طبق نظرسنجیهای عمومی، یک محیط کاری خوب عامل اصلی مؤثر بر مشارکت کارکنان، توسعه کارکنان و تعیین مستقیم کیفیت و عملکرد یک سازمان است.
آدرسی سبز، شاد و پایدار برای ۱۸۰۰۰ بانکدار.
Báo Quân đội Nhân dân•08/11/2024
همچنین از بانک HDBank به عنوان مکانی با «محیط کاری پایدار» تقدیر شد.
شاید برایتان جالب باشد
دو مورد از راهکارهای مالی HDBank در مراسم اهدای جوایز Sao Khue 2026 مورد تقدیر قرار گرفتند.(Chinhphu.vn) - در تاریخ 28 می، در هانوی، مراسم اهدای جوایز Sao Khue 2026 از 123 پلتفرم، خدمات و راهحلهای پیشرو در زمینه پیشرفتهای تکنولوژیکی و ارزشهای انسانی در زندگی تقدیر کرد. در میان آنها، MediPay و MediFast از HDBank از هزاران نامزد دیگر پیشی گرفتند و به عنوان دو مورد از بهترین راهحلها در دسته فینتک شناخته شدند.
سود حسابرسی شده HDBank برای سال 2024 از 16700 میلیارد دونگ ویتنام فراتر رفت که رشدی 28.5 درصدی را نشان میدهد.بانک توسعه تجاری شهر هوشی مین (HDBank - کد سهام: HDB) به تازگی گزارش مالی حسابرسی شده خود را برای سال 2024 اعلام کرده است. تمام شاخصها پس از حسابرسی، در مقایسه با گزارش خود تهیه شده توسط بانک که قبلاً منتشر شده بود، بدون تغییر باقی ماندهاند.
برای سازمانهای بزرگ و آیندهنگر، تمرکز اصلی بر منابع انسانی است و شادترین محیط کاری ممکن را برای کارمندان ایجاد میکنند. در یک محیط شاد، کارمندان با روحیهای آرام کار میکنند و به آنها اجازه میدهد تا کاملاً روی کار خود تمرکز کنند و خود را وقف سازمان کنند. این امر منجر به توسعه شغلی مرتبط با رونق سازمان میشود. نمونه بارز یک محیط کار شاد و پایدار ، HDBank است - تنها بانکی در بازار که طبق رتبهبندی HR Asia از سال ۲۰۱۸ تاکنون، به طور مداوم جایگاه خود را به عنوان بهترین محیط کار در آسیا برای هفت سال متوالی حفظ کرده است و آن را به یک آهنربای استعداد پیشرو در بازار استخدام فعلی تبدیل کرده است. آقای فام کووک تان، عضو هیئت مدیره و مدیر کل HDBank، اظهار داشت: «در حال حاضر، HDBank نزدیک به ۱۸۰۰۰ کارمند دارد که ۴۰٪ آنها بیش از ۵ سال در بانک بودهاند - نرخ بالایی در کل صنعت. یک نظرسنجی در مورد رضایت کارکنان در HDBank در ۶ جنبه: محیط و شرایط کاری، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه، ماهیت کار و فرهنگ سازمانی به ۸۵.۷٪ رسید - سطح «عالی». در سال ۲۰۲۴، علاوه بر جایزه «بهترین محیط کار در آسیا»، HDBank همچنین به عنوان دارنده «محیط کار پایدار» به عنوان تقدیری شایسته برای تلاشهای بانک در ساخت و توسعه یک محیط کاری شاد، خانه دوم برای HDBankers در سراسر کشور، مورد تقدیر قرار گرفت. «شادی و حتی شادی بیشتر، شادی کامل» - در HDBank، هر کارمند این شعار را از بر است. او گفت: «ما ممکن است بهترین نباشیم، اما همیشه هر روز تلاش خواهیم کرد تا بهترین شویم.» قدرت جمعی HDBank، با تلاش همه، از کوچکترین چیزها، تأثیر مثبتی ایجاد کرده است که در سراسر بانک گسترش مییابد و در نتیجه روحیه رقابت و تلاش را تقویت میکند، به هر فرد انگیزه میدهد و به اهداف کلی بانک کمک میکند. به طور خاص، استراتژی اجرای ESG (محیط زیست، اجتماعی و حاکمیت شرکتی) که HDBank سالهاست دنبال میکند و همچنین جهتگیری آینده آن است، نه تنها از