کسب‌وکارها «تشنه» منابع انسانی واجد شرایط و ماهر هستند.

در سال‌های اخیر، استان هونگ ین موجی از سرمایه‌گذاری از شرکت‌ها و مؤسسات بزرگ داخلی و خارجی را پذیرفته است که باعث ایجاد شغل برای بسیاری از کارگران و کمک به توسعه اجتماعی-اقتصادی شده است. با این حال، بسیاری از پارک‌های صنعتی، خوشه‌ها و شرکت‌ها در حال حاضر "تشنه" منابع انسانی، به ویژه کارگران ماهر هستند. بخش‌های تابعه استان، همراه با مناطق و مؤسسات آموزش حرفه‌ای، با ترویج آموزش‌های حرفه‌ای برای بهبود کیفیت منابع انسانی، برآورده کردن نیازهای مشاغل و "استقبال از موج" ورود مشاغل جدید به بازار، در تلاش برای حل این مشکل هستند.

کسب‌وکارها «تشنه» نیروی کار، به‌ویژه نیروی کار بسیار ماهر، هستند.

شرکت تاناکا پرسیژن ویتنام (پارک صنعتی تانگ لانگ ۲) یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری شده توسط ژاپنی‌ها است که در زمینه تولید قطعات موتورسیکلت تخصص دارد. اگرچه این شرکت از طریق مؤسسات آموزش حرفه‌ای، مراکز خدمات اشتغال و سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، راهکارهای زیادی برای جذب منابع انسانی اجرا می‌کند و سیاست‌های ترجیحی در زمینه حقوق، پاداش و رفاه اجتماعی را تبلیغ می‌کند، اما استخدام نیروی کار توسط این شرکت، به ویژه نیاز به استخدام کارگران واجد شرایط و ماهر، آسان نیست.

شرکت سهامی خاص تولیدی و سرمایه‌گذاری هونگ فات (پارک صنعتی مین دوک) یک شرکت متخصص در تولید محصولات پروفیل آلومینیومی است که در حال حاضر برای بیش از ۲۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کند. در حال حاضر، این شرکت در حال ورود به ...   این فصل اوج استخدام کارگران برای شرکت‌ها جهت ارائه سفارشات پایان سال است. با این حال، برای شرکت، استخدام کارگران غیرماهر دشوار است و برای موقعیت‌هایی که نیاز به مهارت‌های حرفه‌ای بالا دارند، از جمله کارکنان کنترل کیفیت محصول، حتی دشوارتر است. خانم وو تی هونگ لون، مسئول منابع انسانی شرکت، گفت: ما در استخدام کارگران ماهر مشکل داریم. برای جذب کارگران، سیاست‌های ترجیحی برای کارگران را منتشر کرده‌ایم، اما استخدام هنوز دشوار است.    

شرکت‌ها برای جذب نیروی کار از روش‌های مختلفی استفاده می‌کنند.

در سال‌های اخیر، استان هونگ ین مانند یک "آهنربا" شرکت‌ها و موسسات بزرگ را برای سرمایه‌گذاری جذب کرده است. کل استان در حال حاضر دارای یک منطقه اقتصادی و ده‌ها منطقه دیگر است.   پارک‌های صنعتی و خوشه‌های صنعتی با هزاران کسب‌وکار ثبت‌شده. نمونه‌های بارز عبارتند از: پارک صنعتی لیِن ها تای، پارک صنعتی تانگ لونگ ۲، پارک صنعتی فو نوی آ... همراه با رشد «داغ» در جذب پروژه‌های سرمایه‌گذاری، پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی «تشنه» نیروی کار می‌شوند، چه منابع انسانی برای پروژه‌های جدید و چه کسب‌وکارهای فعال و کارآمد که نیاز به گسترش مقیاس تولید خود دارند.

نظارت بر فعالیت‌های نمایشگاه‌های کاریابی که توسط مرکز خدمات اشتغال استان برگزار می‌شود، نشان می‌دهد که کمبود نیروی کار، به‌ویژه نیروی کار ماهر، یک «مشکل» دشوار در بسیاری از بخش‌های تولید صنعتی، به‌ویژه در حوزه‌های تولید، فناوری و بنگاه‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با خطوط تولید و فناوری مدرن است.

دلیل این امر این است که جریان آموزش و پرورش واقعاً مؤثر نیست؛ بسیاری از خانواده‌ها نمی‌خواهند فرزندانشان به مدارس فنی و حرفه‌ای بروند، بلکه ترجیح می‌دهند به دانشگاه بروند؛ برنامه‌های آموزشی مؤسسات آموزش فنی و حرفه‌ای با نیازهای واقعی کسب‌وکارها و بازار کار همگام نبوده و منجر به کمبود منابع انسانی با تخصص مناسب شده است. از سوی دیگر، برخی از کسب‌وکارها سیاست‌های مؤثری برای جذب و حفظ کارگران فنی ندارند؛ سطح فناوری جهان به سرعت در حال توسعه است، در حالی که کارگران زمان کافی برای سازگاری نداشته‌اند.

دانشجویان دانشکده مهندسی برق و آبیاری، حرفه خود را تمرین می‌کنند

  در حال حاضر، استان هونگ ین حدود ۳.۵ میلیون نفر جمعیت دارد و هونگ ین در دوره طلایی جمعیت قرار دارد و نسبت افراد در سن کار حدود ۶۰ درصد است. این نه تنها یک "منبع" است، بلکه مزیتی برای جذب سرمایه‌گذاری نیز محسوب می‌شود. در حال حاضر، پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی در استان برای ده‌ها هزار کارگر شغل ایجاد می‌کنند. تقاضا برای نیروی کار در بخش‌های صنعتی و خدماتی همچنان افزایش خواهد یافت، زمانی که برخی از پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی مانند Thang Long II، Lien Ha Thai، VSIP، Duoc - Sinh، Kim Dong... به بهره‌برداری برسند و مقیاس خود را گسترش دهند. این امر چالش بزرگی را برای مشاغل در جذب و حفظ کارگران ایجاد می‌کند. اما همچنین چالش بزرگی برای استان در ایجاد منابع انسانی برای برآوردن نیازهای بازار برای حفظ رقابت‌پذیری و تضمین شاخص‌های مؤلفه آموزش و تأمین منابع انسانی شاخص رقابت‌پذیری استانی (PCI) است.

لو پنجشنبه

منبع: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html