فریلنسرها مسیر خودشان را پیدا می‌کنند.

«به لطف فریلنسر بودن، دائماً در حال تقویت مهارت‌هایم هستم. من نه تنها از نظر مالی مستقل هستم، بلکه می‌توانم به خانواده‌ام کمک کنم و شبکه اجتماعی‌ام را گسترش دهم.» این را لی ایچ می (۲۲ ساله، اهل توا تین - هوئه ) می‌گوید.

فرصت‌هایی که با چالش‌ها در هم آمیخته‌اند.

می یک تصویرگر آزاد است که با نام لیم شناخته می‌شود.

مای که از سنین جوانی علاقه خود را کشف کرده بود، تصمیم گرفت در دانشگاه معماری دا نانگ تحصیل کند و در سال ۲۰۲۰ شروع به تصویرسازی کرد. تنها در عرض چهار سال، نمونه کارهای او شامل تعداد قابل توجهی پروژه برای برندهای معروف کامپیوتر و چای حباب‌دار بود. جالب اینجاست که همه این کارها به صورت آنلاین انجام شده است. مای خود را به یک فضای کاری فیزیکی محدود نمی‌کند، زیرا برای او، حفظ ارتباط بی‌وقفه با مشتریان بسیار مهم است. این طرز فکر آرام به او اجازه می‌دهد تا خلاقانه‌تر الهام بگیرد و در نتیجه کارایی کاری خود را بهبود بخشد.

لی ایچ مای معتقد است که جوانانی که به عنوان فریلنسر کار می‌کنند، نظم و انضباط خوبی را در خود پرورش می‌دهند و حتی بدون رئیس یا همکار در نزدیکی خود، همچنان باید نسبت به انجام وظایف خود آگاه باشند.

هوین خان لوآن (۲۱ ساله) در اواسط سال ۲۰۲۳ به عنوان برنامه‌نویس وب در شرکت Neo Prototype (کانادا) استخدام شد. این دانشجوی مهندسی نرم‌افزار این را یک شانس می‌داند، زیرا با وجود اینکه از راه دور کار می‌کند، ارتباط بین شرکت و کارمندان بسیار روان است. لوآن گفت: «من به دانش جدیدی در مورد هوش مصنوعی دسترسی پیدا کرده‌ام و مهارت‌های ارتباطی انگلیسی‌ام را بهبود بخشیده‌ام.» لوآن به لطف درآمد پایدارش می‌تواند شهریه خود را بپردازد و هزینه‌های زندگی خود را بدون تکیه بر خانواده‌اش پوشش دهد. با توجه به اختلاف زمانی بین دو کشور، او فقط باید برنامه خود را به طرز ماهرانه‌ای مدیریت کند تا از تأثیر بر سلامت و تحصیلش، به ویژه در جلسات آنلاین، جلوگیری شود.

مانند بسیاری از فریلنسرهای دیگر، کامپیوترها و دستگاه‌های هوشمند برای خان لوآن ضروری هستند.

مدام خود را از نو می‌سازد

موانع جغرافیایی به تدریج در حال برداشته شدن هستند و فریلنسرها را به بخش جدایی‌ناپذیر بازار کار تبدیل می‌کنند. نگوین وو آن (ساکن شهر هوشی مین) بیش از 7 سال در شرکت‌های مختلف، چه بزرگ و چه کوچک، در سطوح مختلف کار کرد تا اینکه کاملاً به کار فریلنسری روی آورد. این انتخاب با شخصیت و آرزوهای او مطابقت داشت. آن گفت که روابط و موفقیت‌های حاصل از پروژه‌های قبلی‌اش، راه را برای بسیاری از پروژه‌های جدید که با نقاط قوت و اهداف او مطابقت داشتند، هموار کرد. آن در طراحی محصولات برای شرکت‌های بین‌المللی مانند ReShare App (استرالیا)، Subtrux Marketplace (استرالیا)، Wylde App (استرالیا)، EventCHI App (هلند) و غیره به موفقیت دست یافته است. در مقایسه با شغل اداری قبلی‌اش، فریلنسری به او کمک کرده است تا پتانسیل خود را شکوفا کند. نگوین وو آن می‌داند که اگرچه اشتیاق به طراحی و درک عمیق از فناوری مزیت هستند، اما اگر می‌خواهد به خلق محصولاتی که ارزش پایدار برای عموم به ارمغان می‌آورند، ادامه دهد، نمی‌تواند از به‌روزرسانی دانش خود غافل شود.

همانطور که وو آن به طور فزاینده‌ای خود را تعریف می‌کند، او معتقد است: «اگر انگیزه از عشق ناشی می‌شود، پس باور داشته باشید که هر تصمیمی همیشه درست خواهد بود.»

برای Le Ich My، رویای تبدیل شدن به یک تصویرگر مشهور که برای بسیاری از مشتریان شناخته شده باشد، در سر دارد. او مایل است برای کسب دانش و تجربه به یک شرکت خاص بپیوندد. Khanh Luan همچنان به بهبود مهارت‌های زبان خارجی خود ادامه می‌دهد تا با اطمینان خاطر با شرکای بین‌المللی همکاری کند و با جسارت از فرصت‌های شغلی در بازار کار بین‌المللی در آینده استفاده کند.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم جمعیت در سن کار ویتنام را تشکیل دهد و به طور قابل توجهی بر روند کار داخلی تأثیر بگذارد. این یک نیروی کار منحصر به فرد با طرز فکر و نیازهای بسیار متفاوت در مقایسه با نسل‌های قبلی است. جاه‌طلبی، خلاقیت و استقلال آنها بیشتر است و همین امر باعث می‌شود فریلنسری به انتخابی ایده‌آل برای بسیاری از افراد نسل Z تبدیل شود. دلایل رایج عبارتند از: فریلنسرها انعطاف‌پذیری بیشتری در کنترل کار خود دارند، می‌توانند پروژه‌های مورد علاقه خود را انتخاب کنند، می‌توانند بسته به بهره‌وری، به طور همزمان روی چندین پروژه کار کنند و فرصت کافی برای امتحان کردن چیزهای جدید دارند. علاوه بر این، فرصت کار برای شرکت‌های بین‌المللی در حالی که هنوز در داخل کشور زندگی می‌کنند، حتی جذاب‌تر است. اگرچه فریلنسرها نظارت دقیقی از سوی مدیران ندارند، اما باید مسئولیت‌پذیر باشند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و به طور مداوم توانایی‌های خود را برای انجام موثر کار یاد بگیرند و بهبود بخشند. فریلنسرها اغلب فاقد بسته‌های مزایا، بیمه درمانی ، تأمین اجتماعی یا قراردادهای کاری خاص هستند، بنابراین جوانان باید هنگام مذاکره در مورد قراردادهای کاری محتاط باشند تا از سوءاستفاده جلوگیری شود.