معاینات رایگان سلامت باروری برای کارگران در شرکت‌ها

نگرانی از عدم پرداخت حقوق و بیمه

در اوایل آگوست ۲۰۲۵، اطلاعاتی در مورد شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هو (وی دا وارد) مبنی بر تأخیر در پرداخت حقوق و بدهی بیمه، ده‌ها کارگر را نگران کرد. طبق گزارش اتحادیه مردمی، تا ژوئیه ۲۰۲۵، این شرکت هنوز به بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری با مبلغی در مجموع نزدیک به ۷.۳ میلیارد دونگ بدهکار بود.

در حالی که بخش مستقیم تا ژوئن ۲۰۲۵ حقوق دریافت می‌کند، بخش غیرمستقیم فقط حقوق ژانویه ۲۰۲۵ را دریافت کرده است. نکته قابل توجه این است که تا ۱۰ کارمند شغل خود را ترک کرده‌اند اما مزایای کامل دریافت نکرده‌اند. به طور خاص، ۲ مورد به دلیل بیماری‌های جدی و تصادفات تحت درمان هستند اما هنوز دفترچه بیمه آنها برای دریافت مزایا بسته نشده است.

در شرکت سهامی فونگ مین (هونگ ترا وارد)، وضعیت تأخیر در پرداخت حقوق و بدهی به صندوق «تثبیت اشتغال» نیز باعث ناامیدی زیادی شد. اینها مسائلی هستند که مستقیماً بر حقوق کارگران تأثیر می‌گذارند و مستلزم مداخله به موقع مقامات هستند.

در 20 آگوست 2025، فدراسیون کارگری شهر (CLF) ریاست جلسه کاری با هیئت مدیره و اتحادیه کارگری شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هوئه را با مشارکت بیمه اجتماعی شهر، کمیته حزب و کمیته مردمی وی دا وارد بر عهده داشت. این شرکت مشکلات مالی را ابراز کرد، اما همچنین متعهد شد که منابعی را برای حل موارد خاص در آینده نزدیک پیدا کند. رهبران فدراسیون کارگری شهر از رهبری شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هوئه درخواست کردند تا یک نقشه راه مشخص و شفاف برای پرداخت حقوق و بیمه ارائه دهد. در عین حال، آنها توصیه کردند که دولت و سازمان‌های مربوطه در حل مشکلات حمایت کنند.

آقای لی مین نهان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در این شهر و رئیس فدراسیون کارگری شهر هوئه، تأکید کرد: «ما در مشکلات کسب و کارها سهیم هستیم، اما اول از همه، باید حل حقوق کارمندان را در اولویت قرار دهیم. موارد خاص مانند بیماری‌های جدی و تصادفات باید به طور کامل رسیدگی شوند. این نه تنها یک مسئولیت قانونی، بلکه یک مسئولیت انسانی نیز هست.»

در عین حال، فدراسیون کارگری شهر پیشنهاد داد که بیمه اجتماعی شهر، راهنمایی‌هایی در مورد رویه‌های تعطیلی برای کارمندانی که شغل خود را ترک کرده‌اند، ارائه دهد و سازوکاری را برای تعلیق موقت پرداخت‌های بیمه اجتماعی برای مشاغلی که با مشکل مواجه هستند، در نظر بگیرد تا فشار کاهش یابد، اما حقوق کارمندان تحت تأثیر قرار نگیرد.

تعهدات خاص از سوی کسب و کارها

نتایج اولیه نشان می‌دهد که مشارکت چشمگیر اتحادیه تغییراتی ایجاد کرده است. در شرکت سهامی فونگ مین، پس از جلسه کاری در 29 آگوست 2025 با هیئت کاری فدراسیون کار شهر، این شرکت متعهد شد که حقوق ماه ژوئن را در همان روز پرداخت کند؛ حقوق ماه‌های جولای و آگوست را قبل از 30 سپتامبر پرداخت کند؛ بازپرداخت صندوق «تثبیت اشتغال» را قبل از 30 سپتامبر تکمیل کند؛ و همزمان نقشه راه پرداخت بدهی بیمه اجتماعی را طبق تعهد خود اجرا کند.

با شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هو ، این شرکت علاوه بر حل و فصل وضعیت دستمزدها و بیمه‌های معوقه، توافق کرده است که تسویه حساب بیمه‌نامه‌های کارمندانی که قراردادشان به پایان رسیده است را در اولویت قرار دهد، از جمله دو مورد خاص: یک نفر نارسایی کلیه، نارسایی قلبی در مرحله نهایی و یک نفر شکستگی پا در تصادف. دفترچه بیمه این افراد بسته شده و بیمه‌نامه‌های حقوق آنها مطابق قانون پرداخت شده است.

در شرکت سهامی تجاری مسکن Thanh Dat، به لطف مداخله اتحادیه کارگری، این شرکت مزایای بیکاری را به کارمندان پرداخت کرد و 100 میلیون VND بدهی بیمه را پرداخت نمود. این اقدامات مشخص، نقش پیوند دهنده اتحادیه کارگری را در حل مشکلات معوقه نشان می‌دهد.

فدراسیون کارگری شهر هوئه، با انجام وظیفه نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران، اقدامات قاطعی انجام داده است. مجموعه‌ای از ابلاغیه‌های رسمی به ۱۶ شرکت دارای اتحادیه‌های مردمی ارسال شده و اجرای دقیق سیاست‌های بیمه‌ای را درخواست کرده‌اند. در عین حال، فدراسیون کارگری شهر با کمیته‌های مردمی ۴ کمون و بخش که در آنها شرکت‌هایی وجود دارند که به کارگران دستمزد و بیمه بدهکارند، هماهنگی کرده و اسنادی را صادر کرده و از شرکت‌ها خواسته است که سیاست‌های خود را طبق قانون به طور کامل اجرا کنند.

در عین حال، اتحادیه همچنین به واحدهایی مانند شرکت Truc Xinh Limited، بیمارستان Hoang Viet Thang یا شرکت تعاونی Huong Van برای تکمیل قراردادهای کار جمعی راهنمایی و کمک ارائه می‌دهد. این امر مبنایی برای حفاظت بهتر از حقوق بلندمدت کارمندان است.

فدراسیون کار شهری در جلسات کاری با کسب و کارها، همواره روحیه گفتگو را سرلوحه کار خود قرار می‌دهد و ضمن نادیده نگرفتن جان کارگران، راهکارهایی را برای تضمین فعالیت‌های تولیدی و تجاری مورد بحث قرار می‌دهد. در عین حال، فدراسیون کار شهری فعالیت‌هایی را برای مراقبت از رفاه کارگران سازماندهی می‌کند و کارگران را تشویق می‌کند تا در تعهد خود به کسب و کار احساس امنیت کنند.

کارمندی که قبلاً در شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هو کار می‌کرد، گفت: «من ماه‌ها نگران بودم و منتظر بسته شدن دفترچه بیمه بودم. وقتی اتحادیه وارد عمل شد و مستقیماً با شرکت و آژانس بیمه همکاری کرد، احساس امنیت بیشتری کردیم، حداقل حقوق ما نادیده گرفته نشد.»

این باور، همان نقطه قوتی است که به اتحادیه کمک می‌کند تا همچنان نقش نمایندگی خود را تأیید کند. از موارد معمول در شرکت سهامی ساختمانی ترافیک توا تین هو، شرکت سهامی فونگ مین یا شرکت سهامی تجاری مسکن تان دات، می‌توان دریافت که وقتی اتحادیه درگیر می‌شود، صدای کارگران شنیده می‌شود، تعهدات خاصی داده می‌شود و به تدریج راه‌حل‌ها ظاهر می‌شوند.

مقاله و عکس‌ها: توان خوآ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html