گزینه‌های پیشنهادی برای هماهنگی پرسنل در سطح کمون در شهر هوشی مین.

پس از بررسی مازاد و کمبود موقعیت‌های شغلی در مناطق مختلف، رویکرد شهر اولویت‌بندی تخصیص در هر بخش و به دنبال آن تخصیص و هماهنگی در مناطق همجوار است. گزینه نهایی، هماهنگی در سطح شهر است.

رفیق تران ون توان رهبر تیم گروه کاری شماره ۱۲ است و بر فعالیت‌های بخش‌های لین شوان، تام بین و تانگ نون فو نظارت دارد.

در ۲۳ اکتبر، گروه ویژه شماره ۱۲، به سرپرستی رفیق تران وان توان، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و نایب رئیس شورای خلق شهر هوشی مین، با کمیته‌های حزبی بخش‌های لین شوان، تام بین و تانگ نون فو همکاری کرد تا بر نتایج اجرای طرح ۲۴۹-KH/UBKTTW کمیته بازرسی مرکزی در این بخش‌ها نظارت کند.

صحنه‌ای از جلسه نظارت.

در طول جلسه نظارت، سه شهرداری محلی چندین توصیه ارائه دادند. این توصیه‌ها شامل درخواست از شهر هوشی مین برای اختصاص سهمیه کل کارکنان به هر بخش بود که سپس به طور فعال آن را بین واحدهای تابعه خود توزیع کند؛ و درخواست از شهر برای ایجاد شرایطی برای ادامه کار مقامات پاره وقت و سازماندهی آزمون‌های استخدامی تا این گروه بتوانند در کنار شهرداری‌های محلی به کار خود ادامه دهند.

بخش‌ها همچنین از کمیته مردمی شهر هوشی مین درخواست کردند که ارتقاء سیستم داده‌ها را هدایت کند، نرم‌افزارهای تخصصی را با سیستم یکپارچه هماهنگ کند تا از دقت و انسجام اطلاعات در فرآیند دریافت و حل درخواست‌ها اطمینان حاصل شود؛ بودجه لازم برای خرید تجهیزات و مواد لازم برای ارائه خدمات حرفه‌ای را تأمین کند؛ و بودجه لازم برای ارتقاء و نوسازی ستاد بخش‌هایی را که هنوز با مشکلات شرایط کاری مواجه هستند، تأمین و تخصیص دهد.

دبیر حزب بخش لین شوان به گروه کاری گزارش داد.

آقای فان ویت تان، معاون رئیس اداره امور جوانان و ساختمان دولت، اداره امور داخلی شهر هوشی مین، در جریان گفتگو با بخش‌ها در مورد تیم مقامات پاره وقت، اظهار داشت که این تیم دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای و تجربه کاری لازم است، اما در حال حاضر فاقد فرآیند استخدام برای کارمندان دولت است تا آنها را به وظایف مختلف اختصاص دهد. وی همچنین اطلاع داد که وزارت امور داخلی به زودی دستورالعمل‌هایی را برای اجرا در مورد این افراد برای مناطق صادر خواهد کرد.

دبیر حزب بخش تانگ نون فو به گروه کاری گزارش داد.

آقای فان ویت تان در مورد تخصیص نیرو اظهار داشت که اداره سازماندهی کمیته حزب شهر، دستورالعمل‌هایی صادر کرده است و اداره امور داخلی با ۱۶۸ بخش، کمون و منطقه ویژه هماهنگی کرده است تا تعداد موقعیت‌های موجود کارمندان دولت در منطقه را برای تدوین بررسی کند.

در دوره آتی، اداره امور داخلی و اداره سازماندهی کمیته حزب شهر جلساتی را برگزار خواهند کرد تا یک طرح یکپارچه استخدام کارکنان را به کمیته مردمی شهر هوشی مین و کمیته حزب شهر پیشنهاد دهند تا برای تصویب به شورای مردمی شهر ارائه شود، به عنوان مبنایی برای تخصیص رسمی پست‌های کارکنان. بر اساس بررسی وضعیت واقعی، تخصیص کارکنان، ترتیبات داخلی را در هر بخش در اولویت قرار می‌دهد. اگر این کافی نباشد، هماهنگی بین مناطق همسایه در نظر گرفته خواهد شد. در صورت لزوم، گزینه نهایی، هماهنگی در کل شهر خواهد بود.

رهبران بخش تام بین به گروه ویژه گزارش دادند.

در پایان جلسه، رفیق تران ون توان از تلاش‌ها در اجرای مدل حکومت محلی دو لایه در هر سه منطقه بسیار قدردانی کرد. او همچنین درک خود را از مشکلات و موانع فعلی، به ویژه کمبود ماشین‌آلات، تجهیزات، امکانات و فضای اداری که پاسخگوی نیازهای کار و خدمت به مردم نیست، به اشتراک گذاشت. او از ادارات و سازمان‌های مربوطه درخواست کرد که فوراً به کمیته مردمی شهر هوشی مین توصیه کنند تا این مسائل را به موقع بررسی و حل کند.

نمایندگانی از ادارات و سازمان‌های مختلف در این کارگروه شرکت داشتند.

به گفته رفیق، مسئله فعلی پرسنل یک چالش بزرگ است که شهر هوشی مین باید به زودی با راه‌حل‌های مناسب به آن رسیدگی کند. او از وزارت امور داخلی درخواست کرد تا مشکلات و توصیه‌های سطح مردمی را به طور کامل ثبت کند تا مبنایی برای ارائه مشاوره به کمیته مردمی شهر در مورد یک راه‌حل جامع برای کل شهر باشد. در عین حال، او از اداره سازماندهی کمیته حزب شهر درخواست کرد تا کمیته دائمی کمیته حزب شهر را در مورد رهبری و جهت‌گیری برای تضمین وحدت کلی گردآوری و توصیه کند.

رفیق تران ون توان سخنان پایانی را در این جلسه ایراد کرد.

رفیق تران ون توان پیشنهاد کرد که این سه منطقه به ترویج روحیه همبستگی در کل سازمان حزب ادامه دهند، برای غلبه بر مشکلات با یکدیگر همکاری کنند و وظایف محوله را با موفقیت به انجام برسانند.

رفیق بر لزوم تقویت بازرسی و نظارت برای کشف سریع مسائل و تخلفات نوظهور و در عین حال، تسریع درآمد و هزینه‌های بودجه و تخصیص سرمایه‌های عمومی تأکید کرد. مقامات محلی باید تمام اهداف و وظایف توسعه اجتماعی -اقتصادی را بررسی کنند و برای هر هدفی که محقق نشده است، باید علل را تجزیه و تحلیل و روشن کنند و راه‌حل‌هایی برای غلبه بر آنها پیشنهاد دهند و دستیابی به اهداف توسعه تعیین‌شده را تضمین کنند.

پنجشنبه هونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/du-kien-cac-phuong-an-dieu-phoi-nhan-su-cap-xa-tai-tphcm-post819527.html