نظارت بر تبادلات شغلی آنلاین برای جلوگیری از کلاهبرداری، نیازمند همکاری بسیاری از صنایع است.

نمایندگان شورای مردمی شهر هوشی مین موضوع کلاهبرداری در پلتفرم‌های معاملات شغلی آنلاین را مطرح کردند و راهکارهایی را برای بهبود کارایی مدیریت و حمایت از حقوق کارگران پیشنهاد دادند.

نماینده تران تی پونگ هوا در حال سخنرانی در جلسه - عکس: HUU HANH

بعدازظهر دهم دسامبر، شورای مردمی شهر هوشی مین جلسه‌ای با موضوع نظارت بر مدیریت کار و اشتغال در شهر هوشی مین برای دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ برگزار کرد.

نماینده تران تی فونگ هوا تأکید کرد که اثربخشی مدیریت و بازرسی از مراکز کاریابی آنلاین در حال حاضر محدود است، به خصوص زمانی که بسیاری از کارگران استان‌های دیگر که به دنبال شغل در شهر هوشی مین هستند، مورد کلاهبرداری قرار می‌گیرند.

خانم هوآ پیشنهاد کرد که مقامات باید راهکارهایی برای بهبود کارایی مدیریت این تالارهای معاملاتی داشته باشند تا کلاهبرداری را به حداقل برسانند و از حقوق کارگران محافظت کنند.

مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین، لو وان تین، نیز اذعان کرد که مدیریت کارگران آزاد در شهر هوشی مین با مشکلات زیادی روبرو است. او گفت که طبق یک نظرسنجی در برخی از کشورهای پیشرفته مانند آلمان، ژاپن و... آنها همچنین در ثبت دقیق و مدیریت تعداد کارگران آزاد شرکت کننده در بازار کار با مشکلاتی روبرو هستند.

در شهر هوشی مین، نیروی کار نزدیک به ۵ میلیون نفر است. اگرچه مشاغل دارای قرارداد کار، بیمه و مالیات همگی به شدت مدیریت می‌شوند، اما برای کارگران آزاد بدون قرارداد، نظارت و مدیریت یک چالش بزرگ است.

آقای لو وان تین گفت که این اداره به شهر هوشی مین پیشنهاد داده است که از طریق فناوری اطلاعات، نرم‌افزار مدیریت نیروی کار بسازد. با این حال، او همچنین گفت که مسئله تأمین مالی هنوز مانع بزرگی است که مانع از اجرای مطلوب پروژه‌های فناوری می‌شود.

در مورد نظارت بر پلتفرم‌های خدمات شغلی آنلاین، به گفته آقای تین، بخش کار نیز بسیار علاقه‌مند است. با این حال، برای نظارت در فضای مجازی، لازم است بخش‌های زیادی مانند اطلاعات و ارتباطات و امنیت شبکه درگیر شوند.

در سال ۲۰۲۴، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی به مرکز خدمات اشتغال دستور داد تا ۸۹ تبادل شغلی را در شهر هوشی مین، از جمله استان‌های متصل، سازماندهی کند.

از طریق آن، با مشاوره با بیش از ۲۰۴۰۰۰ شرکت‌کننده، بیش از ۳۰۰۰۰ نفر پس از جلسه مشاوره قراردادهای کاری امضا کردند. در آینده، ما به تقویت سیاست‌هایی برای ترویج داستان ارتباط و معرفی مشاغل ادامه خواهیم داد.

نرخ بیکاری از ۴.۲ درصد به ۳.۸ درصد کاهش یافت

در طول جلسه نظارت، معاون رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، تران تی دیو توی، در مورد نتایج مدیریت کار و اشتغال در شهر هوشی مین گزارش داد که در حال حاضر ۸۸ درصد از کارگران آن آموزش دیده و دارای گواهینامه هستند.

از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۴، شهر هوشی مین برای نزدیک به ۵۷۴۰۰۰ کارگر شغل جدید ایجاد کرد و نرخ بیکاری تا پایان سال ۲۰۲۴ از ۴.۲٪ به ۳.۸٪ کاهش یافت. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵، نرخ بیکاری همچنان کاهش یابد و به هدف ایجاد ۱۰۰٪ مشاغل جدید برسد.

علاوه بر این، کمیته مردمی شهر هوشی مین پیشنهاد داد که دولت و وزارتخانه‌های مرکزی بودجه آموزش حرفه‌ای برای کارگران بیکار را افزایش دهند. در حال حاضر، بودجه آموزشی هنوز کم است و برای تأمین هزینه‌های واقعی و زندگی دانشجویان کافی نیست.

این شهر سیاست‌های ترجیحی را برای تشویق مشاغل به سرمایه‌گذاری در آموزش، هماهنگی با مراکز آموزش حرفه‌ای برای آموزش کارگران و حمایت از مشاغلی که کارگران مسن‌تر را استخدام می‌کنند، توصیه می‌کند.

کمیته مردمی شهر هوشی مین همچنین دستورالعمل‌هایی را برای نحوه برخورد با کسب‌وکارهایی که بدهی بیمه اجتماعی دارند و پیگرد قانونی کسب‌وکارهایی که این وضعیت را طولانی‌تر می‌کنند، پیشنهاد داد تا از حقوق مشروع کارگران محافظت شود.

منبع: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm