وزارت کشور استانداردهای جدیدی را برای روسای ادارات، روسای دفاتر، مدیران سازمان‌ها و بازرسان ارشد پیشنهاد می‌دهد.

در پیش‌نویس این فرمان، وزارت کشور چندین استاندارد جدید برای رؤسای ادارات، دفاتر، مدیران سازمان‌های استانی و بازرسان ارشد استان‌ها پیشنهاد می‌دهد.

این پیش‌نویس شامل سازمان‌های اداری تحت پوشش وزارتخانه می‌شود - عکس از: کوانگ دین

وزارت کشور در حال دریافت بازخورد در مورد پیش‌نویس فرمانی است که استانداردهای مربوط به سمت‌های رهبری و مدیریتی کارمندان دولت و کارمندان دولت در سازمان‌های اداری دولتی را تعیین می‌کند.

بر این اساس، این پیش‌نویس در مورد سازمان‌های اداری تحت پوشش وزارتخانه، از جمله سمت‌هایی مانند معاون وزیر، رئیس اداره و معادل آن (مدیر، رئیس دفتر، بازرس ارشد...)، معاون رئیس اداره و معادل آن، رئیس و معاون رئیس بخش و معادل آن در وزارتخانه اعمال می‌شود...

برای سازمان‌های اداری در سطح دپارتمان و معادل آن، این پیش‌نویس در مورد مدیران دپارتمان‌ها و معادل‌های آنها (روسای دفاتر نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق، روسای دفاتر کمیته‌های خلق استان‌ها، بازرسان ارشد استان‌ها و غیره)، معاونان مدیران دپارتمان‌ها و معادل‌های آنها، رؤسا و معاونان روسای بخش‌ها و معادل‌های آنها در داخل دپارتمان‌ها اعمال می‌شود...

این شامل کارمندان دولت و مقامات در سمت‌های رهبری و مدیریتی در واحدهای خدمات عمومی نیز می‌شود.

این پیش‌نویس، فصل جداگانه‌ای را به تعیین استانداردهای عمومی برای سمت‌های رهبری و مدیریت در میان کارمندان دولت و کارمندان دولت اختصاص داده است.

این معیارها شامل استانداردهای سیاسی و ایدئولوژیک؛ شخصیت اخلاقی، سبک زندگی و نظم سازمانی؛ صلاحیت‌ها و توانایی‌ها؛ اعتبار و توانایی متحد کردن و بسیج مردم؛ دستاوردها و نتایج کاری؛ سلامت، سن و تجربه کاری ...

در مورد معیارهای خاص برای سمت معاون وزیر، پیش‌نویس بیان می‌کند که آنها طبق مقررات مرجع ذیصلاح اجرا خواهند شد.

استانداردهای مربوط به روسای دپارتمان و سمت‌های معادل

برای روسای ادارات و سمت‌های معادل، پیش‌نویس وزارت کشور به وضوح بیان می‌کند که آنها باید استانداردهای کلی فوق را رعایت کنند و همچنین از مقررات خاص پیروی کنند.

این شامل درک کامل از اسناد مربوطه، دانش عمیق از نظام حقوقی، سازوکارها و سیاست‌های حاکم بر صنعت یا حوزه تحت مسئولیت آنها؛ تجربه در ترکیب و خلاصه کردن تجربیات عملی؛ و توانایی ارائه سریع راه‌حل‌ها برای غلبه بر مشکلات و موانع در حوزه کاری آنها می‌شود.

دارای مهارت‌های رهبری، مدیریتی، عملیاتی و هماهنگی؛ به طور مؤثر از کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت اختیار خود مطابق با مقررات استفاده و آنها را ارزیابی می‌کند؛ نظم و انضباط اداری را حفظ می‌کند؛ و از فساد، اسراف و رویه‌های منفی در سازمان جلوگیری و با آنها مبارزه می‌کند.

آنها ظرفیت مشاوره، برنامه‌ریزی، مشخص کردن، هدایت اجرا، راهنمایی و بازرسی سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها در حوزه محول شده به خود را دارند؛ و می‌توانند توسعه و ابلاغ، یا مشاوره در مورد ابلاغ سازوکارها، سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه برای بخش یا حوزه محول شده را هدایت کنند.