محیط زیست محافظت میکند، بلکه به طور خاص بر مدیریت مؤثر عملیات بانکی برای رشد پایدار تمرکز دارد و مهمتر از آن، همچنان به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان ادامه میدهد. HDBank که کاملاً به توسعه پایدار متعهد است، سالهاست که یک محیط کاری حرفهای را حفظ کرده و سیاستها و مزایای برتر را برای کارکنان اعمال میکند: پاداش عملکرد، نرخ بهره وام ترجیحی، پشتیبانی از وامهای بدون وثیقه و مراقبت. معاینات منظم سلامت و مراقبتهای پزشکی ، ارائه بیمه سلامت بینالمللی؛ فرصتهای آموزشی و بازآموزی. برای بهرهبرداری از پتانسیل استعدادها، HDBank برنامههای رقابت تجاری مانند "گل سکه طلایی" با جوایز جذاب؛ برنامههای تجلیل از کارمندان برجسته، برنامههای آموزشی "رهبران بعدی HDBank" و "m.MBA" را برای آموزش کارکنان کلیدی سازماندهی کرده است. موقعیتها... فرهنگ داخلی با سنت انسانگرایانه کارکنان HDBank همچنان بسیار ارزشمند است. فعالیتهایی مانند مسابقه نویسندگی "HDBank در چشمان من"، مسابقه عکاسی "HDBank جذاب"، مسابقه ویدیویی "داستانهای حرفهای ما"، گفتگوی "سخنرانی مدیرعامل"، رویدادهای ورزشی، جشنواره هنری و فرهنگی "Sao Mai HDBank" و به ویژه سفرهای خیریه در سراسر کشور... به برنامههای برند HDBank تبدیل شدهاند، منبع افتخار برای HDBankers، که از این طریق هر فرد را با افتخار، عشق و رضایت با خانواده بزرگ HDBank مرتبط میکند و بستری را برای پرورش پویایی، خلاقیت و ارتباط فراهم میکند. "سالهاست که HDBank به عنوان یک بانک شاد شناخته میشود. اما ما معتقدیم که شادی به تنهایی کافی نیست؛ ما باید حتی شادتر، شادتر از دیروز باشیم." برای دستیابی به این هدف، ما به دنبال یک محیط کاری به طور فزایندهای راحت، فرصتهای نامحدود برای یادگیری و پیشرفت و مزایای جذاب روزافزون هستیم.» این را فام کواک تان، مدیر کل، تأکید کرد. منبع: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
شاید برایتان جالب باشد
چرا بانک ویکی برخلاف روند بانکداری دیجیتال، شبکه شعب خود را گسترش میدهد؟در حالی که اکثر بانکهای دیجیتال در سراسر جهان به دنبال کاهش شعب فیزیکی برای بهینهسازی هزینههای عملیاتی هستند، Vikki Bank با گسترش و بازسازی همزمان صدها دفتر تراکنش در سراسر کشور، تقریباً روندی معکوس را در پیش گرفته است. در پس این پارادوکس «بانک دیجیتال با حضور قوی شعب فیزیکی» نه تنها داستان تولد دوباره بانک DongA نهفته است، بلکه منعکس کننده یک روند جدید در صنعت مالی نیز میباشد: فناوری ممکن است نحوه انجام تراکنشها را تغییر دهد، اما نمیتواند به طور کامل جایگزین اعتمادی شود که حضور فیزیکی ایجاد میکند.
HDBank با اداره مالیات برای ارتقای تحول دیجیتال در کسب و کارهای خانگی همکاری میکند.در ۱۲ ژوئن ۲۰۲۶، در هانوی، بانک توسعه تجاری شهر هوشی مین (HDBank) و اداره مالیات، تفاهمنامهای را برای حمایت از صاحبان مشاغل در گذار از روش مالیات یکجا به روش اظهارنامه مالیاتی امضا کردند، ضمن اینکه پرداخت مالیات الکترونیکی و پرداختهای بدون پول نقد را مطابق با دستورالعمل دولت ترویج میدهند.
![[عکس] نخست وزیر لی مین هونگ ریاست جلسه موضوعی ارتقای علم و توسعه فناوری و نوآوری را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
