی و نظارت بر رعایت قوانین کار و اتحادیه‌های کارگری را تقویت کنند؛ در صورت وجود تخلف در اجرای قوانین کار و اتحادیه‌های کارگری، مجازات‌های شدیدتری برای برخورد با کارفرمایان در نظر بگیرند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام همچنان با کمیته‌های محلی حزب در تخصیص سهمیه برای مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری هماهنگی نزدیکی دارد و از تعداد کافی آنها اطمینان حاصل می‌کند و بدین ترتیب زمینه‌ای برای بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در چارچوب افزایش تعداد اعضای اتحادیه، کارگران و شرکت‌ها ایجاد می‌کند. در عین حال، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام بر نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی برای جذب تعداد زیادی از کارگران برای پیوستن به اتحادیه کارگری تمرکز دارد؛ تحقیق و پیشنهاد راه‌حل‌های بهینه و نوآورانه برای بهبود بیشتر اثربخشی کار اتحادیه‌های کارگری، ایجاد یک اتحادیه کارگری پایدار و کمک به ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی.

منبع: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html