کسب و کارها تلاش می‌کنند تا به کارگران تت پاداش بدهند، رهبران از نوشتن «نامه» برای شکایت از مشکلات خودداری می‌کنند

تا این لحظه، بسیاری از کسب‌وکارها طرح‌های پاداش تت خود را اعلام کرده‌اند. بسیاری از کسب‌وکارها، با وجود مواجهه با مشکلات، هنوز در تلاشند تا پاداش‌های تت خود را حفظ کرده و از کارمندان خود مراقبت کنند.

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 1. — شرکت سهامی گروه ویناکام، علیرغم مواجهه با مشکلات، اعلام کرد که همچنان مانند سال گذشته به کارگران تت پاداش می‌دهد، زیرا از قبل یک صندوق ذخیره انباشته دارد - عکس: VN

طبق گزارش اداره کل گمرک، تا اواسط نوامبر 2024، شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) 75 درصد از کل گردش مالی صادرات کشور را تشکیل می‌دادند. اقتصاد از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی رشد کرد، بنابراین تمایز آشکاری در پاداش‌های Tet با شرکت‌های داخلی وجود داشت.

بعضی واحدها حقوق یک ماه دارند، بعضی همان سطح پاداش سال گذشته را حفظ می‌کنند، بعضی واحدها بردهای بزرگی کسب می‌کنند و پاداش‌های بزرگی می‌دهند، اما بعضی شرکت‌ها هم هستند که «با تردید» نامه‌ای برای قطع پاداش‌های تت می‌نویسند...

از... تلاش برای پاداش دادن

در سال ۲۰۲۴، طوفان شماره ۳ ( یاگی ) عواقب فاجعه‌باری برای بسیاری از مشاغل در شمال به جا گذاشت، بنابراین پاسخ در مورد پاداش‌های عید تت این بود که برخی از مشاغل صادرات غذاهای دریایی گفتند که نمی‌توانند از قبل بگویند و "سعی خواهند کرد"...

کل تأسیسات صد میلیارد دونگ پس از طوفان چیزی جز آوار باقی نمانده بود. شرکت ویت ترونگ لیمیتد ( های فونگ ) به دلیل کمبود بودجه هنوز کارخانه یخ زده را بازسازی نکرده است. آقای نگو مین فونگ، مدیر شرکت، به شوخی گفت که پاداش تت با... "پاداش... ضرر" جایگزین خواهد شد.

آقای فوئونگ گفت: «ما دوران سختی را می‌گذرانیم، کارگران این را می‌دانند. من هنوز برنامه‌ای برای پاداش‌های عید تت ندارم، اما سعی می‌کنم در پایان سال همه را خوشحال کنم.»

به همین ترتیب، شرکتی که برندی مرتبط با مصرف‌کنندگان در بخش کشاورزی، به ویژه عسل و محصولات صادراتی دارد، اما آقای لو نگوین شوان وو - مدیر کل شرکت سهامی گروه شوان نگوین - نیز از «تلاش» برای دریافت پاداش تت برای نزدیک به ۵۰۰ کارگر این گروه در سراسر کشور خبر داد.

آقای نگوین گفت: «امسال سال سختی است، اما ما سعی خواهیم کرد حداقل نیمی از حقوق یک ماه برادرانمان را تأمین کنیم.» به گفته آقای نگوین، تعداد زیادی از شرکت‌های کشاورزی کوچک و متوسط وجود ندارند که امسال موفق بوده‌اند.

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 2. — با وجود سالی دشوار، کارمندان شرکت سهامی هیکاوا در تمام بخش‌ها، پاداش‌های تت برابر از شرکت دریافت کردند، همان سطح پاداشی که در سال ۲۰۲۳ دریافت کرده بودند - عکس: وی. توین

...به سوی دشوار اما همچنان ارزشمند

آقای وو دوی های - مدیر کل شرکت سهامی گروه ویناکام - به عنوان یک واردکننده و تأمین‌کننده کود که نزدیک به 20 سال در ویتنام حضور داشته است، سال جاری را برای تولیدکنندگان، به ویژه تولید کودهای NPK، مطلوب می‌داند.

