حل مشکل منابع انسانی برای تحقق برنامه ریزی استانی داک نونگ

کمبود نیروی انسانی متخصص

با وجود نیروی کار زیاد، در حال حاضر، برخی از صنایع و حوزه‌های کلیدی داک نونگ با مشکلاتی در جذب منابع انسانی مواجه هستند.

نسبت کارمندان دولت و کارمندان دولتی در داک نونگ که در رشته‌های ساخت و ساز و معماری تحصیل کرده‌اند، بسیار کم است.

به طور معمول، بخش‌های ساخت و ساز، برنامه‌ریزی و مدیریت برنامه‌ریزی استان در حال حاضر فاقد کارکنان واجد شرایط هستند. طبق بررسی وزارت ساخت و ساز، تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی در استان که در رشته‌های ساخت و ساز و معماری تحصیل کرده‌اند، بخش کوچکی از دستگاه اداری دولت را تشکیل می‌دهد.

مدیر بخش ساخت و ساز، فان نات تان، گفت که همه مناطق معمار متخصص ندارند. در حال حاضر کل استان فقط ۵ نفر متخصص در این زمینه دارد.

کمبود جدی کارکنان متخصص ساختمانی برای انجام کارهای مدیریت ساخت و ساز و صدور مجوز وجود دارد که باعث ایجاد نارسایی در عملیات می‌شود.

کمبود نیروی متخصص در حوزه ساخت و ساز منجر به کاستی‌هایی در اجرای مدیریت ساخت و ساز و امور صدور مجوز خواهد شد.

برای غلبه بر این وضعیت، اداره ساخت و ساز با اداره امور داخلی و مناطق و شهرها همکاری کرده است و انتظار دارد که در آینده نزدیک نیاز به کارکنان متخصص در این زمینه وجود داشته باشد. بنابراین، در فرآیند استخدام، باید به حرفه معماری توجه شود.

به منظور انجام وظیفه اجرای برنامه‌ریزی استانی، اخیراً، اداره ساخت و ساز با آکادمی ساخت و ساز و مدیریت شهری هماهنگی‌هایی را برای برگزاری آموزش برای رهبران کمون‌ها و مناطق و مسئولان زمین در مورد فرآیند اجرای برنامه‌ریزی انجام داده است. از این طریق، به تدریج کیفیت منابع انسانی بهبود یافته و برنامه‌ریزی به طور مؤثر در استان اجرا می‌شود.

جذب نیروی کار باکیفیت در بخش‌های کشاورزی و گردشگری داک نونگ هنوز با مشکلات زیادی روبرو است.

به همین ترتیب، بخش گردشگری - یکی از قطب‌های اقتصادی داک نونگ - با مشکلاتی در جذب منابع انسانی باکیفیت مواجه است.

آقای نگوین ترونگ تان، مدیر شرکت تولید، تجارت، خدمات و گردشگری کشاورزی با فناوری پیشرفته نگوین تان فات، گفت که این شرکت مایل است با مراکز آموزشی محلی برای استخدام کارگران ماهر همکاری کند.

در حال حاضر، این شرکت منابع کافی برای جذب نیروی انسانی واجد شرایط از استان‌های دیگر را ندارد. بنابراین، این شرکت با مراکز آموزش حرفه‌ای محلی همکاری خواهد کرد تا از کارگران برای تحصیل کوتاه‌مدت حمایت کند و سپس برای امضای قرارداد کاری بلندمدت به محل کار خود بازگردد.

طبق این طرح، داک نونگ به سمت تبدیل شدن به مرکز ملی صنعتی بوکسیت-آلومینیوم-آلومینیوم و مرکز انرژی تجدیدپذیر منطقه گرایش دارد.

داک نونگ تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ به مرکز ملی صنعتی بوکسیت-آلومینا-آلومینیوم تبدیل شود، بنابراین به شدت به نیروی کار باکیفیت نیاز دارد.

در کنار آن، این استان کشاورزی با فناوری پیشرفته را توسعه می‌دهد، زنجیره‌های ارزش را به هم پیوند می‌دهد؛ گردشگری تفریحی و زیست‌محیطی را توسعه می‌دهد، مزایای آب و هوایی، چشم‌انداز طبیعی و فرهنگ منحصر به فرد، به ویژه ژئوپارک جهانی یونسکو داک نونگ را ترویج می‌دهد.

برای دستیابی به این اهداف، داک نونگ به دنبال راهکارهایی برای توسعه منابع انسانی است. این استان منابع انسانی باکیفیت را برای صنایع و زمینه‌های کلیدی آموزش داده و جذب می‌کند.

با این حال، در واقعیت، منابع انسانی استان پیشرفت چندانی نداشته است، به خصوص منابع انسانی باکیفیت که در زمینه‌های تخصصی مانند برنامه‌ریزی، ساخت و ساز و ... خدمت‌رسانی می‌کنند.

آموزش عمیق

می‌توان تأیید کرد که منابع انسانی باکیفیت یکی از عوامل مهم برای اجرای برنامه‌ریزی استانی داک نونگ برای دوره 2021-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050، است.

برنامه‌ریزی استان داک نونگ بر توسعه منابع انسانی تأکید داشته و الزامات مربوط به کمیت، کیفیت، ساختار صلاحیت‌ها و مشاغل را تضمین کرده است.

داک نونگ قصد دارد تیمی از منابع انسانی با کیفیت مطابق با استانداردهای ملی تشکیل دهد.

به گفته کارشناسان، برای تحقق این طرح، داک نونگ باید تیمی از منابع انسانی واجد شرایط را مطابق با استانداردهای ملی، با هدف دستیابی به استانداردهای بین‌المللی و برآورده کردن الزامات وظایف حرفه‌ای، به طور کامل تشکیل دهد.

به طور خاص، مناطق محلی نیاز به توسعه تیمی از منابع انسانی علمی و فناوری دارند که قادر به تسلط و انتقال فناوری‌های پیشرفته و مدرن باشند.

این استان باید بر جذب و توسعه منابع انسانی بسیار ماهر در حوزه‌های اولویت‌دار مانند صنعت، ساخت و ساز، معماری، برنامه‌ریزی، کشاورزی پیشرفته، تحول دیجیتال، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و غیره تمرکز کند.

صنعت آلومینیوم داک نونگ به حدود ۶۷۰۰ شغل جدید نیاز خواهد داشت.

«

تا سال ۲۰۳۰، تقاضای منابع انسانی استان در بخش‌های کلیدی حدود ۲۰۰۰۰۰ نفر خواهد بود. از این تعداد، کشاورزی به حدود ۶۰۰۰۰ نفر؛ صنعت به ۶۷۰۰ نفر؛ گردشگری به حدود ۲۰۰۰ تا ۲۳۰۰ نفر نیاز دارد...

برنامه ریزی استان داک نونگ برای دوره 2021-2030، چشم انداز 2050

معاون مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی داک نونگ هوانگ ویتنام گفت که برای تأمین تقاضای نیروی کار برای دوره جدید، به ویژه اجرای برنامه‌ریزی استانی، این واحد پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی و زمینه‌ها و حرفه‌ها را افزایش خواهد داد.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، برنامه‌های همکاری و مشارکت را در آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت استان ترویج می‌دهد و اجتماعی شدن آموزش حرفه‌ای را هم از نظر مقیاس و هم از نظر کیفیت افزایش می‌دهد.

معاون مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی داک نونگ، هوانگ ویتنام

کالج محلی داک نونگ در حال آماده‌سازی برای استقبال از فرصت‌ها در حین اجرای برنامه‌ریزی استانی است. طی سال‌های گذشته، این مدرسه برای انجام آموزش منابع انسانی، توافق‌نامه‌های همکاری با کسب‌وکارهای داخل و خارج از استان امضا کرده است.

این مدرسه بر رشته‌های فنی و حوزه‌های کلیدی توسعه استان مانند: صنعت، فناوری خودرو، برش فلز، فناوری اطلاعات، مد، گردشگری، مدیریت و غیره تمرکز دارد.

با این حال، لازم است اذعان شود که عوامل داخلی داک نونگ نمی‌توانند منابع انسانی باکیفیت را برای اجرای برنامه‌ریزی استانی تأمین کنند.

بنابراین، جذب نیروی انسانی برای خدمت به برنامه‌ریزی استان، هم یک راه‌حل فوری و هم بلندمدت است. بنابراین، استان نیاز به تحقیق و تدوین سازوکارها و سیاست‌های مناسب برای جذب نیروی انسانی باکیفیت، به‌ویژه در زمینه‌های تخصصی و ویژه دارد.

در کنار آن، داک نونگ همچنان به سرمایه‌گذاری عمیق در آموزش منابع انسانی، به ویژه در صنایع کلیدی، همانطور که در برنامه‌ریزی استانی ذکر شده است، ادامه می‌دهد.

منابع انسانی عامل کلیدی برای تضمین موفقیت برنامه‌ریزی استانی هستند. اگر این مسئله حل نشود، داک نونگ در دستیابی به اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی تعیین‌شده برای دوره 2021-2030 و چشم‌انداز 2050 با مشکلات زیادی روبرو خواهد شد.

منبع: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html