شرکت‌های الکترونیکی: عطش منابع انسانی عمومی

BAC NINH - در حال حاضر، بسیاری از شرکت‌های تولید لوازم الکترونیکی در استان Bac Ninh برای استخدام تعداد زیادی از کارگران غیرماهر جهت گسترش مقیاس خود یا تولید سفارشات جدید، ثبت نام کرده‌اند. برای تأمین نیازهای منابع انسانی مشاغل و ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار، همه سطوح، بخش‌ها و تأمین‌کنندگان در حال هماهنگی برای استقرار بسیاری از راه‌حل‌های پشتیبانی هستند.

شرایط استخدام «آرامش‌بخش»، افزایش مزایا

در ماه‌های اخیر، در اکثر نمایشگاه‌های کاریابی سیار، نمایشگاه‌های شغلی و تالارهای معاملات آنلاین که توسط مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین برگزار می‌شود، بخش منابع انسانی شرکت فناوری فوکانگ (پارک صنعتی کوانگ چائو) در مشاوره و مصاحبه برای یافتن کارگران شرکت کرده است. این شرکت همچنین از فناوری اطلاعات برای استخدام آنلاین استفاده می‌کند، مستقیماً با کارگران تماس می‌گیرد و از شبکه‌های اجتماعی برای اطلاع‌رسانی سیاست‌های استخدامی استفاده می‌کند. شرکت‌ها به طور فعال با مراکز خدمات اشتغال در استان‌ها و شهرهایی که نیروی کار فراوان دارند، ارتباط برقرار می‌کنند و مستقیماً برای استخدام افراد به محل می‌روند. در عین حال، آنها از کارگران شاغل می‌خواهند که بستگان و دوستان خود را برای درخواست معرفی کنند.

کارکنان مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین، در طول جلسات معاملات آنلاین، از مصاحبه با کارگران پشتیبانی می‌کنند.

خانم دانگ تی تونگ، مسئول بخش استخدام شرکت، گفت: «در حال حاضر، شرکت برای بیش از ۱۰،۰۰۰ کارگر شغل پایدار ایجاد می‌کند و نیاز به استخدام ۲۰۰۰ نفر دیگر، عمدتاً کارگران غیرماهر، دارد. برای جذب نیروی انسانی کافی برای تولید، از اول مارس، هیئت مدیره تصمیم گرفت حقوق پایه کارگران را از ۵.۳ به ۵.۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش دهد. کارگران جدید، پس از امضای قرارداد، کمک‌هزینه‌هایی مانند مسکن، حمل و نقل، حق بیمه و وعده‌های غذایی را در همان سطح کارگران قدیمی دریافت خواهند کرد و تضمین می‌شود که میانگین کل درآمد ماهانه (شامل اضافه کاری) کمتر از ۹ میلیون دونگ ویتنامی/نفر نباشد. به طور خاص، هر هفته، شرکت برنامه‌ای را برای استقبال از کارگران جدید ترتیب می‌دهد تا فرصت‌هایی برای تبادل و اشتراک‌گذاری ایجاد شود تا کارگران بتوانند در محیط کاری جدید ادغام شوند و در تعهد خود احساس امنیت کنند.» اگرچه راهکارهای زیادی در استخدام به کار گرفته شده است، اما تاکنون، تأمین منابع انسانی نیازهای مشاغل را برآورده نکرده است.

به همین ترتیب، شرکت Dreamtech Vietnam (پارک صنعتی VSIP) نیز به استخدام ۱۰۰۰ کارگر با صلاحیت عمومی نیاز دارد. از هم اکنون تا پایان سال، به طور متوسط، این شرکت هر ماه حدود ۸۰۰ نفر را برای برآورده کردن الزامات پروژه تولید محصول جدید ثبت نام خواهد کرد. به منظور تشویق کارگران به درخواست، شرکت فقط شرایطی مانند موارد زیر را تعیین می‌کند: چابک، سالم، مشتاق به کار، قادر به کار در شیفت. در عین حال، کارگران حقوق اولیه ۵.۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه؛ سرویس رفت و برگشت رایگان و پشتیبانی خوابگاه دریافت می‌کنند. پس از مصاحبه، کارگران می‌توانند ظرف یک هفته به محل کار خود بروند. بلافاصله پس از امضای قرارداد، کارگران به صورت رایگان در کارخانه آموزش می‌بینند تا زمانی که بتوانند الزامات شغلی را در خط تولید برآورده کنند. آقای نگوین ون کونگ، رئیس دپارتمان استخدام - آموزش، گفت: «ما تشخیص داده‌ایم که سپتامبر هر سال همیشه زمان دشواری در استخدام است، زیرا شرکت‌ها و موسسات بزرگ نیاز به استخدام تعداد زیادی نیرو و ارائه مشوق‌های فراوان برای رقابت دارند. بنابراین، ما به طور فعال اطلاعات را جمع‌آوری خواهیم کرد تا به سرعت به هیئت مدیره پیشنهاد دهیم تا سیاست‌های استخدامی جدید را برای جذب منابع انسانی تنظیم و اعمال کند.»

