گیا لای کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی و کارمندان دولت خود را بهبود می‌بخشد.

گیا لای قصد دارد در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ به ۸۰ درصد از اهداف مربوط به درصد مقامات اقلیت‌های قومی در هر سطح و در هر محل و در دوره ۲۰۳۰-۲۰۳۵ به ۱۰۰ درصد از اهداف تعیین‌شده دست یابد.

کمیته مردمی استان گیا لای به تازگی طرح شماره ۱۹۵ را برای اجرای پروژه «توسعه تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰، با گرایش به ۲۰۳۵» منتشر کرده است.

هدف از این طرح، اجرای مؤثر دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و دولت در مورد توسعه‌ی کادرهای اقلیت‌های قومی؛ بهبود تدریجی کیفیت و تضمین نسبت معقولی از کادرهای اقلیت‌های قومی در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی در استان، مطابق با الزامات وظایف در شرایط جدید است.

طبق این طرح، گیا لای تلاش می‌کند تا کمیت، کیفیت و ساختار منطقی کادر اقلیت‌های قومی خود را، به ویژه در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، بهبود بخشد؛ به تقویت نظام سیاسی مردمی، افزایش اثربخشی مدیریت دولتی و ترویج کاهش پایدار فقر از طریق توسعه منابع انسانی کمک کند.

گیا لای قصد دارد در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ به ۸۰٪ از اهداف مربوط به درصد کادرهای اقلیت‌های قومی در هر سطح و در هر محل، و در دوره ۲۰۳۰-۲۰۳۵ به ۱۰۰٪ دست یابد. به طور خاص، در سطح استان، حداقل درصد باید ۵ تا ۱۰٪ از کل کارکنان اختصاص داده شده باشد؛ در سطح بخش، درصد باید مطابق با ساختار جمعیت اقلیت‌های قومی در محل، از ۵ تا ۵۰٪ تعیین شود.

این طرح همچنین با هدف تضمین ساختار معقولی از کادرهای اقلیت‌های قومی که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند، تدوین شده است، به طوری که کمیته امور قومی شورای مردمی استان و اداره اقلیت‌های قومی و مذهبی حداقل یک سمت رهبری یا سمت رهبری برنامه‌ریزی‌شده را که توسط یک فرد اقلیت قومی در اختیار گرفته شده است، داشته باشند؛ در عین حال، تضمین می‌شود که درصد کادرهای زن اقلیت‌های قومی حداقل به 20 درصد از کل کادرهای اقلیت‌های قومی، همانطور که تصریح شده است، برسد.

برای بهبود کیفیت نیروی کار، این استان بر ارتقای آموزش و توسعه در مهارت‌های حرفه‌ای، نظریه سیاسی، مهارت‌های مدیریت دولتی، علم و فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال، فناوری اطلاعات، زبان‌های خارجی و زبان‌های اقلیت‌های قومی برای برآورده کردن نیازهای شغلی تمرکز دارد.

در چارچوب این کارگروه، سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی، سازوکارهای جذب، استفاده، آموزش، برنامه‌ریزی و انتصاب کادرهای اقلیت‌های قومی را بررسی و بهبود خواهند بخشید؛ سیاست‌های ترجیحی در جذب نیرو را به طور مؤثر اجرا خواهند کرد و منابع جذب نیرو را برای دانشجویانی که از طریق برنامه بورسیه دولتی انتخاب شده‌اند، فارغ‌التحصیلان برجسته، کسانی که خدمت سربازی را به پایان رسانده‌اند و کسانی که تجربه عملی دارند، گسترش خواهند داد.

علاوه بر این، این استان بر تخصیص و استفاده از کادرهای اقلیت‌های قومی بر اساس تخصص و موقعیت‌های شغلی آنها تمرکز دارد؛ به کادرهای زن، کادرهای جوان، کادرهای متعلق به گروه‌های قومی بسیار کوچک توجه می‌کند و چرخش شغلی و آموزش عملی برای کادرها در رده برنامه‌ریزی رهبری و مدیریت را تقویت می‌کند.

کمیته مردمی استان گیا لای، وزارت امور داخلی را به عنوان نهاد اصلی مسئول نظارت، بازرسی و تدوین نتایج این طرح و هماهنگی با ادارات، بخش‌ها و مناطق محلی برای ارائه مشاوره در مورد اجرای سیاست‌های خاص در استخدام، اشتغال، آموزش و توسعه کادرهای اقلیت‌های قومی در استان تعیین کرده است.

کمیته مردمی استان گیا لای از ادارات، سازمان‌ها، واحدها و مناطق درخواست می‌کند که بر اساس وظایف و کارکردهای خود، برنامه‌ها و طرح‌هایی را برای اجرا به طور فعال تدوین کنند که متناسب با ویژگی‌های خاص بخش‌ها و حوزه‌های مربوطه باشد؛ و همزمان، شرایطی را برای کادرهای اقلیت‌های قومی ایجاد کنند تا طبق برنامه، آموزش ببینند، توسعه یابند و در سمت‌های رهبری و مدیریتی شرکت کنند.

منبع: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html