طبق نظرسنجیهای عمومی، یک محیط کاری خوب عامل اصلی مؤثر بر مشارکت کارکنان، توسعه کارکنان و تعیین مستقیم کیفیت و عملکرد یک سازمان است.
همچنین از بانک HDBank به عنوان مکانی با «محیط کاری پایدار» تقدیر شد.
برای سازمانهای بزرگ و آیندهنگر، تمرکز اصلی بر منابع انسانی است و شادترین محیط کاری ممکن را برای کارمندان ایجاد میکنند. در یک محیط شاد، کارمندان با روحیهای آرام کار میکنند و به آنها اجازه میدهد تا کاملاً روی کار خود تمرکز کنند و خود را وقف سازمان کنند. این امر منجر به توسعه شغلی مرتبط با رونق سازمان میشود. نمونه بارز یک محیط کار شاد و پایدار ، HDBank است - تنها بانکی در بازار که طبق رتبهبندی HR Asia از سال ۲۰۱۸ تاکنون، به طور مداوم جایگاه خود را به عنوان بهترین محیط کار در آسیا برای هفت سال متوالی حفظ کرده است و آن را به یک آهنربای استعداد پیشرو در بازار استخدام فعلی تبدیل کرده است. آقای فام کواک تان، عضو هیئت مدیره و مدیر کل HDBank، اظهار داشت: «در حال حاضر، HDBank نزدیک به ۱۸۰۰۰ کارمند دارد که ۴۰٪ آنها بیش از ۵ سال در بانک بودهاند - نرخ بالایی در کل صنعت. یک نظرسنجی در مورد رضایت کارکنان در HDBank در ۶ جنبه: محیط و شرایط کاری، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه، ماهیت کار و فرهنگ سازمانی به ۸۵.۷٪ رسید - سطح «عالی». در سال ۲۰۲۴، علاوه بر جایزه «بهترین محیط کار در آسیا»، HDBank همچنین به عنوان دارنده «محیط کار پایدار» به عنوان تقدیری شایسته برای تلاشهای بانک در ساخت و توسعه یک محیط کاری شاد، خانه دوم برای HDBankers در سراسر کشور، مورد تقدیر قرار گرفت. «شادی و حتی شادی بیشتر، شادی کامل» - در HDBank، هر کارمند ... شعار «ما ممکن است بهترین نباشیم، اما همیشه هر روز برای بهترین شدن تلاش خواهیم کرد» عمیقاً در مجموعه HDBank ریشه دوانده است. قدرت. تلاشهای همه، از کوچکترین وظایف، تأثیر موجی مثبتی در سراسر بانک ایجاد کرده و روحیه رقابت و انگیزه را تقویت کرده و به اهداف کلی بانک کمک میکند. به طور خاص، استراتژی دیرینه ESG (محیط زیست، اجتماعی و حاکمیت شرکتی) HDBank، یک تعهد دیرینه و جهتگیری آینده، نه تنها از محیط زیست محافظت میکند، بلکه بر مدیریت کارآمد عملیات بانکی برای رشد پایدار نیز تمرکز دارد و مهمتر از آن، همچنان به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان خود ادامه میدهد. HDBank که کاملاً به توسعه پایدار متعهد است، به طور مداوم یک محیط کاری حرفهای را حفظ کرده و مزایای برتر کارکنان را برای سالهای متمادی اجرا کرده است: پاداش عملکرد، نرخ بهره وام ترجیحی و پشتیبانی وام. پذیرش معاینات منظم سلامت و مراقبتهای پزشکی ، ارائه بیمه سلامت بینالمللی؛ فرصتهای آموزشی و بازآموزی. برای بهرهبرداری از پتانسیل استعدادها، HDBank برنامههای رقابت تجاری مانند "گل سکه طلایی" با جوایز جذاب؛ برنامههایی برای تجلیل از کارمندان برجسته، برنامههای آموزشی "رهبران بعدی HDBank" و "m.MBA" برای آموزش موقعیتهای کلیدی... فرهنگ داخلی با سنت انسانگرایانه HDBank کارکنان همچنان از ارزش بالایی برخوردارند. فام کواک تان، مدیر کل، تأکید کرد: «فعالیتهایی مانند مسابقه نویسندگی «HDBank در چشمان من»، مسابقه عکاسی «HDBank جذاب»، مسابقه ویدیویی «داستانهای حرفهای ما»، گفتگوی «سخنرانی مدیرعامل»، رویدادهای ورزشی، جشنواره هنری و فرهنگی «Sao Mai HDBank» و بهویژه سفرهای خیریه سراسری... به برنامههای برند HDBank تبدیل شدهاند که مایه افتخار HDBankers هستند و از این طریق هر فرد را با افتخار، عشق و رضایت با خانواده بزرگ HDBank مرتبط میکنند و بستری را برای تقویت پویایی، خلاقیت و ارتباط فراهم میکنند. امسال، HDBank به عنوان «بانک شاد» شناخته میشود. اما ما معتقدیم که شادی به تنهایی کافی نیست؛ ما باید حتی شادتر، شادتر از دیروز باشیم. برای دستیابی به این هدف، به یک محیط کاری به طور فزایندهای راحت، فرصتهای نامحدود برای یادگیری و پیشرفت و مزایای به طور فزاینده جذاب نیاز داریم.» منبع: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
نظر (0)