تفاوت در جدول حقوق کارمندان دولت از اول جولای اعمال می‌شود

جدول حقوق و دستمزد فعلی

طبق قانون کادر و کارکنان دولت، جایگاه شغلی، شغلی مرتبط با عنوان، سمت، ساختار و رتبه کارمند دولت است که برای تعیین حقوق و ترتیب کارکنان دولت در یک اداره، سازمان یا واحد تعیین می‌شود.

علاوه بر این، قانون کارمندان دولت تصریح می‌کند که جایگاه شغلی یک کارمند دولت، شغل یا وظیفه‌ای است که با یک عنوان حرفه‌ای یا سمت مدیریتی مرتبط است و مبنای تعیین تعداد کارمندان و ساختار کارمندان دولت برای انجام استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی است.

طبق بخشنامه 10/2023/TT-BNV، حقوق کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح با فرمول زیر محاسبه می‌شود: حقوق = حقوق پایه × ضریب حقوق.

حقوق پایه فعلی طبق فرمان 24/2023/ND-CP، 1.8 میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

در حال حاضر، طبق ماده ۳ فرمان ۲۰۴/۲۰۰۴/ND-CP، رتبه‌بندی مناصب رهبری از نظر حقوق و مزایا بر اساس اصول زیر انجام می‌شود:

کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که به رتبه کارمندی یا مستخدمی دولتی یا به عنوان حرفه‌ای یا فنی منصوب می‌شوند، حقوقشان بر اساس آن رتبه یا عنوان رتبه‌بندی خواهد شد.

مقاماتی که دارای سمت‌های انتخابی هستند و مشمول طبقه‌بندی حقوق حرفه‌ای و فنی هستند و مزایای سمت رهبری دریافت می‌کنند، بر اساس رتبه و رتبه کارمند اداری طبقه‌بندی می‌شوند و مزایای سمت رهبری سمت‌های انتخابی فعلی خود را دریافت می‌کنند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای مناصب رهبری هستند، حقوق یا مزایای شغلی متناسب با آن مقام رهبری دریافت خواهند کرد.

بنابراین، در حال حاضر، مدیران و رهبران بسیاری از سازمان‌ها، حقوق و دستمزدها را بر اساس رتبه‌ها و درجات کارمندان دولتی رتبه‌بندی می‌کنند و مزایای اضافی برای موقعیت‌های رهبری دریافت می‌کنند.

در اصل، پرداخت حقوق باید با انجام وظایف کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و منبع پرداخت حقوق (از بودجه یا حمایت دولتی و از منابع درآمدی طبق قانون پرداخت حقوق) سازمان یا واحد مرتبط باشد.

5 مقیاس حقوق و دستمزدی که در حال حاضر اعمال می‌شوند عبارتند از: 1. مقیاس حقوق و دستمزد کارشناسان ارشد؛ 2. مقیاس حقوق و دستمزد حرفه‌ای و فنی برای کادرها و کارمندان دولت در سازمان‌های دولتی (از جمله کادرهایی که دارای سمت‌های انتخابی هستند و مشمول طبقه‌بندی حقوق و دستمزد بر اساس رتبه‌ها و مراتب اداری کارمندان دولت هستند و در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها از مزایای موقعیت‌های رهبری و کارمندی دولت بهره‌مند می‌شوند)؛ 3. مقیاس حقوق و دستمزد حرفه‌ای و فنی برای کادرها و کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی دولتی؛ 4. مقیاس حقوق و دستمزد برای کارکنان اجرایی و خدماتی در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی دولتی؛ 5. مقیاس حقوق و دستمزد برای کادرهای تمام وقت در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها.

جدول حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی از اول جولای

طبق مصوبه شماره ۲۷ سال ۲۰۱۸ کمیته اجرایی مرکزی و مصوبه شماره ۱۰۴ سال ۲۰۲۳ مجلس ملی ، ساختار جدید حقوق کارمندان دولت و مستخدمین دولتی هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد به شرح زیر محاسبه می‌شود:

حقوق = حقوق پایه (70٪ از کل صندوق حقوق) + مزایا (30٪ از کل صندوق حقوق). علاوه بر این، یک پاداش اضافی نیز وجود دارد.

دولت جدول حقوق جدیدی را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری با مبالغ مشخص ایجاد می‌کند و یک سیستم جدول حقوق جدید را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری برای جایگزینی سیستم جدول حقوق فعلی صادر می‌کند. حقوق جدید با این اصل ساخته و اعمال می‌شود که از حقوق فعلی کمتر نباشد.

دو جدول حقوق جدید بر اساس سمت‌های شغلی شامل جدول حقوق برای سمت‌های مربوط به کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی دارای سمت‌های رهبری؛ جدول حقوق برای تخصص و حرفه بر اساس رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت که به طور کلی برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند، قابل اجرا است.

بنابراین، می‌توان دریافت که اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه، ۲ جدول حقوق و دستمزد جدید را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری ایجاد خواهد کرد تا جایگزین سیستم ۵ جدول حقوق و دستمزد فعلی برای کارمندان دولت شود.

که در آن، این جداول حقوق و دستمزد با اعداد خاص ساخته شده‌اند، نه بر اساس حقوق پایه و ضریب حقوق محاسبه می‌شوند و دیگر مانند قبل برابر نیستند.

پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی بر اساس هر عنوان، موقعیت و ساختار سازمانی در کارمندان دولت و مستخدمین دولتی انجام می‌شود تا سطح حقوق خاص هر موضوع تعیین شود.

منبع