در همین حال، صنعت کود به دلیل کاهش قدرت خرید، نوسان و بی‌نظمی نرخ ارز با مشکلاتی روبرو است که منجر به نتایج تجاری می‌شود که هنوز برای مشاغل رضایت‌بخش نیست. با این حال، به گفته آقای های، با وجود این مشکلات، این گروه هنوز مانند سال‌های اقتصاد پایدار، پاداش‌های تت را می‌دهد.

آقای های گفت: «ما هنوز سود سهام ۱۰ درصدی را حفظ می‌کنیم و کارمندان با حقوق چند ماه پاداش می‌گیرند. این مبلغ از صندوق ذخیره انباشته شده قبلی برداشت می‌شود. همه مشتاقانه منتظر پاداش تت هستند، بنابراین مهم نیست چه اتفاقی بیفتد، شرکت همچنان این را تضمین خواهد کرد.»

آقای تران ون توین - رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی هیکاوا - گفت که وضعیت کسب و کار شرکت در سال 2024 نیز در مخرج مشترک مشکلات قرار دارد. با این حال، با همان طرح پاداش سال گذشته، آقای توین گفت: "پاداش تت مسئولیت، تعهد و اخلاق شرکت است، بنابراین نمی‌توان آن را کاهش داد."

در همین حال، اگرچه این صنعت «داغ» است و در پایان سال، پاداش‌ها در مقایسه با سایر صنایع همیشه در سطح «رویایی» است، اما امسال، به گفته نماینده رسانه‌ای شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون (BSR)، نتایج تجاری انواع فرآورده‌های نفتی پالایشگاه نفت دونگ کوات بدتر از سال‌های گذشته است، بنابراین رژیم کاری برای افسران و کارمندان در طول تت مانند سال 2023 نیست.

«شرکت هر شش ماه یا یک سال پاداش پرداخت می‌کند. در طول تعطیلات عید، تنها مزایای کارکنان و کارگران، حقوق اضافی و حقوق ماه سیزدهم است. با این حال، کسب و کار امسال اگر نگوییم با ضرر، اما بی‌اثر است، بنابراین مزایا به خوبی سال گذشته نیست.»

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 3. — کارگران فقط برای جشن گرفتن عید تت به پاداش‌های پایان سال متکی هستند - عکس: BE HIEU

و درآمد "وارونه"، پاداش بزرگ

در این گروه، می‌توانیم به شرکت سرمایه‌گذاری موبایل ورلد (با کد سهام MWG) اشاره کنیم. در جلسه بررسی وضعیت کسب‌وکار در سه‌ماهه سوم، این شرکت اعلام کرد که پرداختی Tet به کارمندان در سال جاری به طرز چشمگیری افزایش یافته است.

به طور خاص، بیش از ۱۶۸۹ میلیارد دونگ ویتنامی (VND) از قبل برای بیش از ۶۰،۰۰۰ کارمند اختصاص داده شده است، با میانگین ۲۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، که ۲.۵ برابر بیشتر از مدت مشابه سال گذشته است. پیش از این در سال ۲۰۲۳، به دلیل نتایج نامطلوب تجاری، این شرکت تنها حقوق یک ماه را پرداخت می‌کرد که پایین‌ترین سطح در ۱۵ سال گذشته بود.

نماینده رسانه‌ای موبایل ورلد گفت: «۲۸ میلیون دانگ ویتنام میانگین پاداش برای کل سال نیست، زیرا هنوز آخرین سه‌ماهه کاری باقی مانده است. رقم فوق به تعداد کارمندان باقی‌مانده در پایان سال و همچنین اضافه یا کاهش صندوق پاداش بستگی دارد.»