پشتیبانی فعال و برآورده کردن نیازهای تأمین

طبق آمار مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین و مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ باک نین، در حال حاضر بیش از ۲۴۰۰ شرکت در استان برای استخدام نیروی کار ثبت نام کرده‌اند و بیش از ۱۰۸۰۰۰ موقعیت شغلی خالی دارند. از این تعداد، نزدیک به ۶۰۰۰۰ نفر در صنعت الکترونیک مشغول به کار هستند؛ بقیه کارگران صنایع پوشاک، مکانیک و خدمات هستند... برخی از شرکت‌های الکترونیکی برای استخدام تعداد زیادی ثبت نام کرده‌اند، مانند: شرکت با مسئولیت محدود Goertek Vina، شهرک صنعتی Que Vo (۱۵۰۰۰ نفر)؛ شرکت با مسئولیت محدود Newwing Interconnect Technology ( Bac Giang )، شهرک صنعتی Van Trung (۱۰۵۰۰ نفر)؛ گروه علوم و فناوری Hong Hai، شهرک صنعتی Quang Chau (۱۰۰۰۰ نفر)؛ شرکت با مسئولیت محدود Luxshare-ICT (Van Trung)، شهرک صنعتی Van Trung (۳۰۰۰ نفر).

نماینده مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین، در مورد واقعیت فعلی بازار کار الکترونیک گفت: وقتی عرضه نتواند تقاضا را برآورده کند، کم و بیش بر تولید و فعالیت‌های تجاری شرکت‌ها تأثیر خواهد گذاشت. زیرا وقتی کمبود کارگر وجود دارد، شرکت‌ها مجبور می‌شوند برنامه‌های خود را تنظیم کنند و همچنین نقشه راه توسعه تولید را تغییر دهند و این امر برآورده کردن الزامات پیشرفت و کیفیت سفارشات را دشوار می‌کند.

برخی از شرکت‌های الکترونیکی برای استخدام تعداد زیادی ثبت نام کرده‌اند، مانند: شرکت با مسئولیت محدود Goertek Vina، شهرک صنعتی Que Vo (۱۵ هزار نفر)؛ شرکت با مسئولیت محدود Newwing Interconnect Technology (Bac Giang)، شهرک صنعتی Van Trung (۱۰.۵ هزار نفر)؛ گروه علوم و فناوری Hong Hai، شهرک صنعتی Quang Chau (۱۰ هزار نفر)؛ شرکت با مسئولیت محدود Luxshare-ICT (Van Trung)، شهرک صنعتی Van Trung (۳ هزار نفر)...

با این حال، این همچنین یک سیگنال مثبت از بازار کار در سال‌های اخیر است. از آنجا که کارفرمایان می‌خواهند منابع انسانی جدید را جذب و منابع انسانی قدیمی را حفظ کنند، مجبور به سیاست‌های ترجیحی هستند. وضعیت اخراج کارگران میانسال توسط شرکت‌ها برای جایگزینی آنها با کارگران جوان یا کارگران "جابجایی شغلی" که در گذشته اتفاق می‌افتاد، اکنون تقریباً از بین رفته است. در صورت نیاز فوری به استخدام کارگران، بسیاری از دانش‌آموزان پس از امتحانات فارغ‌التحصیلی دبیرستان یا دانشجویان سال آخر، تازه فارغ‌التحصیل شده، فرصت کارآموزی، کار پاره وقت به صورت فصلی را خواهند داشت که به افزایش درآمد و انباشت تجربه کمک می‌کند.

پس از ادغام، استان باک نین دارای نیروی کار جوانی نزدیک به ۱.۹ میلیون نفر در سن کار است. با این حال، برای ایجاد تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار، به ویژه در زمانی که بسیاری از مشاغل نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر در یک صنعت دارند، به راهکارهای همزمان از همه سطوح، بخش‌ها و مناطق نیاز دارد. وزارت کشور - آژانس مدیریت دولتی در این زمینه - بر اجرای راهکارهایی برای انتشار و اطلاع‌رسانی در مورد نیازهای استخدام نیروی کار مشاغل به مناطق تمرکز دارد؛ به تکرار مدل‌های ارتباط آموزشی از طریق آدرس و آموزش در محل ادامه می‌دهد. در عین حال، مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین و مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ باک نین را هدایت کنید تا به طور فعال از فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال برای نوآوری در فعالیت‌های ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار استفاده کنند و اطمینان حاصل کنند که این فعالیت‌ها صحیح، دقیق و نزدیک به نیازهای همه طرفین هستند؛ سازماندهی معاملات شغلی آنلاین و نمایشگاه‌های شغلی سیار را در استان‌هایی با نیروی کار فراوان افزایش دهند. به گفته آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت کشور، راه حل پایدار برای مشاغل برای جذب و تثبیت منابع انسانی، همچنان اعمال سیاست‌های استخدامی مناسب و رفاه بهتر برای کارمندان است. به طور خاص: تنظیم و گسترش شرایط استخدام، به ویژه سن؛ تعهد به سیاست‌های استخدام و اجرای صحیح آنها، تضمین حقوق و مزایای کارکنان.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg