نزدیک‌تر کردن اتحادیه‌های کارگری به کارگران.

از ابتدای سال ۲۰۲۶، اتحادیه کارگری های فونگ در تمام سطوح، به طور فعال طیف گسترده‌ای از راه‌حل‌ها را برای توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی اجرا کرده است.

رهبران فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر، تصمیماتی را برای تأسیس دو اتحادیه کارگری مردمی در بخش نگو کوئین ارائه کردند.

ظهور زودهنگام

در پایان مارس ۲۰۲۶، فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر تصمیم خود را برای تأسیس یک اتحادیه کارگری مردمی در شرکت تجهیزات ورزشی HIO PRO Vietnam (پارک صنعتی Nam Cau Kien، بخش Thien Huong) اعلام کرد و ۱۹۰ کارگر را به سازمان اتحادیه کارگری ویتنام پذیرفت. این یک شرکت ۱۰۰٪ با سرمایه‌گذاری خارجی است که از آوریل ۲۰۲۵ فعالیت خود را آغاز خواهد کرد.

تا پایان سال ۲۰۲۵، فرآیند تأسیس اتحادیه کارگری در داخل شرکت با اجماع بالای کارکنان و رهبران شرکت تکمیل خواهد شد. آقای هونگ یی چوان، مدیر کل شرکت، تأیید کرد که تأسیس اتحادیه کارگری پلی مهم بین کارکنان و رهبران شرکت است که به ایجاد یک محیط کاری متحد و پایدار، بهبود تولید و بهره‌وری کسب و کار و بهبود زندگی کارکنان کمک می‌کند.

به همین ترتیب، در شرکت سی لینک های دونگ ویتنام (پارک صنعتی آن فات ۱، کمون آن فو)، از همان آغاز فعالیت، با حمایت کمیته اتحادیه کارگری پارک صنعتی (فدراسیون کار شهر)، کمیته کمپین تأسیس اتحادیه کارگری شرکت تشکیل شد و طرحی را برای ترویج و تشویق کارمندان به پیوستن به سازمان اتحادیه کارگری تدوین کرد.

جلسات تبلیغاتی در هر بخش و کارگاه تولیدی ترتیب داده شد تا به کارگران در درک نقش و عملکرد سازمان اتحادیه کارگری و حقوق و تعهدات اعضای اتحادیه کمک کند. در نتیجه، ۱۰۰٪ کارمندان شرکت داوطلبانه به سازمان اتحادیه کارگری ویتنام پیوستند.

اتحادیه‌های کارگری نه تنها در مناطق صنعتی، بلکه در بخش‌ها، محله‌ها و مناطق ویژه نیز به طور فعال مشارکت دارند. در سه ماه اول سال 2026، اتحادیه کارگری نگو کوئین محله، تأسیس دو اتحادیه کارگری مردمی جدید با 89 عضو را بسیج کرد. به گفته هوانگ مین هوآ، نایب رئیس اتحادیه کارگری محله، با هدف تأسیس شش اتحادیه کارگری مردمی با بیش از 1000 عضو در سال 2026، اتحادیه کارگری محله با آژانس بیمه اجتماعی و مقامات محلی برای بررسی، بررسی و جمع‌آوری اطلاعات در مورد مشاغل تازه ثبت شده و مشاغل بدون سازمان‌های صنفی هماهنگی خواهد کرد. این امر امکان برنامه‌ریزی برای بسیج، آموزش و ترغیب کارفرمایان به درک و حمایت از ایجاد سازمان‌های صنفی در داخل مشاغل را فراهم می‌کند. علاوه بر این، اتحادیه کارگری محله بر نوآوری و بهبود کیفیت فعالیت‌های خود تمرکز خواهد کرد و نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران تقویت خواهد کرد و در نتیجه اعتمادسازی کرده و کارگران را برای پیوستن داوطلبانه به اتحادیه کارگری جذب خواهد کرد.

همگام‌سازی راهکارها، تسریع توسعه

رهبران فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر های فونگ، تصمیم خود را برای تأسیس یک اتحادیه کارگری مردمی در شرکت سی لینک های دونگ ویتنام ارائه کردند.

فدراسیون کارگری شهر به تازگی برنامه‌ای را برای ترویج توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و تأسیس اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی در دوره 2026-2030 منتشر کرده است، با هدف افزایش تعداد اعضای اتحادیه‌ها حداقل 300000 نفر و تأسیس 750 اتحادیه کارگری مردمی جدید تا پایان دوره.

تا سال ۲۰۲۸، اساساً تمام مشاغلی که تولید و عملیات تجاری پایدار دارند و ۲۰ کارگر یا بیشتر استخدام می‌کنند، عضو اتحادیه کارگری ویتنام خواهند بود. این شهر به طور خاص برای سال ۲۰۲۶ در نظر دارد ۲۱۰ اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس کند و ۶۰،۰۰۰ عضو جدید جذب کند. کمیته اتحادیه کارگری شهرک صنعتی نیز مصمم است با تأسیس ۱۵ اتحادیه کارگری مردمی جدید و جذب ۱۰،۰۰۰ عضو جدید، در سه ماهه دوم به هدف خود برای سال ۲۰۲۶ دست یابد.

به گفته رفیق نگوین آنه توان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر های فونگ و رئیس فدراسیون کار شهر های فونگ، در آینده، اتحادیه کارگری های فونگ به طور همزمان راه‌حل‌های بسیاری را اجرا خواهد کرد و بر نوآوری در تبلیغات و بسیج برای توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی تمرکز خواهد داشت.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، بر ترویج کاربرد فناوری دیجیتال، از تبلیغات و مدیریت عضویت گرفته تا سازماندهی جنبش‌ها، به شیوه‌ای سریع‌تر و کارآمدتر، مطابق با روند تحول دیجیتال، تمرکز دارند. در عین حال، آنها به طور فعال به کمیته‌های حزبی مشاوره می‌دهند و با دولت و مشاغل، به ویژه شرکت‌های غیردولتی، هماهنگی می‌کنند تا اجماع ایجاد کنند. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به نوآوری در محتوا و روش‌های فعالیت‌های خود به شیوه‌ای عملی ادامه می‌دهند و کارگران را در مرکز قرار می‌دهند و نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق مشروع اعضای خود افزایش می‌دهند.

اتحادیه‌های کارگری در سطوح کمون، بخش و منطقه ویژه، و همچنین اتحادیه‌های کارگری مردمی وابسته، باید برنامه‌هایی را برای رشد اعضا و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی مطابق با اهداف تعیین‌شده تدوین و اجرا کنند و این نتایج را به عنوان مبنای مهمی برای ارزیابی تقلید و اعطای تقدیرنامه در پایان سال در نظر بگیرند. علاوه بر این، آنها باید بر آموزش و توسعه مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی، بهبود ظرفیت و مهارت‌های آنها در بسیج توده‌ها، تقویت بازرسی و نظارت، تضمین منابع و ایجاد تدریجی سازمان‌های قوی اتحادیه‌ای برای برآورده کردن الزامات توسعه دوره جدید تمرکز کنند.

در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، کل شهر ۷۴ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرد و بیش از ۱۵۸۰۰ عضو اتحادیه، از جمله بیش از ۸۸۰۰ عضو در واحدهایی که از قبل دارای سازمان‌های صنفی بودند و نزدیک به ۷۰۰۰ عضو در اتحادیه‌های کارگری مردمی تازه تأسیس، ایجاد کرد. تنها در مناطق صنعتی، ۱۵ اتحادیه کارگری مردمی جدید با نزدیک به ۲۶۰۰ عضو تأسیس شد.

نگوین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/dua-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-hon-539842.html