برنامه‌هایی برای هماهنگی منابع انسانی در سطح کمون در شهر هوشی مین

با بررسی موقعیت‌های مازاد و کمبود در محلات، روحیه شهر بر این است که ابتدا ترتیبات داخلی را در داخل بخش اولویت‌بندی کند، سپس به ترتیبات و هماهنگی در محلات همسایه ادامه دهد. گزینه نهایی، هماهنگی در سراسر شهر است.

رفیق تران ون توان رئیس گروه کاری شماره ۱۲ است که بر بخش‌های لین شوان، تام بین و تانگ نون فو نظارت دارد.

در ۲۳ اکتبر، گروه کاری شماره ۱۲، به سرپرستی رفیق تران وان توان، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و نایب رئیس شورای خلق شهر هوشی مین، با کمیته‌های حزبی بخش‌های لین شوان، تام بین و تانگ نون فو همکاری کرد تا بر نتایج اجرای طرح ۲۴۹-KH/UBKTTW کمیته بازرسی مرکزی در این بخش‌ها نظارت کند.

صحنه‌ای از جلسه نظارت

در طول جلسه نظارت، سه منطقه توصیه‌های زیادی ارائه دادند. از جمله آنها، پیشنهاد این بود که شهر هوشی مین کل حقوق و دستمزد را به بخش اختصاص دهد و بر اساس حقوق و دستمزد اختصاص داده شده، بخش به طور فعال آن را به واحدهای وابسته خود اختصاص دهد؛ پیشنهاد این بود که شهر شرایطی را برای ادامه کار کارکنان غیرحرفه‌ای ایجاد کند و همزمان آزمون‌های استخدامی را ترتیب دهد تا این تیم بتواند به همراهی با منطقه ادامه دهد.

بخش‌ها همچنین توصیه کردند که کمیته مردمی شهر هوشی مین، ارتقاء سیستم داده‌ها، هماهنگ‌سازی بین نرم‌افزارهای تخصصی و سیستم یکپارچه را برای اطمینان از دقت و ثبات اطلاعات در فرآیند دریافت و پردازش سوابق، تکمیل بودجه برای خرید تجهیزات و مواد برای کار حرفه‌ای و تکمیل و ترتیب بودجه برای ارتقاء و نوسازی ستاد برای بخش‌هایی که در شرایط کاری با مشکل مواجه هستند، هدایت کند.

دبیر حزب بخش لین شوان به کارگروه گزارش می‌دهد

آقای فان ویت تان، معاون رئیس اداره امور ساختمان دولت و جوانان، اداره امور داخلی شهر هوشی مین، در گفتگو با بخش‌ها در مورد کارکنان غیرحرفه‌ای اظهار داشت که این تیمی است که صلاحیت‌های حرفه‌ای و تجربه کاری را تضمین می‌کند، اما در حال حاضر فاقد فرآیند استخدام کارمند دولت برای ترتیب وظایف است. وی همچنین اطلاع داد که وزارت امور داخلی به زودی دستورالعمل‌هایی را برای مناطق جهت اعزام این افراد به کار خواهد گرفت.

دبیر کمیته حزبی بخش تانگ نون فو به گروه کاری گزارش می‌دهد.

آقای فان ویت تان در مورد تخصیص کارکنان گفت که اخیراً کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر دستورالعمل‌هایی را ارائه داده است و همزمان وزارت کشور با ۱۶۸ بخش، کمون و منطقه ویژه هماهنگی‌هایی را برای بررسی تعداد کارکنان دولتی موجود در منطقه به منظور ترکیب آنها انجام داده است.

در آینده نزدیک، وزارت کشور و هیئت سازماندهی کمیته حزب برای بحث و بررسی و پیشنهاد به کمیته مردمی شهر هوشی مین و کمیته حزب برای توافق در مورد طرح استخدام کارکنان جهت ارائه به شورای مردمی شهر برای تصویب، به عنوان مبنایی برای سازماندهی تخصیص رسمی کارکنان، تشکیل جلسه خواهند داد. از طریق بررسی عملی، ترتیب استخدام کارکنان در هر بخش اولویت‌بندی خواهد شد؛ در صورت عدم رعایت، هماهنگی بین مناطق مجاور در نظر گرفته خواهد شد. در صورت لزوم، گزینه نهایی هماهنگی در سطح شهر است.

گزارش رهبران بخش تام بین به کارگروه

در پایان جلسه، رفیق تران ون توان از تلاش‌ها برای اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی در هر سه منطقه بسیار قدردانی کرد. او همچنین مشکلات و سختی‌های فعلی، به ویژه کمبود ماشین‌آلات، تجهیزات، امکانات و دفاتر کاری که الزامات کار و خدمت به مردم را برآورده نمی‌کنند، را با ما در میان گذاشت. او از ادارات و شعب مربوطه درخواست کرد که فوراً به کمیته مردمی شهر هوشی مین توصیه کنند تا مشکلات فوق را بررسی و به سرعت حل کند.

نمایندگان ادارات و شعب شرکت کننده در کارگروه

به گفته وی، مشکل فعلی پرسنل یک چالش بزرگ است که شهر هوشی مین باید به زودی راه حل مناسبی برای آن پیدا کند. او از وزارت کشور درخواست کرد تا مشکلات و توصیه‌های مردم عادی را به طور کامل ثبت کند تا مبنایی برای ارائه مشاوره به کمیته مردمی شهر برای ارائه یک راه حل جامع برای کل شهر باشد. در عین حال، او از کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر درخواست کرد تا کمیته دائمی کمیته حزب شهر را در زمینه رهبری و جهت گیری برای تضمین وحدت کلی، ترکیب و مشاوره دهد.

رفیق تران ون توان سخنرانی پایانی را در جلسه کاری ایراد کرد.

رفیق تران ون توان پیشنهاد کرد که این سه منطقه به ترویج روحیه همبستگی در کل کمیته حزب ادامه دهند، برای غلبه بر مشکلات تلاش کنند و وظایف محوله را با موفقیت به انجام برسانند.

او بر لزوم تقویت بازرسی و نظارت برای تشخیص سریع هرگونه تخلف احتمالی تأکید کرد؛ همزمان، درآمد و هزینه‌های بودجه و تخصیص سرمایه‌های عمومی را ارتقا داد. شهرداری‌ها باید تمام اهداف و وظایف توسعه اجتماعی -اقتصادی را بررسی کنند؛ هر هدفی را که محقق نشده است، تجزیه و تحلیل کنند، علل را روشن کنند و راه‌حل‌هایی برای غلبه بر آنها پیشنهاد دهند و از تکمیل اهداف توسعه تعیین‌شده اطمینان حاصل کنند.

پاییز

منبع: https://www.sggp.org.vn/du-kien-cac-phuong-an-dieu-phoi-nhan-su-cap-xa-tai-tphcm-post819527.html