انتظار می‌رود ۴۳ موقعیت شغلی برای کارمندان دولت در سطح کمون وجود داشته باشد.

وزارت کشور ۴۳ موقعیت شغلی را در سطح کمون‌ها، از جمله ۴ موقعیت اضافی برای تناسب با عملیات عملی دولت در سطحی که به مردم نزدیک‌تر است، ایجاد کرده است.

اخیراً، وزارت امور داخله به طور فعال سیستم موقعیت‌های شغلی برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی در آژانس‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی تحت مدیریت دولت را پس از تنظیم، سازماندهی دستگاه‌ها، واحدهای اداری و اجرای دولت محلی دو سطحی بررسی کرده است.

بر این اساس، پس از آنکه وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری را طبق قطعنامه شماره 18-NQ/TW و نتیجه‌گیری شماره 121-KL/TW تکمیل کردند، وزارت امور داخلی به طور فعال با وزارتخانه‌های مدیریت بخش‌ها و حوزه‌ها هماهنگی کرد تا سیستم فهرست موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت را که در بخشنامه‌های راهنمای موقعیت‌های شغلی وزارتخانه‌های مدیریت بخش‌ها و حوزه‌ها مقرر شده است، بررسی کند تا فهرست موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت که انتظار می‌رود اجرا شوند، به عنوان مبنایی برای وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی جهت بررسی و تکمیل پروژه موقعیت شغلی آژانس‌ها و سازمان‌ها، مطابق با عملکردها، وظایف و ساختار سازمانی آژانس‌ها و واحدها پس از سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری و اجرای دولت محلی دو سطحی، تعیین شود.

طبق گزارش رسمی ۹۴۷۸/BNV-CCVC، وزارت کشور پیشنهاد تقسیم مشاغل در سطح کمون به ۳ گروه را داده است: مشاغل رهبری و مدیریتی؛ کارمندان حرفه‌ای و فنی دولت؛ و مشاغل پشتیبانی و خدماتی.

برای گروه رهبری و مدیریت، وزارتخانه در نظر دارد ۸ سمت داشته باشد، از جمله رئیس دفتر، معاون رئیس دفتر شورای خلق و کمیته خلق؛ رئیس و معاون رئیس دپارتمان تخصصی؛ مدیر و معاون مدیر مرکز خدمات مدیریت عمومی؛ فرمانده و معاون فرمانده فرماندهی نظامی در سطح کمون.

علاوه بر این، وزارت کشور ۳۲ موقعیت شغلی حرفه‌ای و فنی کارمندان دولت را نیز مطابق با وظایف و کارکردهای سطح جدید کمون‌ها تعیین کرد.

طبق مفاد قانونی مربوطه، به منظور تطبیق با عملیات عملی مقامات در سطح شهرستان، علاوه بر ۲۸ موقعیت شغلی مرتبط با ابلاغ رسمی ۷۴۱۵/BNV-CCVC، وزارت امور داخلی در نظر دارد ۴ موقعیت شغلی دیگر نیز اضافه کند.

اولین مورد، موقعیت کمک به شورای خلق است که در دفاتر شورای خلق و کمیته‌های خلق در سطح کمون ترتیب داده می‌شود.

دوم، حسابدار ارشد/حسابدار، که در بخش‌های تخصصی و مراکز خدمات اداری عمومی تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطح کمون قرار دارد، طبق دستورالعمل وزارت دارایی به عنوان یک واحد حسابداری یا واحد بودجه شناسایی می‌شود. در عین حال، جایگاه یک حسابدار برای مطابقت با جایگاه حسابدار ارشد یا حسابدار تنظیم می‌شود.

سوم، جایگاه شغلی پذیرش شهروندان، رسیدگی به شکایات، اعلام جرم‌ها و جلوگیری از فساد است.

در نهایت، سمت بازرس تخصصی (مطابق بند ۲، ماده ۶ فرمان شماره ۲۱۷/۲۰۲۵/ND-CP) وجود دارد.

بنابراین، تعداد موقعیت‌های شغلی مورد استفاده در سطح کمون ۴۳ موقعیت است (شامل ۸ موقعیت رهبری و مدیریتی؛ ۳۲ موقعیت حرفه‌ای و فنی که بر اساس صنعت و حوزه کاری مرتب شده‌اند و ۳ موقعیت پشتیبانی و خدماتی). تعداد این موقعیت‌ها در مقایسه با گرایش مندرج در ابلاغیه رسمی شماره ۷۴۱۵/BNV-CCVC، ۴ موقعیت افزایش یافته است.

طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵، جایگاه شغلی تنها مبنای تنظیم، استفاده و مدیریت کارمندان دولت است. کارمندان دولت در هر جایگاه شغلی باید کار را انجام دهند و جدول حقوق مربوطه به آنها اختصاص داده شود.

علاوه بر این، قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ تصریح می‌کند: «وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی باید حداکثر تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، کارگزینی و تخصیص رتبه مربوط به موقعیت شغلی کارمندان دولت استخدام‌شده قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون را تکمیل کنند.»

وزارت کشور در حال تحقیق و تدوین پیش‌نویس فرمانی برای تنظیم مناصب کارمندان دولت و سازماندهی اجرای ترتیب، استفاده و مدیریت آن مطابق با روح قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ است.

به طور خاص، پیش‌نویس فرمان بر محتوای اساسی تمرکز دارد: دولت فهرستی از موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت را برای اجرای یکپارچه در سازمان‌های دولتی از سطح مرکزی تا بخش‌ها منتشر می‌کند؛ دولت شکل شرح شغل و چارچوب ظرفیت موقعیت شغلی را تعیین می‌کند؛ وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق بر اساس این فهرست، شکل شرح شغل و چارچوب ظرفیت موقعیت شغلی که توسط دولت تعیین شده است و بر اساس وظایف و کارکردها مطابق با ساختار سازمانی جدید، پروژه موقعیت‌های شغلی سازمان‌ها و نهادهای تحت مدیریت خود را تدوین می‌کنند.

بر اساس کارکردها و وظایف سطح جدید کمون، وزارت کشور در نظر دارد فهرستی از موقعیت‌های شغلی در سطح جدید کمون (همراه با شرح وظایف و چارچوب‌های شایستگی برای هر موقعیت شغلی در سطح جدید کمون) تهیه کند.

از آنجا، شهرداری‌ها مستقیماً پروژه را در مورد موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت در سطح کمون اعمال و توسعه می‌دهند تا حقوق و دستمزد را تعیین کنند، که مبنای استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت در سطح کمون تحت اختیار مدیریتی آنها است.

vtv.vn

منبع: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html