فریلنسرها راه خودشان را پیدا می‌کنند

«به لطف فریلنسر بودن، دائماً مهارت‌هایم را بهبود می‌بخشم. من نه تنها از نظر مالی مستقل هستم، بلکه می‌توانم به خانواده‌ام کمک کنم و شبکه اجتماعی‌ام را گسترش دهم.» - لی ایچ می (۲۲ ساله، اهل توا تین - هوئه ) بیان کرد.

فرصت‌ها با چالش‌ها در هم آمیخته‌اند

من یک تصویرگر آزاد هستم که با نام لیم شناخته می‌شوم.

مای که از سنین پایین به علاقه‌اش پی برده بود، تصمیم گرفت در دانشگاه معماری دا نانگ تحصیل کند و در سال ۲۰۲۰ شروع به تصویرسازی کرد. تنها پس از ۴ سال، «دارایی‌های» او پروژه‌های زیادی برای برندهای معروف کامپیوتر و چای شیر هستند. جالب اینجاست که همه آنها به صورت آنلاین انجام می‌شوند. مای خود را به یک فضای کاری خاص محدود نمی‌کند، زیرا برای او، ارتباط با مشتریان مهم است. به لطف ذهنیت راحتش، الهام می‌گیرد که خلاق باشد و در نتیجه کارایی کار را بهبود می‌بخشد.

لی ایچ مای معتقد است جوانانی که به عنوان فریلنسر کار می‌کنند، نظم و انضباط خوبی را رعایت می‌کنند، حتی اگر رئیس یا همکار در اطرافشان نباشد، باز هم باید از انجام وظایف آگاه باشند.

هوین خان لوآن (۲۱ ساله) از اواسط سال ۲۰۲۳ به عنوان برنامه‌نویس وب در شرکت Neo Prototype (کانادا) استخدام شد. این دانشجوی مهندسی نرم‌افزار گفت که این شانس را داشته است، زیرا با وجود اینکه از راه دور کار می‌کرد، تمام ارتباطات بین شرکت و کارمندان بسیار راحت بود. لوآن گفت: «من به دانش جدیدی در مورد هوش مصنوعی دسترسی دارم و مهارت‌های ارتباطی انگلیسی‌ام را بهبود بخشیده‌ام.» به لطف درآمد پایدار، لوآن می‌تواند شهریه و هزینه‌های زندگی خود را بدون وابستگی به خانواده‌اش پرداخت کند. با توجه به اختلاف زمانی بین دو کشور، او فقط باید هوشمندانه همه چیز را ترتیب دهد تا بر سلامت و تحصیلاتش، به خصوص هنگام ملاقات آنلاین، تأثیر نگذارد.

مانند بسیاری از فریلنسرهای دیگر، کامپیوترها و دستگاه‌های هوشمند از خان لوان جدایی‌ناپذیرند.

مدام خودت را نو کن

موانع جغرافیایی به تدریج از بین رفته‌اند و شرایطی را برای فریلنسرها ایجاد کرده‌اند تا به بخش جدایی‌ناپذیر بازار کار تبدیل شوند. نگوین وو آن (ساکن شهر هوشی مین) بیش از ۷ سال در شرکت‌های بزرگ و کوچک در سطوح مختلف کار کرده است و سپس به یک فریلنسر تمام‌وقت تبدیل شده است. این انتخاب برای شخصیت و خواسته‌های یک مرد ۹x مناسب است. آن گفت که روابط و موفقیت‌های حاصل از پروژه‌های قدیمی است که به باز کردن راه برای بسیاری از پروژه‌های جدید که با نقاط قوت و اهداف او مطابقت دارند، کمک می‌کند. آن در طراحی محصولات برای شرکت‌های خارجی مانند ReShare App (استرالیا)، Subtrux Marketplace (استرالیا)، Wylde App (استرالیا)، EventCHI App (هلند)... در مقایسه با شغل اداری قبلی خود، فریلنسری به او کمک می‌کند تا پتانسیل خود را کشف کند. نگوین وو آن متوجه می‌شود: علاقه به طراحی و آگاهی از فناوری یک مزیت است، اما اگر کسی بخواهد به ایجاد محصولاتی که ارزش بلندمدت برای عموم به ارمغان می‌آورند، ادامه دهد، نمی‌تواند به‌روزرسانی دانش جدید را نادیده بگیرد.

وو آن به طور فزاینده‌ای خود را در موقعیت‌های واضحی قرار می‌دهد، او معتقد است: «اگر انگیزه از عشق ناشی شود، باور داشته باشید که هر تصمیمی همیشه درست خواهد بود.»

برای Le Ich My، رویای او تبدیل شدن به یک تصویرگر مشهور و شناخته شدن توسط بسیاری از مشتریان است. او مایل است برای کسب دانش و تجربه به یک شرکت خاص بپیوندد. Khanh Luan همچنان به بهبود مهارت‌های زبان خارجی خود ادامه می‌دهد تا با اطمینان با شرکای بین‌المللی هماهنگ شود و با جسارت فرصت‌های شغلی را در بازار کار بین‌المللی در آینده به دست آورد.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵، نسل Z، یک سوم جمعیت در سن کار ویتنام را تشکیل دهد و تأثیر زیادی بر روند کار داخلی داشته باشد. این یک منبع انسانی ویژه است که در مقایسه با نسل‌های قبلی، تفکر و نیازهای بسیار متفاوتی دارد. سطح جاه‌طلبی، خلاقیت و استقلال آنها بالاتر است و فریلنسرها انتخاب ایده‌آلی برای بسیاری از نسل Z هستند. دلایل رایج عبارتند از: فریلنسرها کنترل انعطاف‌پذیری بر کار خود دارند، می‌توانند پروژه‌های مورد علاقه خود را انتخاب کنند، می‌توانند بسته به بهره‌وری، همزمان روی بسیاری از پروژه‌ها کار کنند و می‌توانند آزادانه چیزهای جدید را امتحان کنند. از سوی دیگر، فرصت کار برای شرکت‌های بین‌المللی در حالی که هنوز در کشور زندگی می‌کنند، برای بسیاری از افراد جذاب‌تر است. حتی بدون نظارت دقیق مدیران، فریلنسرها باید حس مسئولیت داشته باشند، توانایی کاری خود را توسعه دهند، به طور مداوم خودآموزی کنند و مهارت‌های خود را برای انجام موثر کار بهبود بخشند. فریلنسرها اغلب رژیم‌های رفاهی، بیمه‌های درمانی ، بیمه اجتماعی یا قراردادهای کاری خاص ندارند، بنابراین جوانان باید هنگام مذاکره در مورد کار مراقب باشند تا از معایب جلوگیری کنند.