اگر قرار است یک ماه حقوق، چند ماه حقوق یا «حتماً یک پاداش» نصیب بنگاه‌های داخلی شود، بنگاه‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی وعده پاداش‌های بسیار بالاتری می‌دهند. با درآمد میلیاردها دلار، بنگاهی با یک شرکت مادر در خارج از کشور، که در بخش کشاورزی-صنعتی و فرآوری مواد غذایی تعطیل‌شده فعالیت می‌کند و ده‌ها کارخانه خوراک دام در سراسر کشور با ده‌ها هزار کارگر دارد، یک سال کاری را با شادی فراوان به پایان خواهد رساند.

مدیر ارتباطات این شرکت در ویتنام اطلاع داد: «درآمد ما کاملاً شگفت‌انگیز است، به طوری که به کارگران ۴ تا ۵ ماه حقوق پرداخت می‌شود و مقامات سطح بالا می‌توانند صدها میلیون دونگ دریافت کنند.»

هیجاناتی هم هست

آقای NVV (مدیر یک شرکت تجهیزات ساختمانی در منطقه تان بین، شهر هوشی مین) با اطمینان گفت که شرکتش یک سال است که فعالیت می‌کند و «فقط یک ضربه دیگر» قبل از اعلام ورشکستگی خورده است.

آقای NVV گفت: «در پایان سه‌ماهه سوم، خیلی ترسیده بودم و مردد بودم که برای آرامش خاطرم، ورشکستگی‌ام را به همکارانم اعلام کنم. اما در ابتدای اکتبر، یک قرارداد بزرگ در منطقه مرکزی امضا کردم و کل سال را پس‌انداز کردم. قصد داشتم یک «نامه قصد و نیت» برای کاهش پاداش تت بنویسم، هرچند که احساس گناه زیادی داشتم، اما حالا که به گذشته فکر می‌کنم، نمی‌توانم با اطمینان بگویم، نمی‌دانم چقدر، اما قطعاً آن را به عنوان یک هدیه کوچک پایان سال خواهم داد.»

برخی از مشاغل با یک انتخاب روبرو هستند: دستمزد آنها را بپردازند یا آنها را برای پاداش تت نگه دارند. یک شرکت طراحی باغ در شهر تو دوک (HCMC) سه ماه دستمزد به کارمندان خود بدهکار است که برخی از آنها به دلیل عدم توانایی در پرداخت آن، شغل خود را ترک کرده‌اند، در حالی که کارمندان باقی مانده در تلاشند تا سال را تمام کنند... تا پاداش تت را دریافت کنند، بنابراین آنها با یک سردرد بسیار... مواجه هستند.

پاداش یا عدم پاداش به مدیریت بستگی دارد

اقتصاددان لی ترونگ نام (دانشگاه فولبرایت ویتنام) اظهار داشت که پاداش‌های تت به «سلامت» بنگاه اقتصادی و قرارداد کار جمعی بستگی دارد.

آقای نام تحلیل کرد: «اغلب کسب‌وکارها اغلب ساختار حقوق و دستمزد را به دو بخش سخت و نرم تقسیم می‌کنند. اگر این دو بخش به وضوح ساخته شوند، نتایج کسب‌وکار صرف نظر از هر چیز بسیار هماهنگ خواهد بود. بنابراین، حتی در سال‌های سودآور، کسب‌وکارها تمام آن را برای آماده شدن برای سال‌های دشوار خرج نمی‌کنند.»

با این حال، در واقعیت در سال ۲۰۲۴، این متخصص معتقد است که این صرفاً داستانی نیست که باید «بیش از حد» ثبت شود، بلکه نیاز به بررسی مجدد مدیریت و اداره کسب و کار دارد.

آقای نام گفت: «داشتن یک صندوق ذخیره برای همگام شدن با چرخه اقتصادی بسیار مهم است. شرکت‌هایی که دانش مالی خوبی ندارند، اگر کسب‌وکارشان با مشکل مواجه شود و منابع هزینه‌ای‌شان تحت تأثیر قرار گیرد، صندوق‌های حقوق و پاداششان کاهش خواهد یافت.»

