
این روزها با مراجعه به شرکت زغال سنگ نام مائو، همه میتوانند فضای پر جنب و جوش رقابت کارگری را که از بخشها به سایتهای ساختمانی و کارگاهها سرایت میکند، احساس کنند. برای ایجاد چنین فضای کاری مثبتی، درست از ابتدای سه ماهه چهارم، شرکت زغال سنگ نام مائو به طور فعال یک برنامه تولیدی متناسب با شرایط واقعی ایجاد کرده و همزمان یک مکانیسم تشویقی حقوق و دستمزد خاص را که با سطح تکمیل و فراتر رفتن از برنامه تعیین شده در کمپین شبیهسازی تولید و مصرف زغال سنگ ۹۰ روزه و شبانهروزی مرتبط است، منتشر کرده است.
با هدایت قوی هیئت مدیره، اتحادیه کارگری شرکت زغال سنگ نام مائو نقش کلیدی در راهاندازی جنبشهای تقلیدی برای هر تیم و هر کارگر ایفا کرده است. هیئت مدیره شرکت و بخشهای تخصصی آن همیشه واقعیت تولید را از نزدیک دنبال میکنند، واحدها را برای سازماندهی منطقی منابع انسانی هدایت میکنند و رژیم حقوق و دستمزد را برای کارگران زیرزمینی به سمت افزایش تنظیم میکنند، که یکی از عوامل مهم برای ترویج روحیه کار با بهرهوری و کیفیت بالا محسوب میشود.
به لطف اجماع بین متخصصان و اتحادیه کارگری، در 9 ماه اول سال 2025، کل تولید زغال سنگ خام شرکت Nam Mau Coal به بیش از 2.1 میلیون تن رسید که معادل 81.6٪ از برنامه سالانه است. کار مصرف با پیروی دقیق از بازار و برنامه TKV، به صورت انعطافپذیری مدیریت شد. میانگین درآمد کارگران به 22.7 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسید که در مقایسه با برنامه، 15٪ افزایش یافته و به تضمین شغل، زندگی و همبستگی کارگران معدن کمک میکند. این شرایط مطلوبی برای Nam Mau Coal است تا اهداف کمپین شبیهسازی 90 روزه برای تولید و مصرف زغال سنگ در سه ماهه چهارم سال 2025 را تکمیل کند.
نه تنها شرکتهای داخلی، بلکه شرکتهای با سرمایهگذاری خارجی نیز با شور و شوق به جنبشهای تقلید واکنش نشان دادهاند. شرکت ون لوک ویتنام الکترونیکس (شهرک صنعتی کای لان) به عنوان یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایهگذاری خارجی، متخصص در تولید فندک برای صادرات، همواره فعالیتهای تولیدی پایداری را در ارتباط با ترویج جنبشهای تقلید حفظ کرده است: "کارگران خوب، کارگران خلاق"، "ایمنی - کیفیت - کارایی".
خانم نگوین تی هوآن، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: در طول فرآیند تولید و تجارت، این واحد به طور همزمان راهکارهای بسیاری را برای بهبود بهرهوری عملیاتی مانند سرمایهگذاری در خطوط تولید مدرن، نوآوری در مدیریت و عملیات تولید، تمرکز بر بهبود بهرهوری و کیفیت محصول، تضمین معیارهای خوب زیستمحیطی و ایمنی کار، اجرا کرده است. در کنار آن، اتحادیه کارگری و هیئت مدیره همیشه در راهاندازی و سازماندهی جنبشهای تقلید عملی، ایجاد فضای کاری پر جنب و جوش، تشویق کارکنان به رقابت مشتاقانه برای انجام وظایف خود به خوبی، با یکدیگر هماهنگی نزدیکی دارند.

تا این لحظه، شرکت ون لوک ویتنام الکترونیکس، برنامه تولید ۲۰۲۵ را با تولید بیش از ۶۱ میلیون فندک برای صادرات، که فراتر از برنامه تعیین شده است، تکمیل کرده است. در ماه نوامبر، این شرکت به طور فعال به ثبت سفارشات برای سال ۲۰۲۶ ادامه داد و چرخه تولید جدیدی را در فضایی رقابتی و پویا آغاز کرد که هدف آن رشد پایدار، بهبود درآمد و ارتقای زندگی مادی و معنوی کارگران است.
نتایج برجسته واحدها و شرکتها به ایجاد تصویری پویا از تقلید در سراسر استان کمک کرده است. از ابتدای سال، کارگران استان بیش از ۳۰۰۰ ابتکار، راهحل و موضوع با ارزش کل بیش از ۴۵ میلیارد دونگ ویتنام دریافت کردهاند؛ ۱۴۰ پروژه و محصول تقلید با ارزش کل بیش از ۸ میلیارد دونگ ویتنام مورد تقدیر قرار گرفتهاند.
با روحیه اشتیاق، خلاقیت و مسئولیتپذیری، تیم کارگران و زحمتکشان استان پیوسته در تلاش برای غلبه بر مشکلات، بهبود بهرهوری، کیفیت و کارایی کار بودهاند. جنبشهای تقلید نه تنها به تکمیل و فراتر رفتن از اهداف تولید و کسب و کار کمک میکنند، بلکه یک فضای کاری پر جنب و جوش و منسجم ایجاد میکنند و کارگران را تشویق میکنند تا شغل خود را بیشتر دوست داشته باشند، به کار خود متعهد باشند و برای اهداف مشترک با هم کار کنند.
منبع: https://baoquangninh.vn/thi-dua-lap-thanh-tich-chao-mung-dai-hoi-3381680.html






نظر (0)