این یکی از مفاد قابل توجه در پیش‌نویس بخشنامه‌ی تنظیم آزمون گزینش قضات دادگاه خلق است که این آژانس به دنبال اظهار نظر در مورد آن است.

این پیش‌نویس تصریح می‌کند که انتخاب قضات حداقل سالی یک بار بر اساس اصل رقابت انجام شود و یک فرآیند دقیق، شفاف، عمومی، عادلانه و دموکراتیک برای انتخاب کسانی که شرایط و استانداردهای لازم برای پیشنهاد انتصاب به عنوان قضات دادگاه خلق را دارند، تضمین شود.

این پیش‌نویس موضوعات امتحان را تصریح می‌کند: کارمندان دولت که در حال حاضر در دادگاه خلق و دادگاه نظامی در تمام سطوح مشغول به کار هستند و شرایط و استانداردها را دارند، حق ثبت نام برای شرکت در آزمون انتخاب قاضی دادگاه خلق را دارند.

طبق این پیش‌نویس، هر ساله، بر اساس کارکنان تعیین‌شده از سازمان‌ها و واحدهای دادگاه خلق، اداره تشکیلات و پرسنل، تعداد قضات دادگاه خلق و دادگاه‌های نظامی را در تمام سطوح بررسی می‌کند تا تعداد قضاتی را که باید در سال کاری اضافه شوند، تعیین کند؛ شرایط و استانداردهای هر آزمون انتخاب قاضی را تعیین کند و طرح آزمون انتخاب قاضی را تدوین کند و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به رئیس دادگاه عالی خلق ارائه دهد.

وکیل هزار میلیارد دلاری بائو چوا مورد ستایش قرار گرفت HDxx 2.jpg
هیئت قضات در جلسه محاکمه پرونده قمار تریلیون دونگی در فو تو . عکس: دین هیو

داوطلبان باید شرایط و استانداردهای مقرر را داشته باشند و حداقل ۶ سال سابقه کار از تاریخ ثبت نام داشته باشند. داوطلبان علاوه بر اطمینان از مقررات فوق، باید شرایط دیگری را که توسط رئیس دادگاه عالی خلق برای هر آزمون مقرر شده است، دارا باشند.

داوطلبانی که در آزمون انتخاب قاضی قبول می‌شوند باید تمام شرایط را داشته باشند. به طور خاص، آنها باید در هر بخش از آزمون، نمره ۵۰ یا بیشتر و نمره کل بخش‌های آزمون را به ترتیب نزولی در سهمیه تعیین شده قاضی کسب کنند. در صورتی که بخش دوم، آزمون کتبی همراه با مصاحبه باشد، نمره هر فرم آزمون باید ۵۰٪ یا بیشتر از نمره کل هر فرم آزمون باشد.

در صورتی که دو یا چند نفر نمره نهایی یکسانی داشته باشند، فرد موفق کسی خواهد بود که نمره بالاتری در بخش دوم کسب کرده باشد. در صورت مساوی بودن نمرات بخش دوم، رئیس شورای امتحانات فرد موفق را بررسی و انتخاب خواهد کرد.

نتایج انتخاب برای بررسی و توصیه جهت انتصاب به عنوان قاضی معتبر است.

این پیش‌نویس همچنین مقرراتی را ارائه می‌دهد که هرگونه اقدام کپی یا انتقال اطلاعات مربوط به سوالات امتحانی به خارج از جلسه امتحان یا دریافت اطلاعات از خارج به داخل جلسه امتحان را اکیداً ممنوع می‌کند.

داوطلبانی که عمداً باعث بی‌نظمی و ناامنی در جلسه امتحان شوند، علاوه بر تعلیق یا لغو نتایج امتحان، بسته به ماهیت و شدت تخلف، طبق مقررات حقوق جزا نیز با آنها رفتار خواهد شد.

علاوه بر این، اگر داوطلبی از امتحان تعلیق شود یا نتایج امتحان او لغو شود، رئیس سازمان یا واحد مدیریتی ذیصلاح، اقدامات انضباطی را طبق مفاد قانون کادر، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی در نظر گرفته و اجرا خواهد کرد.

در صورتی که ناظر جلسه امتحان، سوالات امتحانی را فاش کند، برگه‌های امتحانی را به خارج از جلسه منتقل کند یا پاسخنامه‌ها را از بیرون به داخل جلسه امتحان منتقل کند، رئیس شورای امتحانات، وظایف ناظر را به حالت تعلیق در خواهد آورد.

در صورت تخلفات جدی که بر نتایج امتحانات تأثیر می‌گذارد، اقدامات انضباطی طبق مقررات مربوط به کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در نظر گرفته می‌شود یا طبق احکام قانون تحت پیگرد قانونی قرار می‌گیرد.

پیشنهاد عدم انتصاب مجدد ۱۱ قاضی برای بررسی و رسیدگی به مسئولیت‌ها

پیشنهاد عدم انتصاب مجدد ۱۱ قاضی برای بررسی و رسیدگی به مسئولیت‌ها

رئیس دادگاه عالی خلق پیشنهاد داد که قضات برای بررسی و رسیدگی به مسئولیت‌های ۱۱ پرونده طبق مقررات، مجدداً منصوب نشوند.
قضات هنگام انتصاب سوگند یاد می‌کنند

قضات هنگام انتصاب سوگند یاد می‌کنند

قانون تشکیلات دادگاه‌های خلق (اصلاح‌شده) شرایط و ضوابط قضات مانند داشتن ۲۸ سال سن یا بیشتر و ادای سوگند هنگام انتصاب را تکمیل می‌کند.
پیشنهاد سیاست ترجیحی حقوق و دستمزد برای قضات و کارمندان دادگاه

پیشنهاد سیاست ترجیحی حقوق و دستمزد برای قضات و کارمندان دادگاه

دولت سیاست‌های ترجیحی در مورد حقوق و مزایای قضات، بازپرسان دادگاه و کارمندان دادگاه دارد که توسط کمیته دائمی مجلس ملی به پیشنهاد رئیس دادگاه عالی خلق تجویز می‌شود.