آنها ظرفیت اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین ایالتی را مطابق با وظایف، اختیارات و وظایف آژانس یا واحد دارند؛ و می‌توانند تمام مسائل، درخواست‌ها، شکایات و اعتراضات ناشی از سازمان‌ها و شهروندان را در چارچوب مسئولیت‌ها و اختیارات محوله خود به طور قطعی حل و فصل کنند.

قادر به حل موقعیت‌های پیش‌بینی نشده و انجام وظایف غیرمنتظره و پیچیده.

دارای ظرفیت سازماندهی و اجرای اصلاحات اداری و تحول دیجیتال برای افزایش کارایی دستگاه اداری؛ تحقیق و به کارگیری دانش علمی و فناوری مدرن.

ابتکارات، مدل‌های اصلاحات اداری، کاربردهای فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال یا پیشنهادهایی برای راه‌حل‌های مؤثر و پیشگامانه وجود دارد که تغییرات واضحی ایجاد می‌کنند و در حوزه مسئولیت‌پذیری به کار گرفته می‌شوند.

در حال حاضر سمت معاون مدیر یا معادل آن را در وزارتخانه بر عهده دارد.

استانداردهای مربوط به مدیران بخش و سمت‌های معادل

در مورد شرایط لازم برای مدیران دپارتمان و سمت‌های معادل، این پیش‌نویس تصریح می‌کند که آنها باید استانداردهای عمومی ذکر شده در بالا و همچنین مقررات خاص را رعایت کنند.

تسلط کامل بر اسناد مربوطه و درک عمیق از نظام حقوقی، سازوکارها و سیاست‌های حاکم بر صنعت و بخش تحت مسئولیت خود؛ تجربه در ترکیب و خلاصه‌سازی تجربیات عملی؛ و ارائه راه‌حل‌های به موقع برای غلبه بر مشکلات و موانع در حوزه کاری خود.

دارای مهارت‌های رهبری، مدیریتی، عملیاتی و هماهنگی؛ به طور مؤثر از کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت اختیار خود مطابق با مقررات استفاده و آنها را ارزیابی می‌کند؛ نظم و انضباط اداری را حفظ می‌کند؛ و از فساد، اسراف و رویه‌های منفی در سازمان جلوگیری و با آنها مبارزه می‌کند.

آنها ظرفیت مشاوره، برنامه‌ریزی، ملموس‌سازی، هدایت اجرا، راهنمایی و بازرسی سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را در محدوده‌ی تعیین‌شده‌ی خود دارند؛ و می‌توانند توسعه و ابلاغ، یا مشاوره در مورد ابلاغ سازوکارها، سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه برای صنعت و بخش در محدوده‌ی تعیین‌شده‌ی خود را هدایت کنند.

آنها ظرفیت اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین ایالتی را مطابق با وظایف، اختیارات و وظایف آژانس یا واحد دارند؛ و می‌توانند تمام مسائل، درخواست‌ها، شکایات و اعتراضات ناشی از سازمان‌ها و شهروندان را در چارچوب مسئولیت‌ها و اختیارات محوله خود به طور قطعی حل و فصل کنند.

قادر به حل موقعیت‌های پیش‌بینی نشده و انجام وظایف غیرمنتظره و پیچیده.

دارای ظرفیت سازماندهی و اجرای اصلاحات اداری و تحول دیجیتال برای افزایش کارایی دستگاه اداری؛ تحقیق و به کارگیری دانش علمی و فناوری مدرن.

ابتکارات، مدل‌های اصلاحات اداری، کاربردهای فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال یا پیشنهادهایی برای راه‌حل‌های مؤثر و پیشگامانه وجود دارد که تغییرات واضحی ایجاد می‌کنند و در حوزه مسئولیت‌پذیری به کار گرفته می‌شوند.

در حال حاضر سمت معاون مدیر یک اداره یا معادل آن، یا عنوان یا سمت مشابهی را که توسط مرجع ذیصلاح تجویز شده است، بر عهده دارد.

نهایی

منبع: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm