فضیلت - قدرت - استعداد پرسنل کمیته اجرایی مرکزی جدید

کشور در حال ورود به مرحله جدیدی از توسعه است. دبیرکل تو لام گفت که آماده‌سازی پرسنل برای دوره بعدی کنگره باید توجه ویژه‌ای به "فضیلت - قدرت - استعداد" داشته باشد.

یکی از دو موضوع مهمی که سیزدهمین کنفرانس مرکزی برای تکمیل مقدمات کنگره چهاردهم حزب بر بحث در مورد آن تمرکز دارد، کار پرسنلی برای پیوستن به کمیته اجرایی مرکزی است.

قایقرانانی که با اطمینان کشور را وارد عصر جدیدی کردند

آماده‌سازی‌ها برای چهاردهمین کنگره حزب به تدریج وارد مرحله نهایی می‌شود. بحث‌ها برای نهایی کردن اسناد کنگره و معرفی پرسنل برای پیوستن به کمیته اجرایی مرکزی جدید، دو موضوع بسیار مهم هستند که موفقیت کنگره را تعیین می‌کنند.

به طور خاص، آماده‌سازی پرسنل به عنوان «کلید کلیدها» شناخته می‌شود که اهمیت تعیین‌کننده‌ای برای موفقیت کنگره چهاردهم و توسعه کشور در دوره آینده دارد.

سیزدهمین کنفرانس مرکزی صبح روز 6 اکتبر افتتاح شد. عکس: نهان دن

زیرا از میان این تیم، کمیته مرکزی همچنان کادرهای واقعاً نمونه، واقعاً گل سرسبد، را برای عضویت در دفتر سیاسی ، دبیرخانه و مناصب کلیدی رهبری حزب و دولت انتخاب می‌کند، کسانی که مسئولیت هدایت کشتی نوآوری را برای ادامه غلبه بر طوفان‌ها بر عهده خواهند گرفت و کشور را با اطمینان به دوران جدیدی هدایت خواهند کرد.

همچنین این تیم است که روح و محتوای قطعنامه‌های مصوب کنگره چهاردهم حزب را گسترش خواهد داد و در عین حال سازمان‌دهنده، رهبر و مدیر اجرا خواهد بود و قطعنامه‌ها را به اجرا در می‌آورد و اهداف و راه‌حل‌های مطرح‌شده توسط کنگره را به واقعیت تبدیل می‌کند.

بنابراین، دبیرکل پیشنهاد کرد که معرفی پرسنل برای شرکت در کمیته مرکزی جدید باید منافع حزب، ملت و مردم را بالاتر از همه قرار دهد؛ تعادل و هماهنگی بین استانداردها و ساختار؛ بین وراثت، ثبات و توسعه؛ بین جهان‌شمولی و خاص بودن؛ بین تخصص آموزشی و نقاط قوت و ظرفیت عملی؛ بین اعتبار، تجربه کاری و جهت توسعه را تضمین کند.

به طور خاص، لازم است کیفیت، کارایی، محصولات کاری و فداکاری کادرها به عنوان معیارهای انتخاب ارتقا یابد. الزامات اصلی عبارتند از کیفیت - ظرفیت - اعتبار - صداقت - کارایی؛ جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت پذیری در قبال منافع ملت و مردم؛ نزدیک بودن به مردم، احترام به مردم و خدمت به مردم.

تنها با انجام این کار می‌توانیم یک تیم کمیته مرکزی واقعاً نمونه، پاک و قوی، یک مرکز همبستگی، با ظرفیت رهبری کافی برای اجرای موفقیت‌آمیز قطعنامه‌های تعیین‌شده توسط کنگره داشته باشیم.

بدانید که چگونه از افراد استفاده کنید، آنگاه هرگز نگران کمبود کارمند نخواهید بود.

این کشور در حال ورود به مرحله جدیدی از توسعه است، معرفی پرسنل برای پیوستن به کمیته اجرایی مرکزی نه تنها برای 5 سال آینده، بلکه آمادگی بلندمدت برای توسعه تا اواسط قرن بیست و یکم نیز محسوب می‌شود.

بنابراین، به گفته دبیرکل تو لام ، انتخاب پرسنل «باید بر عوامل: فضیلت - قدرت - استعداد» کادرها متمرکز باشد؛ به درستی ارزیابی شود، به درستی انتخاب شود، کسانی که واقعاً فضیلتمند و بااستعداد هستند از قلم نیفتند، و مطمئناً اجازه داده نشود که فرصت‌طلبان و کسانی که به دنبال مقام و قدرت هستند، «به درون» کمیته مرکزی «رخنه کنند».

این دیدگاهی است که عمیقاً مورد توجه بسیاری از کادرها، اعضای حزب و مردم در سراسر کشور قرار گرفته است.

«فضیلت - قدرت - استعداد» عبارت اختصاری برای بیان ویژگی‌های برجسته و بارزی است که پرسنل کمیته اجرایی مرکزی باید به آنها دست یابند، تا از شجاعت، هوش و اعتبار کافی برای حل وظایف استراتژیک برخوردار باشند؛ تا بتوانند به سرعت، به درستی و به طور مؤثر با موقعیت‌های پیچیده مربوط به آرمان ساخت، توسعه و حفاظت از کشور و بقای رژیم برخورد کنند.

داشتن «فضیلت» به طوری که وقتی به عضویت کمیته مرکزی، رهبران کلیدی در ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق در می‌آیند، از نظر وجدان و شرافت نمونه باشند؛ توانایی متحد کردن کادرها، اعضای حزب و مردم را برای انجام وظایف محوله از سوی حزب و دولت داشته باشند؛ با تمام وجود و از صمیم قلب در کار مشارکت کنند و منافع ملت و مردم را در درجه اول اهمیت قرار دهند.

«فضیلت» ریشه، نیکی، شرافت و وجدان انسان است.

با «تقوا»، اعضای کمیته مرکزی - رهبران عالی‌رتبه حزب - «قدرت» خواهند داشت تا بر مشکلات و چالش‌ها غلبه کنند، در دام فردگرایی نیفتند، طمع شهرت، قدرت، عناوین و مزایا نداشته باشند؛ بدانند چگونه هنگام داشتن افکار نادرست یا انجام کارهای نادرست از خود شرمنده باشند و به موقع متوقف شوند.

داشتن «قدرت» به معنای داشتن شجاعت برای رویارویی با وسوسه‌های پیش‌پاافتاده برای حفظ آبروی خود و حزب است.

مردم دوست ندارند حرف‌های پر آب و تاب بشنوند. مردم باور دارند و انتظار دارند که عظمت حزب با نتایج ملموس، از وعده‌های غذایی هر خانواده، از اقدامات «شیر برای کودکان، ابریشم برای سالمندان »، همانطور که دبیرکل تو لام به سادگی گفت، اثبات شود.

در نظر گرفتن کارایی کار و سطح فداکاری و ایثار برای خیر عمومی؛ در نظر گرفتن روحیه جسارت در تفکر، جسارت در عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت، نوآوری و خلاقیت به عنوان معیاری برای ارزیابی و معرفی پرسنل برای شرکت در کمیته اجرایی مرکزی، روشی از کار پرسنلی است که هم اصول و هم انعطاف‌پذیری را تضمین می‌کند تا استعدادها از دست نروند، محیطی برای افراد با استعداد ایجاد می‌کند تا نقاط قوت خود را ارتقا دهند و به بهترین شکل در کاری که حزب و مردم به آنها محول کرده‌اند، خدمت کنند.

انتخاب و معرفی افراد «بااستعداد» به کمیته اجرایی مرکزی به این منظور است که حزب تیمی از رهبران داشته باشد که قادر به تجزیه و تحلیل مشاغل و وظایف به شیوه‌ای دقیق و علمی و انجام پیش‌بینی‌های استراتژیک برای تضمین توسعه کشور باشند. این افراد همچنین مقاماتی با دیدگاه بلندمدت در درک و ارزیابی همه مسائل، باهوش و انعطاف‌پذیر در حل روابط داخلی و خارجی... به نفع ملت هستند.

رئیس جمهور هوشی مین زمانی نتیجه گرفت: «اگر بدانید چگونه از مردم استفاده کنید، دیگر لازم نیست نگران کمبود کادر باشید.» آماده‌سازی پرسنل برای کنگره حزب باید کاملاً دیدگاه «دانستن نحوه استفاده از مردم» را درک کند.

علاوه بر پیروی از برنامه‌ریزی، حفظ اصول و مقررات حزب، تضمین دموکراسی، علم، بی‌طرفی، بی‌طرفی، شفافیت و غیره، تکیه بر مردم و گوش دادن به نظرات آنها به کسانی که در سازماندهی و ساخت حزب فعالیت می‌کنند کمک می‌کند تا «چشم تیزبینی» داشته باشند و کادرهایی را انتخاب کنند که با فضیلت، قوی و با استعداد و واقعاً نخبه هستند و برای شرکت در کمیته اجرایی مرکزی بعدی معرفی می‌شوند و سهم مهمی در موفقیت چهاردهمین کنگره ملی حزب خواهند داشت.

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html