Doanh nghiệp nỗ lực để thưởng Tết - Ảnh 4. — آقای دین سی فوک، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی تاکوانگ وینا، به کارگرانی که در تاریخ مقرر به سر کار خود بازگشتند، برای سال نو ۲۰۲۴ پول خوش شانسی داد - عکس: AB

هرچی باشه باید یه جایزه ای داشته باشه.

آقای فام کوانگ آن - مدیر شرکت پوشاک دونی (منطقه بین چان، شهر هوشی مین) - گفت که خبر خوب این است که در طول سال 2024، سفارشات همیشه فراوان بوده و درآمد شرکت در مقایسه با سال 2023، یک و نیم برابر افزایش یافته است. بنابراین، درآمد کارگران در مقایسه با سال 2023 حدود 20 درصد افزایش یافته است. با این حال، اگرچه درآمد یک و نیم برابر افزایش یافته است، اما سود به انتظارات نرسیده است. دلیل آن داستان مشکلات بازار است، زمانی که بسیاری از مشاغل با مشکل مواجه هستند، کاهش حاشیه سود برای داشتن سفارشات برای حفظ عملیات ضروری است. آقای کوانگ آن گفت: "با نگاه به جنبه مثبت، اوضاع به تدریج در حال بهتر شدن است، بنابراین مهم نیست چه اتفاقی بیفتد، ما باید به کارمندان خود پاداش تت بدهیم."

قبل از تعطیلات سال نو قمری سال گذشته، علاوه بر پاداش حقوق سیزدهمین ماه، این شرکت به بسیاری از کارمندان برجسته نیز مدال طلا اهدا کرد. این شرکت هنوز رسماً طرح پاداش تت را نهایی نکرده است، اما انتظار می‌رود حداقل یک ماه حقوق و هدایای تت را اهدا کند. آقای کوانگ آن گفت: «قیمت طلا در حال افزایش است، بنابراین اعطای طلای اضافی به کارمندانی که دستاوردهای بالایی دارند غیرممکن است. با این حال، ما هنوز در حال بررسی اشکال دیگر پاداش، تشویق و تقدیر برای کارمندان برجسته هستیم.»

آقای هوین ون های - نماینده یک شرکت متخصص در تولید کالاهای خانگی در منطقه تان بین - گفت که این شرکت قصد دارد پاداش تت را به کارمندان بدهد، حتی با وجود اینکه وضعیت کسب و کار هنوز دشوار است.

«این کسب‌وکار به تازگی سال ۲۰۲۴ پرتلاطمی را با کمبود سفارش پشت سر گذاشته است. وقتی هم سفارشی وجود داشت، ارزش و سود آنطور که انتظار می‌رفت، نبود.»

علاوه بر این، هزینه‌های انبارها، مواد، نیروی کار و غیره افزایش یافته است، بنابراین کسب‌وکار در سال ۲۰۲۴ محدود خواهد بود و برخی باید ضررها را جبران کنند، بنابراین محاسبه پاداش تت یک سردرد است. اما همکارانم تمام سال با من بوده‌اند، بنابراین نمی‌توانم پاداش را رد کنم. بدیهی است که آنها به این پاداش نیاز دارند.

آقای های گفت که در آینده نزدیک، این شرکت قصد دارد به هر کارمند حداقل ۵ میلیون دونگ ویتنام و حداکثر معادل یک ماه حقوق پایه پاداش دهد.

در همین حال، در برخی دیگر از شرکت‌های پوشاک و کفش، وضعیت کسب و کار و تولید نیز امسال بهبود یافته است. شرکت پوشاک سونگ نگوک (منطقه بینه تان) قصد دارد پاداش‌های تت را خیلی زود پرداخت کند، زیرا سال گذشته درآمد کارگران نیز تقریباً 10 درصد افزایش یافته بود. آقای تران تان سون - رئیس اتحادیه این شرکت - گفت که این شرکت در حال حاضر تا پایان سه ماهه اول سال 2025 سفارش دارد.

آقای سان گفت: «این شرکت قصد دارد مانند هر سال، یک ماه پاداش درآمدی برای بخش تولید اختصاص دهد و یک مهمانی پایان سال برای کارمندان ترتیب دهد که هزینه آن حدود ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر باشد و ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی پول نقد به همراه یک هدیه اتحادیه به ارزش ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر اهدا کند.»

شرکت لانگ ریچ ویتنام (شهر تو دوک) همچنین طرحی برای اعطای پاداش تت به همه کارمندان شرکت به همراه پاداش‌های ارشد از ۱ تا ۳ ماه حقوق پایه دارد.

خانم نگوین تی توی ون، رئیس اتحادیه این شرکت، گفت: «این پاداش در مقایسه با سال گذشته افزایش یافته است، زیرا شرکت سالانه حقوق‌ها را طبق حداقل افزایش دستمزد ایالتی ۶ درصد افزایش داده است. در عین حال، با وجود قیمت بالای طلا، این شرکت همچنان سیاست اعطای پاداش طلا به کارمندانی که ۱۰ سال یا بیشتر سابقه خدمت دارند را حفظ کرده است. کارمندانی که ۱۰ سال یا بیشتر کار کرده‌اند، ۱ سکه طلا و برای ۲۰ سال ۱.۵ سکه طلا پاداش خواهند گرفت.»

امسال به حدود ۴۰۰ کارمند با ۱۰ سال سابقه کار یا بیشتر، نشان طلا اهدا خواهد شد. با این حال، خانم ون گفت که امسال به دلیل تغییرات در سیاست فروش طلا، آنها باید تعهدی مبنی بر عدم سفته بازی امضا کنند... بنابراین طبق معمول، نشان طلا در ماه دسامبر اهدا نخواهد شد، بلکه باید تا ماه مارس صبر کرد.

اتحادیه کارگری شهر هوشی مین بیش از ۴۶ میلیارد دونگ ویتنام برای مراقبت از عید تت هزینه کرد.

طرح سازماندهی فعالیت‌های مربوط به مراقبت از کارگران در طول سال نو قمری ۲۰۲۵ که اخیراً توسط فدراسیون کارگری شهر هوشی مین منتشر شده است، نشان می‌دهد که برنامه‌ها و فعالیت‌های زیادی با بودجه‌ای بیش از ۴۶ میلیارد دونگ ویتنام وجود دارد.

نقطه اوج این فعالیت، برنامه تت سام وای با موضوع "تت سام وای - ژوان دوان کت" بود که توسط اتحادیه کارگری شهر برای رسیدگی به ۱۵۰۰۰ خانواده کارگر متمرکز و اجرا شد. اکثر آنها در شرایط سختی هستند، دستمزدهای پرداخت نشده دارند، بیمه اجتماعی دارند، در استان‌های شمالی تحت تأثیر بلایای طبیعی قرار گرفته‌اند و شرایط بازگشت به خانه برای تت را ندارند.

علاوه بر این، فدراسیون کارگری شهر هوشی مین با واحدهای مختلف برای برگزاری «جشنواره کارگران - بازار خیریه» برای سال نو قمری 2025 با موضوع «تشویق پرداخت‌های بدون پول نقد» هماهنگی خواهد کرد. این فعالیت با هدف مراقبت از 9500 کارگر در بخش کار غیررسمی و صرف 1 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای خرید در بازار انجام می‌شود.

حدود ۱۰،۰۰۰ کارگر از طریق برنامه «خانواده‌های کارگران عید تت را با شهر جشن می‌گیرند» تحت مراقبت قرار خواهند گرفت. در کنار آن برنامه‌هایی مانند «بلیط عشق»، «تت برای کودکان»، «تت شاد در پانسیون» و... نیز اجرا می‌شود.

منبع: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm