امسال روز اول آوریل (روز دروغ اول آوریل) گذشت، اما موج خشم علیه شرکت پستی رویال میل در بریتانیا پایان نیافته است، که ناشی از یک شوخی فاجعهبار مربوط به حقوق کارکنان این شرکت است.
اسکای نیوز گزارش داد که در اول آوریل، شعبهای از شرکت پستی رویال میل در گلاستر ( بریتانیا ) پوستری را نصب کرد که در آن اعلام شده بود این شرکت با اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) به توافق رسیده است تا دستمزد کارمندان را تا ۱۱ درصد افزایش دهد و مزایای بسیار دیگری از جمله خرید ناوگان جدید وسایل نقلیه و استخدام ۱۰،۰۰۰ کارمند دیگر را ارائه دهد.
این شعبه حتی کارکنان را تشویق کرد تا این اطلاعیه را در رسانههای اجتماعی به اشتراک بگذارند. این پیام سپس به سایر شعب رویال میل در سراسر بریتانیا گسترش یافت.
اگر این شوخی در زمانی اتفاق نمیافتاد که بسیاری از کارمندان رویال میل به دلیل دستمزد پایین و شرایط کاری نامطلوب در اعتصاب بودند، شاید داستان تا این حد پیش نمیرفت. پس از اینکه متوجه شدند اعلامیه شعبه رویال میل گلاستر، یک شوخی روز اول آوریل بوده است، آنها خشمگین شدند. بسیاری از کارمندان احساس کردند که مدیر شعبه گلاستر غیرحرفهای است و مهم نیست چه روزی باشد، شوخی کردن در مورد دستمزد و مزایا با کارگران نامناسب است.
در چندین انجمن، کارمندان رویال میل نظراتی را منتشر کردند که خشم خود را ابراز میکرد و خواستار اخراج مدیر پشت این شوخی شدند. یکی از کارمندان رویال میل نوشت: «شوخیهای عجیبی وجود دارد اما خندهدار هستند و به کسی آسیبی نمیرسانند. اما آنها شوخی وحشتناکی با افرادی میکنند که در بحران حقوق و دستمزد و روانی گیر افتادهاند.»
سخنگوی رویال میل گفت که پوستر اکنون برداشته شده و این شرکت از کارکنان خود عذرخواهی کرده است. رویال میل در بیانیهای اعلام کرد: «ما از هرگونه ناراحتی ناشی از شوخیای که در یکی از شعب ما رخ داد، عذرخواهی میکنیم. پوستر برداشته شده و مدیر شعبه عذرخواهی کرده است.»
مشخص نیست کسانی که در این حادثه دخیل بودهاند چه احساسی دارند وقتی بسیاری از کاربران اینترنتی شوخی آنها را «بدترین حقه» روز «دروغ آوریل» امسال مینامند.
نین گیانگ
شوخی نیست.
QĐND - روز اول آوریل (اول آوریل) روزی است که همه حق دارند دروغ بگویند و به شوخیهای بیضرر برای اذیت کردن دیگران فکر کنند و به زندگی طنز و شادی ببخشند. اما در این روز اول آوریل، دروغ گفتن میتواند دردسر بزرگی ایجاد کند.

نظر (0)